Trainingsprogramma's op locatie gebruiken om medewerkersbetrokkenheid te ontwikkelen

Het is geen geheim. Een personeelsbestand dat zich bezighoudt met het bedrijf en de taken die ermee worden uitgevoerd, zijn over het algemeen productiever, wat de inkomsten dramatisch verhoogt. Daarom zou het de inspanning van elk team van personeelsleden moeten zijn om manieren te vinden om werknemersbetrokkenheid actief te bevorderen. Een van de vele manieren om dit te doen, is door het ondersteunen van onsite leerinitiatieven die de vaardigheden en interesses van werknemers vergroten.

Er is een grote duw voor een meer onsite werknemersopleiding

Leren van werknemers wordt feitelijk de topprioriteit voor honderden bedrijven die de beste, meest geschoolde arbeidskrachten beschikbaar willen produceren.

Volgens de meest recente cijfers hebben bedrijven de opleidingsbudgetten voor hun werknemers dit jaar met wel 15 procent verhoogd. Het gemiddelde besteed aan leerkosten voor een medewerker in de technologiesector is $ 1, 847. Daarnaast gaat 35 cent van elke dollar die besteed wordt aan training momenteel naar ontwikkelingsprogramma's voor leiderschap en de rest naar vaardigheden voor het ontwikkelen van vaardigheden op het werk en het leren van producten. .

De ROI van het betrekken van werknemers bij on-site trainingsprogramma's

Het rendement op investering is positief wanneer bedrijven investeren in het leren en ontwikkelen van hun beste mensen. Hoe veel? Maar liefst een omzetstijging van 7 procent van de omzet gegenereerd door ADP bijvoorbeeld. Met ongeveer 70 procent van de operationele kosten die zijn toegewezen aan mensen in de organisatie, kan het ervoor zorgen dat werknemers de juiste training hebben om hun werk goed te doen, ook meer werknemersbetrokkenheid ondersteunen.

Op welke manieren verbeteren de medewerkersopleidingsprogramma's de betrokkenheid van medewerkers op de werkplek?

Er zijn een aantal manieren waarop trainingsprogramma's op locatie de betrokkenheid van medewerkers kunnen vergroten, dingen die kunnen oplopen tot grote dollarwinsten voor uw bedrijf.

# 1 - Wanneer werknemers leren, krijgen ze meer vertrouwen in hun werk.

De gemiddelde werknemer kan gemiddeld werk doen en dit kan na verloop van tijd saai worden. Ook kan een nieuwe werknemer maanden of zelfs jaren nodig hebben om leercurven en verwarring over hun werk op te lossen.

Maar wanneer een medewerker wordt gesterkt door trainingsprogramma's op locatie, worden ze veel zelfverzekerder en betrokken bij hun werk.

# 2 - Investeer in hen en medewerkers realiseren hun waarde voor de organisatie.

Medewerkers begrijpen de grote investering die de werkgever doet in het ontwikkelen van zijn vaardigheden wanneer onsite trainingsprogramma's de focus worden. Dit verbetert vaardigheden, prestaties en draagt ​​bij aan andere aspecten van hun carrièredoelen. Investeer in je mensen en laat hen weten dat je zowel hun korte-termijndoelen als hun carrièredromen op lange termijn ondersteunt.

# 3 - Meer vaardigheden verhogen prestaties en innovatie op het werk.

De belangrijkste reden dat het leren van werknemers zo goed werkt om medewerkersbetrokkenheid te vergroten, is omdat werknemers hun gedachten kunnen uitrekken om nieuwe en betere manieren om dingen te doen te bedenken. Dit verbetert de prestaties en innovatie. Het hebben van deze voorsprong kan werknemers en het bedrijf onderscheiden van anderen.

# 4 - Leervoordelen kunnen geweldige manieren zijn om toppresteerders te identificeren.

Een andere manier waarop ter plaatse aangeboden programma's voor het leren van werknemers de betrokkenheid van medewerkers kunnen ondersteunen, is dat het de onbezongen helden van de organisatie in de kijker kan zetten. Dit kunnen voorheen onopgemerkte werknemers zijn die het potentieel hebben om toekomstige leiders te zijn.

Leervoordelen zijn misschien precies wat nodig is om hun beste vaardigheden en leiderschapskwaliteiten naar voren te brengen om toppresteerders te worden.

We raden u aan om samen te werken met een aanbieder van leren en ontwikkelen die een aangepast trainingsprogramma voor werknemers voor uw werkplek kan ontwerpen. Out-of-the-box-programma's zijn niet altijd het beste idee. Een aangepaste aanpak heeft meer kans om de soorten resultaten te produceren die uw bedrijf nodig heeft om de concurrentie voor te blijven en de betrokkenheid van medewerkers op de werkvloer te verbeteren, omdat deze meer gericht is op wat werkelijk nodig is.

Afbeelding tegoed: Fotolia