Medewerkers kunnen op zoek zijn naar niet-betaling van lonen

Wat als uw bedrijf in de problemen zit en dat u kosten moet besparen? Kruip overhead of ontslag werknemers, maar verwacht niet dat werknemers gaan zonder te betalen. U hebt een wettelijke verplichting om de lonen van werknemers te betalen aan hen. En ze kunnen je aanklagen om betaald te worden.

Niet-betaling van overtijd

Probeer geen spelletjes te spelen met deze wettelijke verplichtingen door middel van trucjes met werknemersbeloning. In één geval werd de Suikerpruim Fairy Baking Company gedagvaard door werknemers voor de niet-betaling van overuren, samen met andere arbeidsrecht schendingen.

Het bedrijf is naar verluidt betaald werknemers in twee cheques. Een check was voor lonen tot 40 uur per week, van welke aftrekkingen werden genomen. De tweede controle was voor overuren op een rechte tijdstip, zonder aftrekkingen. Als deze kosten waar zijn, zijn de praktijken van de onderneming op verschillende manieren illegaal:

• De Actuele Arbeidsstandaardwet (FLSA) vereist dat overuren meer dan 40 uur gewerkt worden in een week, met een snelheid van 1 1/2 keer. Bijvoorbeeld, als de uurbelasting van de werknemer $ 10 bedraagt, zullen uren meer dan 40 werkdagen per week worden betaald op $ 15. Sommige staten kunnen variaties hebben in hun overtime wetten, maar de meeste vereisen dat de overuren betaald worden tegen een hoger tarief.
• Afrekening is vereist van alle betalingen. Dit houdt in dat we de federale en staatsinkomsten van de werknemer onthouden, en het deel van de werknemer van de FICA (Social Security) en Medicare onthouding. Niet aftrek van de overuren controles beïnvloeden de belastingen van de werknemer en onderschrijft de aansprakelijkheid voor werkbelasting.

Niet-betaling van regelmatige en overwerkelijke lonen

In een ander rechtsgeding, in 2015, hebben werknemers van Chipotle het bedrijf gedagvaard en gezegd dat ze gedwongen waren om te werken zonder te betalen en te werken "buiten de klok ."

Paychecks gebruiken als straf

U bent ook niet legaal in staat om een ​​salaris te betalen als straf voor de niet-naleving van de werknemers door regels.

In een geval in Oregon wilde een werkgever paychecks van werknemers afhouden die de tijdschriften niet tijdig hebben ondertekend. Dit is ook een 'no-no'. U als de werkgever is verantwoordelijk voor het volgen van uren gewerkt en betalende werknemers op vaste betaaldagen. Werkgevers die de werknemers willen disciplineren, moeten een andere manier vinden om het te doen, behalve de terugbetaling van loonrekeningen.

Als u faillissement verklaart

Als uw bedrijf faillissement verklaart en u geld betaalt aan medewerkers, worden ze crediteuren net zoals anderen en kunnen ze niet betalen alles wat ze verschuldigd zijn. Werknemers zijn niet in de hoogste prioriteitsklasse van de schuldeisers, en hun lonen, salarissen of provisies moeten binnen 180 dagen voor het faillissement worden verdiend, tot maximaal $ 10, 950 voor elk individu.Dus, terwijl deze betalingen beperkt zijn, zijn ze nog steeds onderdeel van de faillissementsuitkering.