Hoe is ons bedrijf beter dan uw huidige werkgever?

Het is belangrijk om voorzichtig te zijn bij het beantwoorden van vragen over hoe de werkgever met wie u onderhoudt, beter is dan uw huidige of laatste werkgever.

Ik heb ooit een werkzoekende meegemaakt dat het bedrijf waarvoor ze werkte verschrikkelijk was. Zij behandelden werknemers vreselijk, en ze hield er aan om daar te werken. Dat bedrijf is onze grootste klant. Zelfs als wat ze zei waar was, en dat was niet, had ik haar niet gehuurd.

Er was geen manier waarop ze een positieve relatie met onze klant kon hebben gehad.

Bovendien geeft een uitnodiging om uw huidige werkgever te onderscheiden van uw potentiële onderneming een mogelijke val. De interviewer kan je proberen om te bepalen of je een negatieve houding of problemen met autoriteit hebt. Hij zal ook beoordelen of u uw huiswerk hebt gedaan en realistische verwachtingen heeft voor hun organisatie.

Hoe is ons bedrijf beter dan uw huidige werkgever?

Een sleutel tot het beantwoorden is om ervoor te zorgen wat je ook noemt als positieve kenmerken van de werkgever waar je mee aan het interview bent. Overhyp de nieuwe kans of bedrijf niet.

Een andere sleutel is om voorzichtig te zijn zonder negatieve informatie over uw huidige status te vermelden. Het houden van het positief maakt het beste, zelfs als je werkervaring niet was. De veiligste aanpak zal meestal zijn huidige werkgever op een positieve manier vastleggen en let op hoe de toekomstige werkgever je nog aantrekkelijker maakt.

Houd het positief

Eén manier om dit doel te behalen, is om positieve kenmerken van het nieuwe bedrijf te noemen die voortbouwen op, maar ook positieve aspecten van uw huidige onderneming overschrijden. Bijvoorbeeld, kunt u zeggen:

"Als verkoper, ben ik zeer bezorgd over hoe consumenten de kwaliteit van de producten die ik verkopen, waarnemen.

Mijn huidige werkgever heeft een goede reputatie voor kwaliteit, maar uw bedrijf is universeel erkend als marktleider in kwaliteit en dienstverlening. '

Blijf bij de feiten

Het is belangrijk om vast te houden aan de feiten en dit betekent dat verwijzingen naar subjectieve overwegingen, zoals de kwaliteit van het management en leiderschap, vermeden worden. U kunt bijvoorbeeld zeggen:

"Ik ben opgewonden dat uw bedrijf in het afgelopen jaar drie nieuwe producten heeft geïntroduceerd die tractie hebben opgedaan en een groter marktaandeel heeft verkregen. Mijn huidige onderneming is in een stabiele fase. Het produceert bekend en gerespecteerde merken, maar heeft geen nieuwe markten geopend. "

Maak het professioneel niet persoonlijk

Uw nadruk moet worden gelegd op aspecten van het bedrijf dat u op professioneel niveau productief kan maken. Bijvoorbeeld: > "Ik ben van mening dat u aanzienlijke middelen investeert bij het trainen van medewerkers om de nieuwste technologie te gebruiken."

Wat niet te zeggen

Het is best om verwijzingen naar kenmerken van bedrijfscultuur die persoonlijk voordelig zijn, te vermijden. Bijvoorbeeld:" Ik vind het vermogen om vanuit huis te werken en uw royale vakantiebeleid zeer aantrekkelijk is. "

U wilt niet dat het bedrijf denkt dat de enige reden dat u de baan wilt hebben, het gevolg is van hoe het u persoonlijk zal profiteren.

Het is beter om zich te concentreren op hoe het je professioneel zal profiteren, in plaats van wat je er van uitkomt als je ingehuurd bent.