Inzetbaarheid vaardigheden lijst en voorbeelden

Werkvaardigheidsvaardigheden zijn de kernvaardigheden en eigenschappen die bij bijna elke baan nodig zijn. Dit zijn de algemene vaardigheden die iemand "inzetbaar maken. "Huurbeheerders zoeken bijna altijd naar werknemers met deze vaardigheden.

Werkvaardigheidsvaardigheden worden soms fundamentele vaardigheden of vaardigheden op het gebied van werkgereedheid genoemd. Ze zijn zachte vaardigheden die u in staat stellen om goed met anderen te werken, kennis toe te passen om problemen op te lossen en in elke werkomgeving te passen.

Zij omvatten ook de professionele vaardigheden die u in staat stellen om succesvol te zijn op de werkplek. Deze worden gezien als overdraagbare vaardigheden omdat u ze kunt toepassen op een baan in elke industrie.

Hieronder vindt u een overzicht van de inzetbaarheidsvaardigheden die de werkgevers in een beroepskandidaat zoeken. Inbegrepen is een gedetailleerde lijst van de vijf belangrijkste inzetbaarheidsvaardigheden, evenals een langere lijst van nog meer inzetbaarheidsvaardigheden.

Gebruiksvaardighedenlijst gebruiken

U kunt deze vaardigheden gebruiken tijdens uw werkzoekproces. In de eerste plaats kunt u deze vaardigheden gebruiken in uw CV. In de beschrijving van uw werkgeschiedenis, kunt u sommige van deze zoekwoorden gebruiken.

Ten tweede kunt u deze in uw brief schrijven. In het hoofdletter van je brief kun je één of twee van deze vaardigheden noemen en een specifiek voorbeeld geven van een tijd waarin je elke vaardigheid op het werk hebt aangetoond.

Uiteindelijk kunt u deze vaardigheden gebruiken in een interview.

Zorg ervoor dat u tenminste één voorbeeld hebt voor een tijd waarin u elk van de top vijf vaardigheden die hier zijn vermeld, aantoonde.

Natuurlijk zal elke baan verschillende vaardigheden en ervaringen vereisen, dus zorg ervoor dat u de jobomschrijving zorgvuldig doorleest en focus op de vaardigheden die door de werkgever worden vermeld.

Bekijk ook onze andere lijsten van vaardigheden die per baan en per soort vaardigheid zijn vermeld.

Vaardigheden op het gebied van topkwaliteit

Communicatie

Alle werkgevers zoeken naar baan kandidaten met sterke communicatievaardigheden. Communicatie verwijst naar de mogelijkheid om informatie duidelijk aan anderen over te brengen. Werkgevers willen werknemers met sterke schriftelijke, mondelinge en non-verbale communicatievaardigheden. Een deel van het zijn een sterke communicator omvat ook een goede luisteraar; medewerkers moeten de vragen en zorgen van hun klanten kunnen begrijpen, en luisteren naar de aanwijzingen van hun werkgever.

Teamwork

Teamwork is belangrijk in bijna elke werkomgeving. Als een medewerker aan een aantal groepsprojecten werkt, moet hij of zij goed met anderen samenwerken en de werkbelasting met collega's delen om een ​​doel te bereiken. Zelfs als een medewerker niet veel teamprojecten doet, moet hij of zij toch met zijn of haar collega's samenwerken en hard werken om de bedrijfsdoelstellingen te bereiken.

Kritisch denken

Kritisch denken verwijst naar het vermogen om informatie te begrijpen, te analyseren en te interpreteren en conclusies te trekken.Bij elke baan moet een werknemer situaties beoordelen en problemen oplossen. Werknemers moeten logisch zijn, en met redenen omkleed worden.

Ethiek

Ethiek is een brede categorie die betrekking heeft op de principes van een werknemer.

Bedrijven willen werknemers die de bedrijfsregels begrijpen en volgen, eerlijk en betrouwbaar zijn en professioneel en verantwoordelijk zijn.

Informatietechnologie (IT) Kennis

Hoewel de meeste inzetbaarheidsvaardigheden zachte vaardigheden zijn, is IT een harde vaardigheid die in bijna elke baan steeds meer nodig is. Terwijl banen op het gebied van IT (zoals computerprogrammeurs) uitgebreide IT-kennis vereisen, vereist elke baan een beetje ervaring met informatietechnologie. Werkgevers willen jobkandidaten die gemeenschappelijke programma's zoals Microsoft Office, in het bijzonder Word en Excel, kunnen gebruiken. Elke andere IT-ervaring wordt bijna altijd een pluspunt beschouwd.

Lijst van inzetbaarheidsvaardigheden

Hieronder vindt u een gedetailleerde lijst van inzetbaarheidsvaardigheden, waaronder die welke hierboven beschreven zijn.

A-D

• Aanpassend
• Voldoet aan deadlines
• Gerelateerd aan bedrijfsdoelstellingen
• Analytische
• Toegepaste kennis
• Attentie op detail
• Samenwerking
• Communicatie
• Computeren
• Vertrouwen
• Conflictoplossing
• Creativiteit
• Kritisch denken
• Afhankelijkheid
• Digitale kennis

E-O

• Efficiënt
• Inspanning
• Empathie
• Enterprise
• Flexibiliteit
• Vriendelijk
• Doelgericht
• Eerlijk
• Onafhankelijkheid
• Informatietechnologie (IT)
• Initiatief
• Integriteit
• Interpersoonlijk
• Leiderschap < Levenslang leren
• Levensvaardigheden
• Luisteren
• Ouder
• Mentoraat
• Motivatie
• Onderhandeling
• Numeratie
• Organisatie
• P - Z
• Doorzettingsvermogen

Persoonlijke ontwikkeling

• Planning
• Geweldige
• Positieve houding
• Presentatievaardigheden
• Probleemoplossing
• Professionaliteit
• Punctualiteit
• Eerbiedig
• Verantwoordelijkheid
• Responsief feedback
• Zelfbewustzijn
• Zelfdiscipline
• Zelf gemotiveerd
• Zelfw orth
• Stressmanagement
• Teamwork
• Technologie
• Tijdbeheer
• Betrouwbaar
• Waarden diversiteit en verschil
• Mondelinge communicatie
• Bereid om te leren
• Werkt goed onder druk > Schriftelijke communicatie
• Vaardighedenlijsten:
• Werkgelegenheidskunstenaar Aangeboden door Job | Lijsten van vaardigheden voor CV's
• Gerelateerde artikelen:

Soft vs. Hard Skills | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met zoekwoorden voor CV's en Cover Letters