Tips voor het verbinden met je interviewer

Er is veel dat je succes in een interview bepaalt, van hoe je vragen beantwoordt aan de vragen die je vraagt, van de kwaliteit van je CV en portfolio tot je actualiteit en manieren.

Hoe u rapport bouwt tijdens een interview met een werkgever

Hoewel het altijd belangrijk is om beleefd en professioneel te zijn, is het ook belangrijk om succesvol een rapport te maken met uw interviewer. Als een interviewer een affiniteit voor je als persoon voelt, kan hij of zij zich positief voelen om je als werknemer te huren.

Werkgevers zoeken immers naar rekruten die effectief met medewerkers, klanten en toezichthouders werken, en natuurlijk wil iedereen in een omgeving werken die prettig is om in elke dag te zijn.

Als u tijdens het interview niet met uw interviewer verbindt, kan hij of zij aannemen dat u wellicht niet goed koppelt met anderen op het werk als u gehuurd bent, dus het is belangrijk om een ​​goede indruk te maken.

Bijgevolg moet uw interviewvoorbereiding verder gaan dan wat u tijdens uw vergadering zegt. Je moet ook nadenken over hoe je met je interviewer op persoonlijk niveau kunt reageren. De volgende suggesties helpen u bij het optimaliseren van het interpersoonlijke onderdeel van uw interviewprestatie.

12 tips voor het verbinden met uw interviewer

1. Begin het interview op de juiste manier. Groet je recruiter warm alsof hij of zij een persoon was waar je naar uitkijkt. Zeg iets als 'Zo blij je te ontmoeten' als u een stevige maar niet verpletterende handdruk uitwisselt.

Hier is hoe je jezelf in een baan interview kunt voorstellen.

2. Wees vriendelijk en persoonlijk. Glimlach en exude persoonlijke warmte wanneer dat van toepassing is tijdens uw vergadering. Wees echt in je interacties en express positieve emoties over de positie en het bedrijf. Interviewers hebben meer kans om gunstige kandidaten gunstig te bekijken, dus het is belangrijk om enthousiast en optimistisch te zijn.

3. Toon uw interesse voor zowel de persoon als de baan . Toon interesse in uw interviewer tijdens de opwarmingsfase van uw interview door vragen te stellen over hen. Het maken van informele kleine praatjes voordat de inhoudelijke vraagstelling begint kan helpen om uw interviewer op zijn gemak te zetten. Vragen als "Hoe lang heb je hier gewerkt?", "Heb je andere rollen gehad bij het bedrijf?" Of "Hoe lang is je pendel?" kan helpen om uw interviewer uit te tekenen.

4. Maak het persoonlijk. Deel eventueel persoonlijke gegevens over jezelf. Het onthullen van een aantal van uw buitenbelangen of achtergrondinformatie kan een interviewer helpen om u als persoon te betrekken.

5. Onthoud een goede houding. Zet je rechtop en leun iets naar je interviewers om ze te betrekken en interesse te tonen in wat ze zeggen.

6. Oogcontact is belangrijk. Doe regelmatig maar niet doordringend oogcontact met de interviewer om aan te tonen dat je zorgvuldig luistert.

7. Toon uw interesse. Nod en laat actief zien dat je luistert door dingen te zeggen zoals 'I see', 'I understand', 'Sounds good' en volg eventueel op met vragen.

8. Let op iedereen. In meerdere interviewsituaties, zorg ervoor dat u uw aandacht voor elke persoon verspreidt.

Het is belangrijk om met elke interviewer een positief rapport op te stellen, niet alleen met hen die je een natuurlijke chemie voelt. Hier is hoe u een groepsinterview kunt behandelen.

9. Laat zien dat je het krijgt. Parafraseer belangrijke of complexe berichten die door uw interviewer zijn geleverd om aan te tonen dat u haar punt begrijpt.

10. Vraag over bedrijfscultuur. Demonstreer uw interesse in de bedrijfscultuur, of u nu een opvolgvraag wilt stellen of de vraag zelf wilt starten, zodat uw interviewer u graag deel uitmaakt van het team. U kunt bijvoorbeeld vragen, 'Wat is een kameraderij, zoals tussen medewerkers?' '' Worden collega's ooit buiten het kantoor bij elkaar? 'Of' Biedt u teambanden of excursies aan? '

11. Bedankt uw interviewers. Geef uw oprechte dankbaarheid voor hun tijd en het inzicht dat zij hebben verstrekt als u het interview aflegt.

12. Wacht niet om op te volgen. Volg onmiddellijk op met een e-mail of notitie, of zelfs een telefoontje, en vermeld specifieke redenen waarom de interviewer behulpzaam was. Houd er rekening mee dat u ervan genoten hebt om met hen te ontmoeten en hoopte dat u de kans zou hebben om samen te werken. Als u met meerdere interviewers hebt ontmoet, personaliseer uw communicatie door iets uniek voor elke e-mail toe te voegen.

Lees meer: ​​ Hoe voorbereid je op een jobinterview? Top 10 dingen die je niet moet zeggen bij een interview 25 dingen die je nooit moet zeggen tijdens een werkinterview