Tips voor verbinding met recruiters op sociale media

Bent u bereid om sociale media te gebruiken om met recruiters te communiceren? Volgens een enquête van SuccessFactors heeft 39% van de rekruteringsmanagers met sollicitanten gecommuniceerd via sociale media, sms of Skype.

Werkgevers tikken steeds vaker op sociale mediasites zoals LinkedIn, Facebook en Twitter om contact te leggen met potentiële kandidaten om hun interesse in vacatures bij hun bedrijf te onderzoeken.

Of je nu communiceert met een recruiter via e-mail, sms, sociale media, instant messaging of welke andere manier dan ook, het is belangrijk om het professioneel te houden.

Uw communicatie, ongeacht hoe informeel ze lijken, reflecteert ten minste in eerste instantie op u als potentiële medewerker en als sollicitant.

Wat u zegt en hoe u het zegt, maakt het anders uit dan uw toekomstige werkgever. Zelfs een tweet of een slordig Facebook- of LinkedIn-bericht kan worden gebruikt om je kwalificaties te beoordelen - of een gebrek daaraan.

Hier volgen enkele tips om verbonden te worden en professioneel te blijven wanneer u via informele kanalen met een recruiter communiceert.

Tips voor verbinding met recruiters op sociale media

LinkedIn up-to-date houden. Zorg ervoor dat uw LinkedIn-profiel is bijgewerkt, compleet en gebouwd om indruk te maken op werkgevers. Dit betekent het opnemen van aanbevelingen van supervisors, collega's, klanten, verkopers, enz. De positiebeschrijvingen in uw profiel moeten de nadruk leggen op prestaties en toegevoegde waarde, in plaats van alleen een opsomming te geven van wat u hebt gedaan. Zorg ervoor dat u uw persoonlijke e-mailadres gebruikt (u kunt het als primair selecteren) wanneer u met iemand uit een ander bedrijf praat over banen.

Bekijk uw Facebook-pagina. Wees voorzichtig met de afbeelding die u op uw Facebook-pagina presenteert en zorg ervoor dat u privacyparameters hebt ingesteld om alle inhoud te beschermen die u niet door werkgevers wilt laten zien. Erken dat sommige recruiters minder dan ethische middelen gebruiken om zelfs schijnbaar beschermde delen van uw Facebook-pagina te bekijken.

Beheer je tweets. Behalve dat u voorzichtig moet zijn hoe u Directe berichten uitdrukt wanneer u met een recruiter spreekt, wees voorzichtig met wat u tweet en retweet. Je retweets verschijnen op je Twitter-pagina en als een werkgever het bekijkt, wil je dat ze de juiste inhoud op de werkplek te zien krijgen.

Houd het formeel. Werkgevers verstrekken vaak verwijzingsbonussen voor hun werknemers om kandidaten te vinden voor moeilijk vervulbare functies zoals IT. Facebook-vrienden kunnen contact met u opnemen om uw interesse in werken voor hun bedrijf te beoordelen. Weersta de verleiding om te informeel te zijn met je vrienden en bouw zorgvuldig je reacties op berichten op, want ze kunnen letterlijk worden doorgestuurd naar recruiters.

Controleer het privacybeleid. Onderzoek het privacybeleid van wervingsbureaus voorafgaand aan het reageren op vragen als u bang bent dat uw huidige werkgever negatief zou reageren als zij zich ervan bewust werden dat u in de werkzoekmodus bent. Soms kun je beter een recruiter bellen om dit probleem te onderzoeken voordat je de interesse in schrijven formaliseert.

Houd het professioneel. Hoewel communicatie via sociale media vaak informeel is, moet u een professionele toon houden bij het voeren van uitwisselingen met recruiters.

Vermijd het gebruik van afkortingen, acroniemen en afgekapte Instant Messaging-taal.

Houd het kort. LinkedIn-berichten kunnen kort zijn, omdat uw profiel een vollediger beeld van uw achtergrond geeft. Als een werkgever een specifieke vacature heeft gedeeld die u aanspreekt, concentreer u dan op de reden waarom deze interessant zou zijn en vat in het kort samen hoe u waarde kunt toevoegen. De meeste recruiters op LinkedIn geven je een e-mailadres of een link naar hun trackingsysteem voor sollicitanten zodat je een cv en een brief kunt doorsturen of uploaden als je besluit formeel een baan aan te vragen.

Bewijs uw berichten. Bekijk social media-berichten zorgvuldig op spelling- en grammaticafouten voordat u verzendt, post of tweett.

Gerelateerde artikelen: Tips voor sms'en met recruiters | E-mailetiquette voor zoeken op opdracht