Video: 5 Critical Things to Consider when Texting a Recruiter 2024
Enquêtes melden dat meer dan 60% van de rekruteringsmanagers via sociale media of tekst met sollicitanten heeft gecommuniceerd. Ben je bereid om op een professionele manier met recruiters te communiceren?
Tips voor sms'en met recruiters
Als het gaat om sms'en, zijn de beste richtlijnen die u moet volgen, dat u formaliteit en professionalisme behoudt bij al uw communicatie met werkgevers, ongeacht de hulpmiddelen die u gebruikt om te communiceren.
Zelfs als de communicatie doorgaans als ongedwongen wordt opgevat, zoals sms'en, is het een tandje hoger wanneer u met een recruiter of een andere professionele verbinding praat.
Kandidaten moeten normaliter geen contact opnemen met werkgevers via een sms of tekst gebruiken als medium voor hun vervolgcommunicatie na een interview. Als een recruiter u echter uitmondt per sms, verwachten zij een sms.
Hier zijn enkele richtlijnen voor tekstcommunicatie met recruiters
- Tekst alsof u een typische zakelijke communicatie samenstelt met iemand die u niet goed kent.
- Voer al uw woorden uit, geen afkortingen (laat uw LOL en OMG thuis), geen acroniemen.
- Vermijd emoticons; ze zijn niet geschikt voor formele communicatie.
- Als u een sms-ondertekening hebt die aan de onderkant van elk SMS-bericht wordt verzonden, controleert u of dit geschikt is voor het werk.
- Toont enthousiasme voor geboden kansen; je hoeft geen koude vis te zijn, laat je interesse maar eens op een meer formele manier blijken, e. g. , Ik ben zo blij dat je contact met me hebt opgenomen voor een interview, de positie van de analist bij jouw bedrijf zou voor mij een uitstekende kans zijn.
- Houd uw communicatie kort, maar wees niet bang om informatie over te brengen die de aandacht van de recruiter zal verhogen, e. g. , De rol van netwerktoepassingen zou ideaal zijn voor mij omdat ik net een geavanceerde Cisco-certificering heb voltooid.
- Wees voorbereid op het normale heen en weer schakelen van een tekstuitwisseling. U hoeft niet alles te vragen of te zeggen in uw eerste tekst.
- Bekijk uw tekst zorgvuldig voordat u spelling, grammatica en onbedoelde fouten bij automatische correctie verzendt.
- Als u liever contact opneemt met tekst, overweeg dan om "Tekstberichten Geaccepteerd" naast uw mobiele nummer op uw CV te schrijven.
- Controleer voordat u op Verzenden drukt of u het bericht naar de juiste persoon verzendt. Als je meerdere gesprekken tegelijkertijd voert, is het gemakkelijk om ze te mixen.
- Zelfs als u van plan bent te sms'en, moet u ervoor zorgen dat uw voicemailbericht professioneel is, voor het geval de persoon besluit u terug te bellen.
Aanvullende informatie Tips
- Tips voor interviews met Skype
- LinkedIn Berichttips
Hoe u opvolgt met recruiters na een baanbeurs
Voorbeelden van follow-upbrieven en e-mails om na een carrièremarkt te sturen, met advies over hoe u kunt volgen met potentiële werkgevers die u ontmoette op een werkbeurs.
Tips voor verbinding met recruiters op sociale media
Tips voor contact met recruiters op Facebook, LinkedIn, Twitter en andere sociale sites, en hoe je zeker bent dat je geen bericht van een personeelsverantwoordelijke mist.
Werken met recruiters: wat is een recruiter, echt waar?
Nieuwsgierig naar de rol van de recruiter bij het zoeken naar kandidaten? Wie betaalt de recruiter? Waar wil je naar zoeken in een goed rekruteringsbedrijf? Kom meer te weten.