Top Vaardigheden Werkgevers zoeken in College Grads

Welke vaardigheden zoeken rekruteringsmanagers wanneer zij universiteitsoudsten rekruteren en pas afgestudeerden hebben om te werken? Welke verkoopbare vaardigheden heeft u die u kunnen helpen bij het beveiligen van een sollicitatiegesprek en uiteindelijk een baan?

Werkgevers zijn op zoek naar leiders die ook teamspelers kunnen zijn, die problemen kunnen oplossen en zowel schriftelijk als mondeling kunnen communiceren, volgens respondenten van de NACE-enquête Job Outlook 2016 .

Aanwervingsmanagers screenen ook cv's op aanwijzingen voor een sterke werkethiek (werk- en stage-ervaring, solide GPA) en analytische en technische vaardigheden. Hoe meer vaardigheden je kunt ontwikkelen terwijl je op de universiteit zit, hoe meer mogelijkheden je hebt om aangenomen te worden voor een vaste baan na het afstuderen.

Houd in gedachten dat al je prestaties op school - activiteiten, sport, academici, vrijwilligerswerk, banen, stages, clubs - je kunnen helpen de vaardigheden te verwerven die je nodig hebt voor je eerste postdoctorale rol.

Top 10 vaardigheden Werkgevers zoeken in College Grads

Hier is een lijst met de beste vaardigheden die de werkgevers die op een enquête hebben gereageerd zoeken naar cv's. Ze zijn een combinatie van vaardigheden die de kandidaat kwalificeren voor de baan en die hen voorbereiden om te slagen in een professionele werkplaats.

1. Leiderschap
2. Mogelijkheid om in een team te werken
3. Communicatievaardigheden (geschreven)
4. Probleemoplossende vaardigheden
5. Communicatievaardigheden (verbale)
6. Sterke werkethiek
7. Initiatief
8. Analytische / kwantitatieve vaardigheden
9. Flexibiliteit / aanpassingsvermogen
10. Technische vaardigheden

Soft Skills & Hard Skills

Zoals de meeste recruitmentmanagers, zoeken werkgevers die recent afgestudeerden in dienst nemen kandidaten met een mix van soft skills en hard vaardigheden.

Soft skills zijn vaardigheden die van sollicitanten vereist zijn, ongeacht de branche; het zijn persoonlijke attributen en sociale vaardigheden.

Voorbeelden van soft skills uit de NACE-enquête zijn teamwerk, schriftelijke en mondelinge communicatie en flexibiliteit / aanpassingsvermogen.

Hard skills zijn de meer tastbare vaardigheden die u nodig hebt om te slagen in een bepaalde baan of branche. Technische en computervaardigheden zijn voorbeelden van harde vaardigheden waarnaar werkgevers in recent afgestudeerden zoeken.

Meer vraag College Grad Skills

• Computervaardigheden
• Creativiteit
• Detailgericht
• Ondernemerskwaliteiten
• Vriendelijk / extraverte persoonlijkheid
• Interpersoonlijke vaardigheden
• Levensvaardigheden
• Organisatorisch vermogen
• Strategische planningsvaardigheden
• Tactfulness

Veel van deze vaardigheden zijn vergelijkbaar met de topvaardigheden die werkgevers willen bij de werknemers die zij voor de meeste banen aannemen. Een teamspeler zijn, sterke communicatie en interpersoonlijke vaardigheden hebben en gegevens kunnen analyseren en weten wat ermee te doen, zijn allemaal belangrijk voor managers.

Hier zijn meer van de topvaardigheden die werkgevers zoeken bij sollicitanten. Hiernaast vindt u een lijst met belangrijke studievaardigheden die u kunt gebruiken om uw opleiding te koppelen aan de vaardigheden die voor het werk vereist zijn.

Tips voor het opnemen van vaardigheden op uw CV

Aanwervingsmanagers beoordelen veel cv's en het kan moeilijk zijn om onderscheid te maken tussen kandidaten wanneer de meeste van hen in essentie dezelfde kwalificaties hebben.

Help uw toepassing te onderscheiden van de rest door een mix van ervaringen op te nemen waarin een combinatie van de meest gevraagde harde en zachte vaardigheden op deze lijst met gevraagde vaardigheden wordt belicht.

Zorg er ook voor dat u de vaardigheden vermeldt die de werkgever heeft opgemerkt als "vereist" of "aanbevolen" in de vacature. Hoe dichter je bij een match voor de baan bent, hoe groter je kansen om te worden gekozen voor een sollicitatiegesprek.

Een vaardighedenvak opzetten
Je kunt een aantal van je vaardigheden opnemen in een gedeelte "Vaardigheden" van je cv, waarin je je vaardigheden vermeldt die betrekking hebben op het specifieke werk.

Benadruk uw vaardigheden in de Experience-sectie
In het gedeelte "Werkgelegenheid" of "Ervaring" van uw cv kunt u ook de nadruk leggen op specifieke vaardigheden die u hebt opgedaan of hebt ontwikkeld tijdens uw vorige banen en / of stages.

Vergelijk uw vaardigheden met de taak

Waar u ook besluit uw vaardigheden op uw cv te plaatsen, zorg ervoor dat u uw lijst met vaardigheden afstemt op de specifieke taak.

Gebruik sleutelwoorden in de taakomschrijving om ervoor te zorgen dat uw cv een sterke match is.

Als bepaalde harde vaardigheden vereist zijn voor een baan (zoals kennis van een specifiek softwareprogramma), moet u die vaardigheden expliciet vermelden in uw cv. Je vindt hier nog meer CV-schrijftips.

Lees meer: ​​ Job Outlook: De kandidaat-vaardigheden / Kwaliteiten Werkgevers willen (NACE)

Gerelateerde artikelen: Hoe u vragen over sollicitatiegesprekken over vaardigheden kunt beantwoorden | Wat moet worden opgenomen in een sectie over hervattingsvaardigheden | Lijsten met vaardigheden

Opmerking: 201 managers werden gevraagd welke vaardigheden of kwaliteiten zij zoeken in het cv van een academicus.