Achtergrond Controles voor werkgelegenheid

Waarom willen werkgevers uw achtergrond of zelfs uw krediet controleren? Het kan om een ​​van de verschillende redenen zijn. Bijvoorbeeld, als de overheidsbeveiligingsklaringen nodig zijn voor de baan waarvoor u onderhoudt, kan een beroep op de achtergrond van de werkgelegenheid nodig zijn. Voor posities met betrekking tot boekhoudkundige of financiële verantwoordelijkheden kunnen kredietrapporten inzicht geven in hoe financieel betrouwbaar u bent.

Ontdek meer informatie over waarom achtergrondcontroles een gemeenschappelijk onderdeel zijn van het verhuren proces, welke informatie is opgenomen in de achtergrondcontrole en wat uw rechten zijn.

Wat is een achtergrondcontrole?

Een achtergrondcontrole is een overzicht van een commerciële, criminele en (soms) financiële verslag van een persoon. Achtergrondcontroles zijn vrij gebruikelijk; In feite, sommige onderzoeken tonen aan dat tot 70 procent van de werkgevers vereist dat werknemers achtergrondcontroles ondergaan alvorens te huren.

Waarom Werkgevers Achtergrondcontroles uitvoeren

Er zijn veel redenen waarom achtergrondcontroles vaak worden gebruikt voor het huren van allerlei posities, van uur tot uur.

De werkgever wil misschien ervoor zorgen dat je de waarheid vertelt. Naar schatting kan meer dan 40% van de cv's vals of tweaked informatie bevatten, zodat werkgevers ervoor willen zorgen dat wat ze in een werknemer krijgen, is wat ze beloofd werden. (Eenmaal ingehuurd, kan een werkgever de kwalificaties van een werknemer toewijzen - als blijkt dat deze kwalificaties onjuist zijn, weerspiegelt het slecht op de werkgever.)

De werkgever kan een achtergrondcontrole uitvoeren om vast te stellen of u daadwerkelijk afgestudeerd bent aan het college dat u zei dat u deed of om te bevestigen dat u bij uw vorige werkgever (s) werkte tijdens de door u opgegeven tijd of uw sollicitatie.

Deze cheques kunnen ook worden gebruikt om werkgevers te beschermen tegen aansprakelijkheidsproblemen. Als werknemers zich slecht gedragen, kunnen werkgevers soms verantwoordelijk worden gesteld voor nalatigheid, of niet het vereiste onderzoek doen. Dat wil zeggen, als een busmaatschappij iemand met een slecht rijrecord huurt, kunnen zij verantwoordelijk worden gesteld als de bestuurder in een crash komt; De verwachting is dat een busbedrijf de rijrecords van elke kandidaat moet controleren alvorens te huren.

Werkgevers moeten vragen voordat u een achtergrondcontrole uitvoert

Voordat u een achtergrond- of kredietcontrole uitvoert, moeten werkgevers een schriftelijke toestemming van u vragen om de cheque te doen. Als iets in de rapporten leidt tot het beslissen van de onderneming tegen het inhuren van u, dienen zij u te informeren en u een kopie van het rapport te geven. Deze regels zijn geregeld door de Federal Trade Commission (FTC) en zijn bedoeld om u te beschermen. Bijvoorbeeld, misschien is iets dat in je achtergrond voorkomt, onjuist. Met toegang tot het rapport kunt u contact opnemen met de nodige organisaties en agentschappen om de fout te corrigeren.

Hoewel sommige informatie over uw achtergrondcontrole legitieme zorg kan hebben voor werkgevers, kunnen deze cheques niet als excuus worden gebruikt om te discrimineren. Werkgevers moeten ook alle aanvragers gelijkwaardig controleren op alle aanvragers - dat wil zeggen, het zou onwettig zijn om de criminele gegevens van mannelijke baan kandidaten te controleren maar niet vrouwelijk.

En werkgevers kunnen geen achtergrondinformatie gebruiken om te discrimineren. Neem contact op met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) als u vermoedt dat de achtergrondcontrole op een discriminerende manier is gebruikt. Het is discriminatie om een ​​beslissingsbevel te maken op basis van ras, nationale herkomst, geslacht, religie, handicap, genetische informatie en leeftijd (voor kandidaten 40 of ouder).

Werkgelegenheid Achtergrond Controletijd

Vele werkgevers voeren achtergrond- en referentiecontroles tijdens het aanwervingsproces voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat de opdracht. In sommige gevallen kan een jobaanbod echter afhankelijk zijn van de resultaten van de achtergrondcontrole. Dat betekent dat het aanbod kan worden ingetrokken als de organisatie negatieve informatie vindt.

