16 Tips voor de werkgever om vakantiedrukte voor werknemers te verminderen

Wilt u de productiviteit en de medewerkersgeesten positief houden tijdens de vakantie? Bent u op zoek naar manieren om vakantieverwante stress te verlichten? U kunt beginnen door geen stress te veroorzaken. Als werkgever beheers je veel van de variabelen die vakantiestijging voor mensen creëren.

Bijna iedereen wil extra geld verdienen voor de vakantie, maar buitensporige overuren en werken aan een betaalde vakantie verlagen het moreel van de werknemers.

Losse weekenden die nodig zijn om voor de vakantie voor te bereiden, veroorzaakt nog meer negatieve gevoelens.

Korte deadlines voor belangrijke projecten en druk om einddoelen van het einde van het jaar te bereiken, kunnen extra stress aan de vakantie toevoegen. Zelfs eenvoudige, leuke evenementen, zoals het kopen van een Secret Santa-cadeau of bakken voor een cookie-uitwisseling, kunnen de stress tijdens de vakantie vergroten; ze creëren nog maar een ding om te doen.

Dat geldt ook voor de noodzaak voor werknemers om betaald verlof te nemen dat ze eind december verliezen als ze niet de tijd nemen. De meeste werkgevers beperken het bedrag van de betaalde tijd die werknemers in het nieuwe jaar kunnen doorgeven. En niet alle werkgevers zijn bereid om werknemers te betalen voor deze tijd die niet wordt gebruikt.

Mijn artikel, Create a Very, Merry Holiday Season, vertelt u hoe u op een persoonlijk niveau vakantiebelastingen kunt opvangen. De volgende tips van de Society for Human Resource Management vertellen wat werkgevers doen om de stress van de werknemers te beperken.

SHRM-medewerkers vroegen HR-professionals: "Neemt uw bedrijf deel aan een van de volgende praktijken om vakantiegerelateerde stress bij uw werknemers te verlichten?" Dit zijn de meest voorkomende acties.

51 procent planning vakantie evenementen tijdens normale kantooruren.
39 procent herinnert werknemers aan hun Employee Assistance Programma.
33 procent toont waardering voor werknemers die tijdens een vakantie werken.
32 procent moedigt casual jurk aan voor feestdagen.
30 procent biedt vakantievoedsel.
23 procent geeft de kwartaal- of jaarlijkse bonus vroeg voor vakantie winkelen.
20 procent biedt drijvende dagen voor vakantiedagen.
14 procent biedt gereduceerde uren zodat medewerkers erenden kunnen lopen.
13 procent geeft tijd voor vrijwilligerskansen tijdens werkuren.
8 procent biedt extra verschuivingen voor mensen om vakantiegeld te verdienen.
1 procent behandelt kinderopvang voor medewerkerberichten.
15 procent van de werkgevers biedt andere werknemers voordelen en kansen.

Wilt u meer ideeën? Probeer dit ook.

Geef elke medewerker een cadeau van het bedrijf. Een bedrijf gaf een indrukwekkende pen met het bedrijfslogo. Vakantie diner eten is een geweldig idee als de winkel is handig voor iedereen.
Bied flexibele schema's aan, zodat mensen tijd kunnen nemen als ze het nodig hebben voor hun vakantievoorbereidingen en feestdagen.
Overweeg om meer vakanties te laten doorzwemmen zodat mensen hun religieuze en culturele tradities kunnen eren met betaald verlof. Denk aan Ramadan, Kwanzaa, Hanukah en meer, maar de meeste organisaties bieden alleen betaalde feestdagen voor Kerstmis en Nieuwjaarsdag.
Geef bonussen voor aanwezigheid of andere cadeaus die u in het normale evenement kunt aanbieden, in bestelbare formaten zoals cadeaubonnen, cadeaubonnen of telefoonkaarten.
Overweeg dat werknemers tijdens de feestdagen telecommuniceren om de tijd te besparen om naar en van het werk te gaan. Dit is het moment dat werknemers beschikbaar worden om hun activiteiten en evenementen in het vakantieseizoen voort te zetten.

Manieren om medewerkers te helpen bij het beheersen, beheren en elimineren van vakantiestress zijn eindeloos - en worden eindeloos op prijs gesteld. Zie deze lijst als het begin van een brainstorm, niet de finish.