De beste interviewvragen voor werkgevers om te vragen

a Heeft u favoriete interviewvragen die u aan elke jobaanvrager bij een interview vraagt? Als dat zo is, ben je niet alleen. Gefrustreerde interviewers ontwikkelen een korte lijst met beste vragen die hen snel vertellen wat ze moeten weten over de werkervaring van een kandidaat, werk fit en potentieel cultureel fit.

Deze vragen zijn de ruggengraat van een effectief job interview. Als u uw gegevens voorzichtig in de loop van de tijd opspoort, leert u welke vragen u heeft gewerkt om u te helpen kiezen voor de kandidaten die uw meest succesvolle medewerkers zijn.

U zult ook leren welke antwoorden zijn gegeven door de aanvragers die uw meest succesvolle medewerkers zijn.

Deze beste interviewvragen richten zich op de vaardigheden die u wilt hebben kandidaten en de bijdragen die u het meest wenst om de kandidaat te maken, indien aangenomen. Zij helpen u de werkervaring van de potentiële werknemer te evalueren en zijn of haar benadering van probleemoplossing. Ze helpen u om te begrijpen hoe de kandidaat in contact komt met mensen en de werkomgeving.

Deze beste interviewvragen hebben een track record om u te helpen kiezen voor succesvolle medewerkers. Dit zijn enkele van de beste interviewvragen om een ​​potentiële medewerker te vragen en uw doel om elke vraag te stellen.

Beste Interview Vragen

• Interview Vraag: Vertel me over je grootste prestatie op het werk.

  Doel: Het antwoord van de aanvrager vertelt veel over wat het individu waardeert en wat hij of zij belangrijk vindt. Het laat ook zien wat de aanvrager als een prestatie beschouwt. Af en toe, overwegen te vragen wat de potentiële medewerker denkt wanneer hij wordt gevraagd om zijn drie belangrijkste en meest significante waarden te noemen.

• Interviewvraag: Beschrijf de werkomgeving waarin u het meest effectief kan bijdragen.

  Doel: Het antwoord van de kandidaat vertelt de interviewer of hun werkomgeving congruent is met de behoeften van de kandidaat. Het antwoord helpt de interviewer om te beslissen of de potentiële medewerker goed past bij hun cultuur en werkomgeving. U wilt geen eenmalig huren voor een team dat op samenwerking werkt. U wilt geen medewerker huren die geen coherente paragraaf kan typen als het merendeel van uw klantenondersteuning via email is.

• Interview Vraag: Welk soort controle en interactie zou je ideale baas bieden?

  Doel: U wilt weten hoe zelfgerichte uw kandidaat is. In een bedrijf dat empowerment onderstreept, bijvoorbeeld, kan een kandidaat die constante richting nodig heeft, niet passen. Als u weet dat de baas die de aanhanger manager is een micromanager, kan de zelfgedreven kandidaat niet slagen.(Wat ga je over de beheersstijl van deze baas doen?)

• Interview Vraag: Vertel me over een tijd waarin je een belangrijk obstakel moet overwinnen dat je in de weg staat om een ​​doel of toewijding te bereiken. Hoe ben je de situatie benaderd?

  Doel: U krijgt een duidelijke beeld van de prestaties van de kandidaat. U krijgt informatie over zijn of haar probleemoplossende stijl en u leert ook over wat de kandidaat een obstakel beschouwt. U kunt ook leren over zijn of haar interactie stijl met collega's.

• Interview Vraag: Wat heeft u gevraagd om deze vacature aan te vragen? Wat heb je het meest geïnteresseerd in deze positie?

  Doel: U wilt weten wat de potentiële medewerker het meest geïnteresseerd is in betrekking tot uw positie. Het antwoord zal u vertellen over wat het individu motivert en wat belangrijk is voor de aanvrager.

• Interview Vraag: Waarom verlaat je je huidige werkgever? (Als de aanvrager in dienst is.)

  Doel: Het antwoord van de aanvrager vertelt u over zijn of haar waarden, vooruitzichten, doelen en behoeften van een werkgever. U kunt bepalen wat de zoekfunctie heeft gevraagd. Gaat de kandidaat naar een meer succesvolle toekomst of rijdt ze weg van een mislukte werkervaring?

• Interview Vraag: Wat zijn de drie belangrijkste attributen of vaardigheden die u van mening bent dat u naar ons bedrijf zou brengen als wij u huren?

  Doel: Het antwoord van de kandidaat vertelt u wat hij of zij belangrijk vindt in hun vaardigheidsset. U leert ook over hoe de kandidaat uw open positie bekijkt.

• Interview Vraag: Wat zijn de eerste drie dingen die je zou doen op de baan als je voor deze functie werd aangeworven?

  Doel: U zult begrijpen wat de aanvrager belangrijk vindt, hun inzicht in de eisen van uw baan en hoe de kandidaat een nieuwe situatie nadert.

• Interview Vraag: Hoe zouden uw collega's bij uw huidige baan uw interactie met hen en uw algemene effectiviteit in uw werkprestatie beschrijven? Hoe beschrijven je collega's je?

  Doel: U wilt begrijpen hoe de kandidaat denkt dat zijn collega's hun interactie zien. U wilt ook beoordelen hoe collega's graag met de kandidaat werken. Deze vragen geven u een idee over de kandidaat's beoordeling van zijn effectiviteit in zijn huidige baan en in zijn relaties met collega's. Past praktijk kan toekomstige resultaten voorspellen.

• Interview Vraag: Hoe zou je huidige baas je werk en bijdrage beschrijven?

  Doel: U wilt begrijpen hoe de kandidaat de steun en de mening van zijn huidige werkgever waarneemt. Deze vraag vertelt u over de kandidaat's interactie met zijn huidige baas. Het informeert u ook over hoe goed hij kritiek en feedback accepteert.

• Interview Vraag: Hoe gelooft u dat uw huidige vaardigheden zullen bijdragen tot het vervullen van onze doelen en missie van onze onderneming zoals vermeld op onze website of in bedrijfsliteratuur?

  Doel: Voornemende medewerkers zijn al lang gevraagd om te leren over het bedrijf waaraan zij van toepassing zijn. In dit virtuele tijdperk is het nog nooit zo makkelijk om te leren over het bedrijf dat u aanbrengt. Deze vraag vertelt u of de potentiële medewerker over uw bedrijf heeft geleerd. Verder vertelt het u of de kandidaat nagedacht was over zijn of haar potentiële pasvorm in uw bedrijf en of ze kan bijdragen. Interview Vraag: Hoe ga je verder met het ontwikkelen van je professionele vaardigheden en kennis?

• Doel:

  U wilt werknemers aannemen die in voortdurende ontwikkeling en verbetering geloven. Luister aandachtig naar of de potentiële werknemer zijn of haar eigen professionele ontwikkeling uitoefent of of ze afhankelijk zijn van hun werkgever om de ontwikkelingsmogelijkheden te bieden. Dit zijn voorbeelden van de beste interviewvragen om te vragen wanneer u nieuwe medewerkers recruit en interviewt. U zal uw eigen lijst van de beste interviewvragen bedenken om te vragen als u deelneemt aan meer interviews en het succes of falen van de mensen die u inhuurt ervaren.

Voorbeeld vacature-interviews Vragen voor werkgevers

Gebruik deze voorbeeldvraaginterviewsvragen wanneer u potentiële medewerkers interviewt.

Job Interview Vragen voor Werkgevers (Met Beschrijvingen)

• Disclaimer:

Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek en de arbeidswetgeving en -regelingen variëren van staat tot land en land. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.