Als de cheques niet klaar zijn voor uw startdatum, kunt u uw baan verliezen. Referentiecontrolefirma Allison en Taylor rapporteren dat "veel arbeidsovereenkomsten en contracten een bepaling bevatten die zegt dat de werkgever u met een proefperiode van 90 dagen kan huren. In deze tijd zullen ze niet alleen uw werkprestaties evalueren, maar in sommige gevallen, zullen achtergrond- en referentiecontroles uitvoeren. Gedurende deze periode, als de resultaten onbevredigend zijn, hebben ze het wettelijk recht om u te ontvlammen. "

Informatie opgenomen in een achtergrondcontrole

Achtergrondcontrole-informatie
Wat bij een medewerker is opgenomen achtergrondcontrole? De Fair Credit Reporting Act (FCRA) stelt de normen vast voor de screening voor werkgelegenheid. De FCRA definieert een achtergrondcontrole als een consumentenverslag. Voordat een werkgever een consumentenrapport kan krijgen of een kredietcontrole kan doen voor werk doeleinden, dienen zij u schriftelijk in kennis te stellen en uw schriftelijke toestemming te verkrijgen. In sommige landen zijn er beperkingen op wat de werkgevers kunnen controleren.

Verificatiegeschiedenis Verificatie
Uw werkgeschiedenis omvat alle bedrijven waarvoor u heeft gewerkt, uw werktitels, en de arbeidsdatums en het salaris dat u bij elk van uw banen heeft verdiend.

Een verificatie van de arbeidsgeschiedenis wordt uitgevoerd door een werkgever om te bevestigen dat de in uw CV en / of de sollicitatie opgenomen werkgegevens nauwkeurig zijn.

Meer over werkcontroles en testen

Hoe werkgevers uitvoeren achtergrondcontroles
Werkgeversachtercontroles worden vaker door werkgevers uitgevoerd dan in het verleden. Dat is om verschillende redenen, met inbegrip van bezorgdheid over nalatige verhuren van rechtszaken. Hier is waarom en hoe werkgevers achtergrondcontroles uitvoeren voor werkgelegenheidsdoeleinden.

Kredietcontroles van werkzoekenden
Het wordt steeds vaker voor bedrijven om kredietcontroles op werkaanvragen te doen, evenals werknemers die in aanmerking komen voor promotie. Hier is advies over welke informatie bedrijven mogen controleren, hoe u een credit check kunt verwerken en hoe het gevolgen kan hebben voor het verhuren.

Drugs- en alcoholtests
Er zijn verschillende soorten drugs en alcoholtests die kandidaten voor werkgelegenheid kunnen worden gevraagd. Verhuren kan afhankelijk zijn van het doorgeven van pre-employment drug tests en screenings. Bekijk de informatie over de soorten tests die worden gebruikt om te screenen voor drugsgebruik, wat er in de tests optreedt

Wat de werkgevers kunnen zeggen over vroegere werknemers
Een van de vragen die ik vaak wordt gevraagd, is: "Wat kan een werkgever zeggen over vroegere werknemers?" Sommige werkzoekenden veronderstellen dat bedrijven alleen wettelijk vrijgegeven data van werk, salaris en je beroepstitel kunnen leggen. Dat is echter niet het geval.

Strafreferenties en achtergrondcontroles
Wetten variëren bij het controleren van de criminele geschiedenis, afhankelijk van uw woonplaats. Sommige staten laten geen vragen over arrestaties of veroordelingen boven een bepaald punt in het verleden. Anderen staan ​​alleen in aanmerking voor het overwegen van criminele geschiedenis voor bepaalde posities.

Wat is er in uw kredietverslag
Wat is er in uw kredietverslag en waarom is het relevant voor werkgelegenheid? Informatie die beschikbaar is in uw kredietrapport kan uw baanzoeken belemmeren en kan redenen zijn om u te betwisten voor een baan. Vooral als het gaat om banen waar geld en financiële informatie betrokken zijn, kan slecht krediet een probleem zijn.

Waarom Werkgevers Check Credit History
Werkgevers kunnen, met toestemming van de werkzoekende of werknemer, de kredietgeschiedenis controleren. Hier zijn de kredietinformatie die beschikbaar is voor werkgevers.

Werkverificatieverificatie
Wanneer u in dienst bent voor een nieuwe baan, moeten werknemers bewijzen dat ze wettelijk gerechtigd zijn in de Verenigde Staten te werken. Werkgevers zijn verplicht om de identiteit en geschiktheid voor werk voor alle nieuwe werknemers te verifiëren. Een formulier voor de formulering van de arbeidsverplichting moet (I-9-formulier) worden ingevuld en door de werkgever ter beschikking worden gesteld.