Kan Alcohol Drinking Mix veilig met werkgebeurtenissen?

Drinken of niet te drinken bij werkgerelateerde gebeurtenissen is een vraag die bijna elke werknemer voor één of andere gelegenheid moet overdenken. Of de zakelijke gelegenheid tijdens een interview, een feestdag of een netwerk van netwerken op vrijdagmiddag is, is alcohol meestal een optie.

Alhoewel veel werkgevers zorgvuldige beslissingen nemen om alcohol te beperken bij bedrijfsevenementen die zich zorgen maken over de veiligheid van de werknemers en andere mogelijke juridische problemen, is alcohol vaak een optie.

Werknemers moeten slimme beslissingen nemen over het drinken van alcohol op een werkevenement - en als het drinken - hoeveel.

Maak uw beslissing over wat te drinken en hoeveel te drinken voordat u geconfronteerd wordt met de keuzes op het evenement. Stel uw limiet voor het evenement in. Dit zal u helpen de verleiding te weerstaan ​​om uw gedachten te veranderen wanneer u het feest actief bijwonen.

Het is heel makkelijk om in het algemene genot te worden ingewikkeld en te drinken en te drinken (en eet daarvoor) meer dan je eigenlijk wilde.

Kom nooit in de stemming voor een evenement door na het werk drinken in een taverne of met een drankje thuis beginnen. Deze praktijken ondermijnen uw focus op een veilig, plezierig werkplek evenement met collega's.

Veel werknemers volgen de regel van twee glazen wijn of twee bieren in de avond, en dit werkt meestal voor de veiligheid en de veiligheid van de werknemers. U moet beslissen wat voor u zal werken.

In een onderzoek dat door het Society for Human Resources Management (SHRM) werd uitgevoerd, werden 501 Human Resources professionals gevraagd hoe drinken in hun organisatie wordt gedacht over allerlei werkgerelateerde activiteiten.

HR professionals meldden dat ze drinken aanvaardbaar zijn:

• 70 procent: bij een feestfeest,
• 40 procent: bij een maaltijd met een klant of klant,
• 32 procent: bij een pensioenpartij,
• 28 procent: bij de viering van een bedrijfsmijlpaal,
• 22 procent: bij een maaltijd met een collega,
• 4 procent: bij een maaltijd tijdens een sollicitatiegesprek en
• 14 procent: zei dat Drinken van alcohol bij een werkgerelateerd evenement was nooit aanvaardbaar.

Elke medewerker moet hun eigen organisatiecultuur kennen en hoe acceptabel gedrag is gedefinieerd om de beslissing te nemen over het drinken van alcohol bij bedrijfsevenementen.

Het Alcoholbesluit

Neem deze factoren in acht wanneer u uw beslissing neemt over het drinken bij een bedrijfsfeest of activiteit. Je kent het beste van jezelf en de cultuur van je organisatie, dus dit zijn de belangrijkste factoren die je moet overwegen.

• Neem uw eerste cue uit uw bedrijfscultuur en het gedrag van uw collega's. Succesvolle medewerkers, managers en leidinggevenden drinken alcohol tijdens bedrijfsevenementen?Zo ja, met een paar drankjes gaat het goed. Bij een softwareontwikkelingsmaatschappij wordt het vrijdagavond vrijdag vrijwillig 2Beer vrijdag genoemd om een ​​belangrijk bericht te sturen dat teveel drinken onacceptabel is bij collega's en tijdens het rijden.
• Neem je tweede cue uit je kennis van jezelf en de invloed van alcohol op je acties. Heeft u een drankje gigantisch? Met twee drankjes kan je je woorden slurpen of je wacht verlagen en overmatig praten? Wordt alcohol je ziek of voelt je alsof je boos bent? In dat geval mag u geen alcohol drinken bij bedrijfsevenementen. Dit is een perfect rationele beslissing en je moet elke coaxing door collega's negeren om er maar een te hebben.
• Als u ongemakkelijk bent bij het evenement, gebruik om het even welke reden alstublieft geen alcohol om uw angst te verminderen. Dit is een opstelling voor een ramp, vooral als u niet aan alcohol bent gedronken. Het is net zo makkelijk om water of een frisdrank in je glas op het feest te dragen en niemand zal het verschil kennen, tenzij je het vertelt, niet dat het iemand anders is dan je eigen. Deze vraag komt doorgaans regelmatig van lezers. Mensen vragen zich af of collega's negatief zijn over werknemers die geen alcohol drinken bij bedrijfsevenementen. Het antwoord hangt veel af van uw bedrijfscultuur.
• Als individu, overwegen de gevolgen van teveel drinken op uw relaties met uw collega's, uw professionele reputatie, de lopende aandacht van uw manager, de kantoorschildmolen en uw eigen visie op uzelf. Je wilt niet de persoon zijn die iedereen over de dag na het feest spreekt. En weet dat je collega's lange herinneringen hebben. U hoort over elke gaffes die u opnieuw en opnieuw maakt - en al jaren.

Stel uw limiet in; vasthouden aan de limiet die u hebt ingesteld. Risico niet voor uw professionele reputatie voor een derde of vierde drankje bij een bedrijfsevenement. Het is niet de moeite waard dat je voor je acties onthoud wordt wanneer je te veel bij het bedrijfsevenement hebt gedronken. U wilt herinnerd worden als een stellar-professional, die altijd gepast en bijdraagt. Vertrouw dat dit het beste is.

Meer: Maak geen verontschuldigingen: hoe neem je verantwoordelijkheid voor je leven