Achtergrond Controles naar voorlopige medewerkers

Achtergrondcontroles zijn een cruciaal onderdeel bij het inhuren. Als het gaat om uw zaken, kunt u zich niet veroorloven om een ​​slechte huurbeslissing te nemen. In feite kan voor de meeste kleine middelgrote bedrijven een verschil tussen succes en mislukking worden gemaakt.

Volgens de Amerikaanse Kamer van Koophandel is 30% van de zakelijke mislukking veroorzaakt door defstal van werknemers. Effectieve achtergrondcontroles verminderen uw risico op het inhuren van aanstootgevende, of zelfs gevaarlijke werknemers.

In de economische omstandigheden van vandaag moet elke onderneming kosten waar dan ook, kosten. Uw bedrijf is niet anders en uw overleving hangt af van het uitvinden van waar u geld kunt besparen. Een van de grootste uitgaven voor bedrijven is het lokaliseren, interviewen en trainen van nieuw talent. Daarom moet een aannemingsbesluit met zorgvuldige gedachte en overweging worden genomen.

Een van de beste en meest kosteneffectieve manieren om ervoor te zorgen dat u een slimme beslissingsbeslissing neemt, is om kandidaten voor te schrijven door middel van achtergrondcontroles. Achtergrondcontroles verlagen niet alleen slechte hiringbeslissingen, maar achtergrondcontroles beschermen ook uw bedrijf proactief. Hier zijn enkele basisbegrippen over achtergrondcontroles die u moet weten die u zullen helpen om uw werknemers veilig te houden.

Bescherm uw wettelijke aansprakelijkheid met achtergrondcontroles

Kleine bedrijven verliezen vaak een kandidaat-achtergrondcontrole om één van de twee redenen. De eerste is het valse gevoel van veiligheid en vertrouwen dat kleine ondernemers ontwikkelen nauw samenwerken met hun medewerkers.

De tweede is dat de meeste zakenbezitters de juridische verplichtingen in verband met kandidaat-screening en achtergrondcontroles niet begrijpen.

Elk bedrijf waarin werknemers met elkaar in dienst zijn of directe dienstverlening verlenen aan klanten, zoals kinderopvang of aannemers, is aansprakelijk indien een werknemer schade toebrengt aan een klant en het blijkt dat de werknemer een eerdere geschiedenis van de misdrijf heeft gehad.

Een kleine of middelgrote onderneming kan nooit terugvinden van zo'n rechtszaak.

U kunt wellicht ook vinden dat uw zakelijke verzekeringsmaatschappij een korting op de dekking biedt als u achtergrondcontroles doet wanneer u uw medewerkers inhuurt.

Selecteer verkopers om achtergrondcontroles te doen

Werk door een potentiële werkgeversaansprakelijkheid en om de belangen van uw werkplek en uw klanten te beschermen, met een achtergrondvertoningsbedrijf dat u vertrouwt.

Terwijl werkgevers zelf hun achtergrondcontrole kunnen uitvoeren, kan het werken met een gerenommeerd ervaren bedrijf de grondigheid en betrouwbaarheid van de achtergrondscreening waarborgen.

Voordat u een bedrijf kiest om u te helpen met achtergrondcontroles, onderzoek en zorg ervoor dat het de beste dienst is voor uw bedrijf. Bedrijven die achtergrondcontroles uitvoeren, komen in alle vormen en maten en zijn gebouwd om verschillende soorten klanten te bedienen.

Zorg ervoor dat het bedrijf dat u kiest om uw achtergrondcontroles te doen heeft een gratis nummer dat wordt beantwoord door een echt persoon die u kan helpen bij uw vragen. Daarnaast, bij het selecteren van het bedrijf dat uw achtergrondcontroles doet, vraag dan met eerdere klanten te spreken.

Doe een Google-zoekopdracht om te zien wat er opkomt bij het onderzoek naar het bedrijf. Als een bedrijf weinig of negatief resultaat heeft, ga dan verder en gebruik een andere provider van achtergrondcontroles.

Aankopen instant publieke records zijn niet geschikt voor mogelijke achtergrondcontroles voor werknemers. Als u uw bezettingsbeslissingen bevestigt die gebaseerd zijn op dat type openbare gegevens, kunt u uw bedrijf in warm water vinden. De directe databases die er zijn, zijn gewoon dat-databases. De meeste controleren, opruimen of verversen hun informatie niet vaak, als ooit.

Voor het uitvoeren van achtergrondcontroles moet u de toestemming van de potentiële medewerker hebben. (Veel werkaanvragen hebben een lijn voor de handtekening van de werknemer die de potentiële werkgever machtigt om achtergrondcontroles te doen.)

Daarnaast zal een gerenommeerd bedrijf dat achtergrondcontroles levert, ervoor zorgen dat de gegevens die u ontvangt, actueel is en, meest belangrijk, accuraat.

Begrijp de wetgeving inzake eersteklas rapportage vóór achtergrondcontroles

De Fair Credit Reporting Act (FCRA) is opgericht om de privacyrechten van een werkzoekende te beschermen en hen te verhelpen indien een werkgever een aannemingsbesluit baseert op onjuiste data gevonden tijdens achtergrondcontroles.

In de eerste plaats moet een werkgever de schriftelijke toestemming van een werkzoeker verkrijgen om achtergrondcontroles uit te voeren.

Ten tweede, als een werkgever een beslissingsbeslissing op basis van informatie uit de achtergrondcontroles maakt, moeten zij de werkzoeker informeren over de bron die wordt gebruikt voor de achtergrondcontroles (waar de instant bronnen en databases kan uw bedrijf in de problemen krijgen).

Het voldoen aan de FCRA is makkelijk als je weet wat je moet doen en een goede achtergrondcontroleorganisatie zal je ook helpen.

Betaal alleen de achtergrondcontroles die u nodig heeft

Een algemene trend in bedrijven die achtergrondcontroles uitvoert, is om bedrijven aan te moedigen om elk stuk informatie over een potentiële medewerker te kopen en veel te betalen voor deze achtergrondcontroles. Als uw bedrijf alles over een potentiële medewerker moet weten, ga dan zeker voor deze uitgebreide achtergrondcontroles.

Als u echter een telewerkende medewerker inhuurt om uw website te programmeren, moet u bijvoorbeeld een referentiecontrole, een criminele achtergrondcontrole en een technische certificatieachtergrond controleren.

Aanvulling Achtergrondcontroles Met Web Zoeken

U kunt en moet uw achtergrondcontroles aanvullen met een websøging. Aangezien iedereen iets kan opnemen die zij op een sociaal netwerkprofiel willen, is het niet mogelijk om een ​​Google-zoekopdracht te maken op basis van betrouwbare informatie over de achtergrond van een potentiële medewerker.

De websøging is echter een geweldig aanvulling op achtergrondcontroles omdat u inzicht kunt krijgen in wie de persoon is en welke soorten dingen ze over hun profielen schrijven of schrijven.

Kijk niet alleen om redenen om de potentiële medewerker niet te huren; U kunt uw beslissingsbeslissing wel eens bevestigen. Misschien vindt u dat uw potentiële medewerker naast zijn of haar positieve achtergrondcontrole uiterst slim en passievol over hun beroep is en dat uw bedrijf niet zonder hen kan leven. U creëert een gelukkig einde voor zowel de werkgever als de werknemer door middel van effectieve achtergrondcontroles.