Trainingsprogramma's voor afgestudeerden

Bedrijven in een groot aantal sectoren hebben gestructureerde programma's en trajecten om afgestudeerden van universiteiten te trainen. Deze programma's zijn vaak een uitstekende manier voor recent afgestudeerden om hun carrière te starten.

Industrieën met opleidingsprogramma's voor afgestudeerden

Opleidingsprogramma's bestaan ​​in een zeer divers gebied van sectoren en industrieën, waaronder entertainment, media, detailhandel, verzekeringen, financiën, sport, kunst, mode, overheid, transport, gezondheid, informatietechnologie, detailhandel, consumentenproducten, energie, medische producten, farmaceutische producten, media-onderzoek, public relations, computer- en internettechnologie, consulting, human resources, telecommunicatie, gastvrijheid, bouw en publicatie.

Zoek op Google naar de zin 'bedrijfsopleidingsprogramma's voor afgestudeerden' of 'opleidingsprogramma's voor hogeschoolmanagement' om koppelingen naar veel van deze mogelijkheden te krijgen. Of, als u een bedrijf heeft waar u graag zou willen werken, kijk dan in het onderdeel loopbaan van de bedrijfswebsite voor informatie over management en andere soorten trainingsprogramma's.

Functionele gebieden voor programma's

Gemeenschappelijke functionele trainingsprogramma's omvatten verkoop, detailhandelbeheer, operaties, merchandising, onderzoek, analyse, personeelszaken, projectbeheer, marketing, engineering, informatietechnologie, actuariële en acceptatieprogramma's.

Welke werkgevers zoeken bij vooraanstaande kandidaten

Kwalificaties en vereisten kunnen per bedrijfs- en functiegebied sterk variëren, maar er zijn een aantal veelvoorkomende thema's die het overwegen waard zijn. Voor managementtrainingsposities wordt aangetoond leiderschapskwaliteiten gewaardeerd zoals gedocumenteerd door productieve rollen bij campusclubs en -organisaties, academische projectteams, atletiek en / of stageprojecten.

Voor analytisch georiënteerde of onderzoeksposities geven werkgevers de voorkeur aan kandidaten met een sterke reputatie van academische nauwkeurigheid en prestatie. Rigor kan worden bewezen door geavanceerde cursussen en scripties. Werkgevers op het gebied van financiën, techniek en kwantitatieve aspecten van consulting zoeken naar een sterke achtergrond in de wiskunde, zoals gedocumenteerd door kwantitatief cursuswerk, academische projecten, banen en campusrollen.

Potentiële stagiaires moeten bereid zijn om overtuigingskracht, presentatievaardigheden, finesse met moeilijke mensen, doorzettingsvermogen en hard werken te demonstreren. Kandidaten voor een opleiding in de mode moeten blijk geven van een persoonlijke flair voor mode en creativiteit. Sterke schrijfvaardigheden en faciliteiten met technologie worden nu bijna overal gezocht in functionele gebieden.

Stages in gerelateerde velden en een aangetoonde interesse in het veld worden ook over de hele linie gewaardeerd.

Posities in trainingsprogramma's landen

Veel organisaties gaan werven via het kantoor voor carrièreservices op uw campus, dus neem zo vroeg mogelijk contact met hen op tijdens uw carrière in de universiteit om aantrekkelijke doelen te bepalen.

Informeer naar carrièrebeurzen waaraan uw universiteit deelneemt of die openstaan ​​voor alle studenten, aangezien veel werkgevers via deze evenementen rekruteren. De meeste organisaties staan ​​ook open voor online-aanvragen door kandidaten van scholen waar ze niet werven, dus begin ook met het samenstellen van een lijst van deze werkgevers.

Controleren op bedrijfsstageprogramma's

Veel werkgevers gebruiken hun stageprogramma's nu om hun vooruitzichten op hun meer permanente postuniversitaire posities te testen; ze kunnen in de eerste plaats inhuren van deze pool van stagiaires.

Overweeg een aantal van deze functies te volgen voor uw laatste jaar, indien mogelijk. Sommige van deze stageprogramma's staan ​​zelfs in de zomer na hun afstuderen open voor senioren.

Wees een competente kandidaat

Veel trainingsprogramma's zijn erg selectief. Het kan voor de gemiddelde kandidaat lastig zijn om niet afgeschermd te worden wanneer recruiters cv's en applicatiemateriaal beoordelen. Natuurlijk moet je goed opletten bij het opstellen van cv's en begeleidende brieven die goed geschreven zijn en een goede verklaring vormen voor je geschiktheid voor het programma. Zorg ervoor dat je medewerkers van carrièreservices en andere vertrouwde adviseurs kritiek hebben op je cv's, brieven en essays. Bekijk ook deze tips voor wat u moet doen als u naar de universiteit gaat om een ​​baan te krijgen na het afstuderen.

Zorg ervoor dat uw applicatiematerialen perfect zijn

Zelfs met zeer goed opgebouwde documenten kan het voor de meeste kandidaten moeilijk zijn om op te vallen.

Een manier om extra zichtbaarheid te krijgen als kandidaat is om contact te maken met personeel bij werkgevers van belang via alumninetwerken van universiteiten en contacten via familie en vrienden.

Vraag je loopbaan- of alumnikantoor om een ​​lijst met contacten bij je favoriete werkgevers. Verzeker hen ervan dat u voor informatie en advies contact met deze personen opneemt en vraag hen niet rechtstreeks voor een baan. Gebruik deze voorbeelden van netwerklettertypen om inspiratie op te doen voor uw eigen correspondentie.

U kunt de ouders ook vragen om een ​​lijst met mensen die in de buurt van het gezin staan, op de lijst met kerstkaarten of die worden uitgenodigd voor een bruiloft met het gezin. Stuur een notitie naar hen met enkele updates over je leven, inclusief je wens om bij je doelgevers te werken. Vraag of ze je kunnen introduceren bij contacten die ze bij een van de bedrijven hebben. Een andere goede strategie is om uw lijst met Facebook-vrienden te scannen die mogelijk recent zijn afgestudeerd voor een aantal extra leads.

Gebruik uw verbindingen

Informatieoverleg met uw contactpersonen stelt u in staat om meer te weten te komen over hun werkgever en verschillende carrièregebieden en om advies te krijgen over de beste manier om een ​​positie in hun programma te krijgen. Dit advies kan feedback over je cv en sollicitatiebrief bevatten. Als je jezelf goed presenteert, kan het contact een goed woordje doen met recruiters, waardoor de kans groter is dat je een interview krijgt toegewezen.

Wees flexibel

beperk uzelf niet tot een werkgever of twee. Hoe meer programma's u aanvraagt, hoe groter uw kans om te worden geaccepteerd voor een trainingsprogramma.

Meer advies voor college-kandidaten: Tips voor het bijwonen van een banenbeurs voor een universiteit | Begin met zoeken naar een baan Vroeg | Wat te doen in College om een ​​baan te krijgen na afstuderen