Hoe u een adviesbureau met uw werkgever krijgt

Het verlaten van de beveiliging van een fulltime baan om alleen uit te gaan, kan angst veroorzaken. Het kan ook een kans bieden om uw eerste betalende klant te verkrijgen. Onderhandelen van een overeenkomst die u overdraagt ​​om te raadplegen voor het bedrijf dat u op het punt bent te verlaten, kan voor iedereen voordelig zijn.

Werkgevers omarmen het idee vaak omdat ze hun toegang tot u uitbreiden. Toegegeven, het kan een kortlopende oplossing zijn tot de baas je kan vervangen, maar als het een paar maanden of meer vaste arbeid bedraagt, zal je transitie gemakkelijker financieel en emotioneel worden.

Hierbij is een ander voordeel voor u: het verkrijgen van een kortlopend contract met een voorafgaand werkgever verdient u een onmiddellijke verwijzing die u kunt gebruiken om uw portefeuille te bouwen.

Voordat u een werkgever overtuigt om u als adviseur te hernoemen, overwegen deze zes tips.

Wees eerlijk over uw adviesdoelen

Zodra je hebt besloten je baan te verlaten, deel je plannen met je werkgever. Verduidelik uw professionele doelen en hoe u met uw eigen bedrijf begint te voldoen aan deze doelstellingen. Laat de baas weten dat u nog steeds tijdelijk bij het bedrijf wilt bijdragen, en hoe die relatie de leemte kan vervullen terwijl het bedrijf naar uw vervanging zoekt. Werkgevers begrijpen hoeveel tijd een medewerker zoeken en opleidingen kan nemen, zodat u een bekende behoefte aanpakt. U kunt zelfs vrijwilligen om te helpen bij het zoeken en trainen als onderdeel van uw raadplegingstaken.

Onderwijs werkgevers op de voordelen van consulting

Maak je pitching vaardigheden door je oude baas te verkopen op de voordelen van het verhuren van je in een andere hoedanigheid.

Beklemtoon de voordelen die de regeling zal bieden aan het bedrijf, vooral op welke manieren het werk van de baas makkelijker maakt. Onderscheidende voordelen die bijdragen tot een gezonde bottom line, zoals een voortdurende productiviteit, terwijl het bedrijf op zoek bent naar uw vervanging en verminderde kosten, aangezien u geen voordelen of andere voordelen krijgt wanneer u een consultatiekosten heeft gewerkt .

Kies het juiste adviesproject

Er is waarschijnlijk geen gebrek aan raadplegingsprojecten die u voor uw vorige werkgever kunt aannemen, maar het kiezen van de meest geschikte is kritiek. Selecteer projecten die:

• U kunt binnen zes tot twaalf weken voltooien
• Uw expertise weerspiegelen
• Vertel het soort projecten dat u wilt uitvoeren voor andere klanten
• U kunt afstand uitvoeren

Houd uw eigen raad

Vermijd de verleiding om je plannen met collega's te delen. Hoewel uw dichtstbijzijnde kameraden ondersteunend kunnen zijn, kunnen anderen bezwaar maken tegen uw voortzetting van de organisatie als iets anders dan een voltijdse medewerker.Terwijl dat u niet hoeft te stoppen, kan het de baas twee keer denken over het akkoord gaan met de nieuwe regeling.

Onderhandel een korting voor uw adviesdiensten

Toon een waardering voor de tijd die u door het bedrijf heeft besteed door het korting aan te bieden. U weet precies hoeveel het bedrijf betaald heeft voor uw dienstverlening als voltijdse medewerker, dus u weet hoeveel u kunt betalen om de regeling financieel gunstig te maken voor beide partijen. Voel je niet alsof je jezelf kleiner bent. Consultants snijden vaak hun tarieven voor hun eerste klanten als een manier om snel een indrukwekkende portefeuille te bouwen.

Naarmate uw zaken en ervaring groeien, zullen ook uw kosten.

Geef een schriftelijk voorstel

Verbind uw voorstel om te schrijven. Dit is een uitstekende manier om je baas door de regeling te lopen terwijl je verwachtingen definieert. Gebruik wat je weet over je leidinggevende en het bedrijf om zorgen en bezwaren te anticiperen. Dan, voordat iemand ze kan verhogen, adresseer de problemen in je document. Detail wat het werk inhoudt, hoe uw resultaten worden gemeten en de betalingsvoorwaarden samenvatten. Wanneer u klaar bent met de afhandeling van een overeenkomst, overdracht van de voorwaarden van uw voorstel in het officiële contract.