Docent Interviewvragen en beste antwoorden

Ben je een leraar met een interview? Bekijk de vragen van veelvoorkomende leraren en voorbeelden van de beste antwoorden om je voor te bereiden op je sollicitatiegesprek. Plus, vind tips voor een sollicitatiegesprek voor een lesgevende functie, vragen die je tijdens het interview moet stellen en informatie over het salaris dat je kunt verdienen als je een baan aangeboden krijgt.

Vragen en antwoorden voor leraren door docenten

Bekijk deze lijst met vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek voor docenten kunt stellen, met voorbeelden van de beste manier om hierop te reageren.

• Waarom heb je besloten leraar te worden? - De beste antwoorden
• Wat is uw onderwijsfilosofie? - De beste antwoorden
• Welk type structuur voor klasbeheer zou u implementeren als u werd aangenomen? - De beste antwoorden
• Hoe hebt u de technologie in het klaslokaal gebruikt of gebruikt u deze? - Beste antwoorden
• Heeft u vragen voor mij? - Beste Antwoorden

Meer vragen die u mogelijk worden gesteld:

• Wat interesseert u in onze wijk?
• Hoe zou u omgaan met een student die gewoonlijk te laat is?
• Wat zou u tegen een boze ouder zeggen over de rang van hun kind?
• Zou u geïnteresseerd zijn in het leiden van naschoolse activiteiten?
• Wat zou u doen als u vermoedt dat u verwaarloosd of mishandeld bent in het huis van een van uw studenten?
• Als u merkt dat een kind gepest wordt in uw klas, hoe zou u dan omgaan met de situatie?
• Hoe zou u een terughoudende student aannemen?

Tips voor het beantwoorden van onderwijsvragen voor sollicitatiegesprekken

Wat kunt u doen om ervoor te zorgen dat uw kandidatuur zorgvuldig wordt overwogen voor een baan als leraar?

Tijdens je sollicitatiegesprek moet je meer doen dan alleen generieke antwoorden geven op de vragen die je worden gesteld. De beste kandidaat kan uitleggen hoe ze gekwalificeerd zijn voor de baan en waarom ze goed bij de school passen.

Het maakt het veel gemakkelijker voor een inlenende manager om een ​​beslissing te nemen wanneer de aanvrager aangeeft waarom zij een grote aanwinst voor de school zouden zijn.

Maak het persoonlijk . Neem de tijd om uw antwoorden op interviewvragen te personaliseren. Uw antwoorden moeten uw achtergrond, vaardigheden en ervaring weergeven - en ook wat de werkgever zoekt in een kandidaat.

Wees voorbereid om te bespreken waarom u geïnteresseerd bent in de baan, uw onderwijskwalificaties en referenties, uw filosofie van lesgeven en klassemanagement, en hoe u met een uitdaging omgaat. Deel uw enthousiasme voor het werken met studenten en voorbeelden van hoe u uw klas zou leren.

Let ook op uw relevante vaardigheden. Hier is een lijst van de didactische vaardigheden waarin interviewers het meest geïnteresseerd zijn - natuurlijk staan ​​communicatie, organisatie en kritisch denken hoog op de lijst met gewenste kwaliteiten.

Maak een overeenkomst . Neem de tijd om je kwalificaties aan te passen aan de functiebeschrijving. Maak een lijst met de functievereisten en een lijst met uw ervaringen die bij hen passen. Gebruik uw lijst als richtlijn om te reageren op vragen over uw achtergrond.

Geef voorbeelden. De interviewer zal je waarschijnlijk vragen over gedragsinterviews stellen. Deze vragen vereisen dat u een voorbeeld geeft van een moment waarop u iets deed. Een interviewer zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: "Vertel eens over een keer dat je een gedragsprobleem met een student hebt aangepakt. "

Bij dit soort vragen moet je denken aan voorbeelden uit eerdere leservaringen. Om deze vragen te beantwoorden, beschrijf het specifieke voorbeeld dat u bedenkt (het helpt van tevoren voorbeelden te bedenken).

Leg uit wat de situatie is en wat je hebt gedaan om een ​​probleem op te lossen of succes te behalen. Beschrijf dan het resultaat.

Zelfs als de vraag geen gedragstest is, is het vaak handig om een ​​specifiek voorbeeld te geven. Bijvoorbeeld vragen over situationele interviews vragen u om een ​​mogelijke toekomstige situatie op het werk te overwegen. Een interviewer kan vragen: "Hoe zou u omgaan met een ouder die denkt dat u zijn kind onterecht hebt beoordeeld? "Hoewel deze over toekomstige situaties gaan, kun je nog altijd antwoorden met een voorbeeld uit een eerdere ervaring.

Onderzoek de school . Onderzoek het schooldistrict en de school waar je gaat werken als je wordt aangenomen.

Op de website van de schooldistrict vindt u veel informatie over de wijk en de school.

Kent u leraren die daar werken of kent u ouders van studenten die naar school gaan?

Vraag hen naar hun inzichten in de baan. Hoe bekender je bent met de academici, buitenschoolse activiteiten, sport, studentenprofielen en het curriculum, hoe beter je in staat bent om te reageren op je sollicitatievragen.

Wees voorbereid op een panelinterview . Wanneer je een sollicitatiegesprek voor een onderwijsklus hebt, mag je verwachten dat je met een verscheidenheid aan verschillende kiezers zult ondervragen. Je zou kunnen interviewen met een panel, dat de directeur van de school, administratief personeel, andere leraren en ouders zou kunnen omvatten. Of, het interview zou kunnen zijn met een zoekcomité belast met het screenen van kandidaten voorafgaand aan een formeel interview voor de baan.

U kunt ook worden gevraagd om een ​​minilesessie te geven aan een groep studenten of aan docenten die zich voordoen als studenten tijdens uw sollicitatiegesprek. Zorg ervoor dat je precies weet wat je nodig hebt om je voor te bereiden op elk interview.

Hier vindt u informatie over panelinterviews en een interview met een sollicitatiegesprek.

Wat u de interviewer zou moeten vragen : vragen aan de interviewer voor docentopdrachten

diepgaand: hoe u een baan als docent krijgt