Loonafvalinformatie voor werkgevers

Antwoorden op vragen van werkgevers over loonbeslag

Veel werkgevers hebben mededelingen van derden ontvangen voor werknemers. Als dit de eerste keer is dat u een dergelijke kennisgeving ontvangt, is hier de informatie die u nodig hebt.

Wat is beslaglegging?

Afvalverwerking is een gerechtelijke procedure waarbij een schuldeiser of potentiële schuldeiser de rechtbank verzoekt een derde partij te bevelen om de schuldeiser (zoals lonen of bankrekeningen) die door die partij in het bezit is van de schuldeiser, schuldenaar te betalen. .

Bijvoorbeeld, de partij die het vonnis in de rechtbank voor kleine vorderingen wint, kan het Hof verzoeken om het loon van de verliezende partij te versieren, om de verschuldigde bedragen te betalen.

Een loonbeslag is een specifieke vorm van derdenbeslag waarbij een schuldeiser of overheidsinstantie (zoals de IRS) een werkgever eist om het loon van een werknemer te versieren. Sommige gevallen waarin loonbeslag wordt gebruikt, kunnen zijn voor de betaling van schulden, kinderbijslag of onbetaalde belastingen.

Wat is de wet betreffende derdenbeslag?

De federale wet met betrekking tot derdenbeslag is onderdeel van de Wet bescherming consumentenkrediet, die wordt beheerd door het ministerie van arbeid.

Wat is het maximum dat kan worden ontleend aan het salaris van een werknemer door derdenbeslag?

De federale wet beperkt het bedrag dat bij derdenbeslag is ingehouden tot het laagste van 25 procent van het beschikbaar inkomen van een werknemer of het bedrag waarmee het beschikbare inkomen hoger is dan 30 keer het federale minimum uurloon, afhankelijk van welke het laagste is.

Er zijn verschillende uitzonderingen op deze beperking:
Een groter bedrag van het loon van een werknemer dat wordt gesierd voor kinderbijslag, faillissement of federale of nationale belastingbetalingen. En een werknemer kan vrijwillig akkoord gaan om een ​​groot bedrag in mindering te brengen op betalingen aan een crediteur of crediteuren.

Welk deel van de verdiensten van een werknemer kan worden afgedekt?

U kunt lonen, salarissen, commissies en bonussen beschouwen als inkomsten die kunnen worden gegarneerd.

Pensioenen en pensioeninkomen kunnen ook worden gegarneerd. Tips worden niet beschouwd als lonen met het oog op beslaglegging. Zie hieronder meer over besteedbaar inkomen en derdenbeslag.

Kan ik een werknemer waarvan het loon is afgeschreven, beëindigen?

Federale wetgeving zegt dat je een werknemer wiens lonen voor één schuld zijn afgedekt, niet kunt beëindigen. Maar de wet beschermt een werknemer niet tegen ontslag als de verdiensten van de werknemer zijn onderworpen aan een beslaglegging voor een tweede of volgende schulden.

Wat als de staatswet strijdig is met federale wetgeving inzake loonbeslag?

Als de wetgeving inzake staatsgaranties afwijkt van Titel III, moet de werkgever de wet naleven die resulteert in de kleinere beslaglegging, of de ontslagprocedure van een werknemer verbieden omdat zijn of haar inkomsten zijn onderworpen aan beslaglegging op meer dan één schuld.

LaToya Irby, krediet- / schulddeskundige, zegt: "Alle staten staan ​​loonbeslag voor kinderbijslag en onbetaalde belastingschulden toe.Sommige staten staan ​​geen loonbeslag voor schuldeisersschulden toe - North Carolina, Pennsylvania, South Carolina en Texas. "

Wat is opgenomen in het beschikbaar inkomen voor derdenbeslag?

Federale wetgeving beperkt het bedrag van beslag op basis van het beschikbare inkomen, dat is het bedrag dat overblijft na wettelijk verplichte aftrek, zoals VAIS-belastingen (sociale zekerheid en Medicare) en werknemersaandeel in de werkloosheidsverzekering.

Niet wettelijk verplichte bedragen, zoals vakbondscontributie, ziekteverzekering, pensioensparen (tenzij wettelijk vereist) kunnen meestal niet worden afgetrokken van het brutoloon bij de berekening van het beschikbare inkomen voor derdenbeslag.

Kan ik worden aangeklaagd door een medewerker voor het betalen van lonen?

Niet als u handelt op basis van een rechterlijk bevel of bevel van een federaal agentschap zoals de IRS en als uw beslaglegging binnen de grenzen valt die zijn vastgesteld door federale of nationale wetgeving.

Een recente rechtszaak handhaaft het recht van een werkgever om lonen te verspillen indien dit wordt voorgeschreven door de rechtsorde. In een zaak uit 2010 heeft een werknemer zijn werkgever aangeklaagd omdat de werkgever een belastingbeslag niet zou stoppen of het bedrag zou verminderen. De werknemer verloor zijn zaak en het hof van beroep bekrachtigde de beslissing. [Bullock v. Bimbo Bakeries USA Inc. No. 10-2376, 3rd Cir.].

In het algemeen is het belangrijk om te onthouden dat u (als werkgever) de wet moet volgen en dat u het loon van werknemers moet versieren wanneer u een melding ontvangt.

Disclaimer: De informatie in dit artikel en op deze handleiding zijn bedoeld als algemeen van aard en zijn niet bedoeld als fiscaal of juridisch advies. Wetten en regels veranderen en elke situatie is uniek; Raadpleeg een advocaat als je nog vragen hebt over loonbeslag.