Top tastbare en ongrijpbare vaardigheden Werkgevers zoeken

Welke vaardigheden zijn het belangrijkst voor bedrijven die aanwerven? Er zijn enkele vaardigheden en kwaliteiten die werkgevers van alle sollicitanten vereisen, ongeacht de functie waarvoor ze solliciteren.

Dit worden soft skills genoemd en omvatten de interpersoonlijke vaardigheden en attributen die u nodig hebt om te slagen op de werkplek. Ze omvatten ook de professionele vaardigheden die essentieel zijn voor succes op de werkvloer.

Daarnaast zijn er de meer tastbare vaardigheden die u nodig hebt om de klus effectief uit te voeren. Dit worden harde vaardigheden genoemd en het zijn de specifieke kennis en vaardigheden die vereist zijn om het werk te doen. Hier is informatie over het verschil tussen harde en zachte vaardigheden.

Je hebt beide nodig voor de meeste banen en het is belangrijk om werkgevers te laten zien dat je over de vaardigheden beschikt die ze nodig hebben wanneer je solliciteert en sollicitatiegesprekken voert.

Top 7 vaardigheden Werkgevers zoeken sollicitanten

Hier volgen enkele van de vaardigheden die werkgevers als het belangrijkst beschouwen bij het werven en aannemen van werknemers. Om ervoor te zorgen dat uw toepassing wordt opgemerkt, moet u ervoor zorgen dat u de vaardigheden die u heeft die vereist zijn voor de functie waarvoor u solliciteert, opneemt in uw cv en begeleidende brief. Markeer ook je meest relevante vaardigheden tijdens sollicitatiegesprekken.

1. Analytisch

Medewerkers moeten in staat zijn om dingen uit te zoeken, dus je moet analytische vaardigheden hebben om te slagen op de werkplek.

De vaardigheden die u nodig hebt en het vereiste niveau van vaardigheden zullen variëren, afhankelijk van de baan en de branche. In samenhang met het kunnen analyseren, wordt van medewerkers verwacht dat ze in staat zijn om effectief te organiseren, plannen en prioriteiten stellen.

• Lijst met analyse vaardigheden

2. Communicatie

Het vermogen om effectief te communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, is essentieel, ongeacht de functie die u hebt of de branche waarin u werkt.

U moet in staat zijn om effectief te communiceren met werknemers, managers en klanten persoonlijk, online, schriftelijk en / of telefonisch.

• Top 10 Communicatieve vaardigheden
• Lijst met communicatieve vaardigheden
• Verbale communicatieve vaardigheden
• Non-verbale communicatieve vaardigheden

3. Interpersoonlijk

Interpersoonlijke vaardigheden, ook bekend als menselijke vaardigheden, zijn de vaardigheden die u gebruikt om met mensen om te gaan en met hen om te gaan. Ik hoorde zojuist iemand die was ingehuurd vanwege zijn vermogen om contact te maken met mensen. Dat overtroefde de andere vaardigheden die de werkgever zocht, dus zorg ervoor dat de uwe op orde zijn. Je sociale vaardigheden worden tijdens je sollicitatiegesprekken geëvalueerd, dus het is belangrijk om je voor te bereiden op het interview, zodat je tijdens het sollicitatiegesprek zo comfortabel en zelfverzekerd mogelijk bent.

• Lijst met interpersoonlijke vaardigheden
• Lijst met samenwerkingsvaardigheden
• Lijst met softskills

4.Leiderschap

Wanneer bedrijven huren voor leiderschapsrollen, zoeken ze medewerkers die met succes kunnen communiceren met werknemers, collega's, klanten en anderen. Zelfs als u geen managementfuncties aanvraagt, is leiderschap een waardevolle vaardigheid om naar de werkgever te brengen.

• Top 10 Leiderschapscompetenties
• Lijst met leiderschapscompetenties

5. Positieve houding

Houding is misschien niet alles, maar het is buitengewoon waardevol.

Werkgevers willen werknemers die positief zijn, zelfs in stressvolle en uitdagende omstandigheden. Ze willen sollicitanten aannemen met een "can do" -houding, die flexibel zijn, toegewijd en die bereid zijn om, indien nodig, extra bij te dragen om de klus te klaren.

6. Teamwork

Ongeacht de baan willen werkgevers mensen inhuren die teamplayers zijn die coöperatief zijn en goed samenwerken met anderen. Ze willen geen werknemers die moeilijk zijn om mee te werken. Vertel tijdens het interviewen voorbeelden van hoe je goed hebt samengewerkt in een team.

• Lijst met teamworkvaardigheden
• Lijst met teambouwvaardigheden

7. Technisch

De technische vaardigheden die u nodig hebt, variëren natuurlijk, afhankelijk van de taak. De meeste posities vereisen echter ten minste een aantal technische vaardigheden.

• Lijst met technische vaardigheden
• Lijst met computervaardigheden

Breng uw vaardigheden onder de aandacht

Om er zeker van te zijn dat u uw beste vaardigheden laat zien tijdens het zoeken naar een baan, maakt u een lijst met de vaardigheden en kwaliteiten die het beste zijn het beste weerspiegeld in je achtergrond.

Voeg ze toe aan je cv en sollicitatiebrief.

Denk ook aan voorbeelden van hoe u deze vaardigheden hebt toegepast om succes te bereiken op het werk, in de klas of in vrijwilligerswerk. Deel de voorbeelden met je interviewers, zodat ze precies weten hoeveel activa je bent als je bent aangenomen.

Vaardigheden vereist?

Skillsharing is steeds populairder geworden, waardoor mensen online of in hun gemeenschap verbinding kunnen maken en nuttige tips, waardevolle informatie en waardevolle vaardigheden kunnen uitwisselen. Hier leest u hoe het delen van vaardigheden u kan helpen uw vaardigheden te verbeteren.

Overdraagbare vaardigheden
Als u van baan of branche verandert, moet u zich richten op de vaardigheden die u kunt overdragen van uw oude naar de nieuwe functie.

Vaardigheidslijsten: Werkgelegenheidskunstenaar vermeld door Job | Lijsten van vaardigheden voor CV's | Vaardigheden om niet aan te trekken van je CV