Ongelijke betaling: genderdiscriminatie op de werkplek

Men hoort niet meer te betalen voor het uitvoeren van een bepaald baan, alleen omdat ze mannen zijn. De Gelijke Betalingswet van 1963 maakte het een wettelijke federale vereiste dat weegschalen voor hetzelfde werk hetzelfde moeten zijn, ongeacht of de werknemer de arbeid verricht, man of vrouw is. Als een vrouw dezelfde uren werkt, dezelfde taken verricht en dezelfde doelen voor haar werkgever moet nakomen zoals een man doet, heeft zij recht op gelijke beloning.

Wanneer vrouwen minder dan mannen worden betaald op basis van hun geslacht, is het een vorm van seksdiscriminatie en het is illegaal.

De volgende statistieken tonen aan hoe vrouwen vaak onderbetaald zijn in de Verenigde Staten.

Betaalongelijkheid - vrouwen verdienen minder dan mannen over het bestuur

• Vrouwen verdienen slechts 83 procent van wat mannen in vergelijkbare uren in 2015 hebben gewerkt, volgens een studie van Pew Research Center. Dit is duidelijk beter dan in 1980, toen vrouwen slechts 67 cent verdienden voor elke dollar verdiend door mannen.
• Het Amerikaanse Census Bureau stelt het cijfer op zelfs minder dan 80 procent van wat mannen verdienen - als alleen het hele jaar door worden voltijdse werknemers beschouwd.
• Het percentage stijgt wat voor vrouwelijke werknemers tussen de 25 en 34 jaar, wat aangeeft dat oudere vrouwen en jonge vrouwen erger raken bij het betalen van gelijkheid. Vrouwen in deze leeftijd deden 90% van de salarissen en lonen van mannen, hoewel dit nog steeds aanzienlijk minder dan gelijk is.

• Vrouwen moeten gemiddeld nog eens 44 dagen werken om hetzelfde jaarsalaris te verdienen als hun mannelijke collega's.
• Zelfs in banencategorieën zoals kinderopvang die overwegend door vrouwen worden bezet, verdienen ze nog steeds slechts ongeveer 95 procent van de loon voor mannen om dezelfde banen te vervullen.

Vrouwen werken langer om bevorderd te worden

Volgens UrbanMinistry. org, "kunnen vrouwen langer werken om de promoties te ontvangen die toegang bieden tot hogere lonen.

Bijvoorbeeld, onder schoolhoofden hebben vrouwen gemiddeld 3 jaar langer als leraren dan mannen doen. ' Het Pew Research Center heeft echter geconstateerd dat dit in ieder geval gedeeltelijk kan worden toegeschreven aan het feit dat vrouwen vaker pauzes uit het werk nemen om hun gezinnen te verzorgen. Ongeveer een op de vier vrouwen meldden dat zij ofwel langere tijd hebben verlengd of hun werkuren verminderen als gevolg van bevalling en de neiging hebben tot familie problemen.

De Gelijke Betalingswet

De Gelijke Betalingswet verbiedt niet dat banen die door mannen en vrouwen worden gehouden, identiek moeten zijn om dezelfde loon te krijgen, maar zij zouden "nagenoeg gelijkwaardig" moeten zijn, wat een overheidsmacht is van zegt dat elke partij veel dezelfde taken verricht, ongeacht de functienaam. De wet maakt het mogelijk dat gegriefde werknemers hun zaken rechtstreeks bij het staats- of federale gerechtssysteem opnemen zonder eerst een klacht in te dienen bij de Equal Employment Opportunity Commission.Werkgevers mogen geen loon betalen in het kader van een klacht door het loon of salaris van de hogerbetaalde werknemer te verminderen.