Vaardigheden om uw CV niet op te zetten

Als u uw CV opschrijft of bijwerkt, is het altijd een goed idee om de vaardigheden die u heeft te laten zien, waarom u gekwalificeerd bent voor de baan. Uw topvaardigheden kunnen in een aparte sectie "Resume Skills" worden opgenomen, en ze kunnen worden ingezet in de functiebeschrijvingen die u voor de posities hebt geschreven die u hebt geschreven.

Dit zijn de vaardigheden die je CV zullen versterken, maar er zijn ook enkele vaardigheden die je niet op je CV moet zetten, omdat ze je kans konden krijgen om voor een interview gekozen te worden.

De vaardigheden die u vermeldt, helpt uw ​​CV te krijgen, geselecteerd door het ATS (Applicant tracking systeem) werkgevers gebruiken om applicaties te screenen. Als u een wedstrijd voor de positie bent, geeft uw kwalificaties en vaardigheidsset de verhuurder aan dat u een levensvatbare kandidaat bent voor de rol.

Bij het toevoegen van vaardigheden aan je CV echter, is het belangrijk om selectief en specifiek te zijn. Huurbeheerders willen weten waarom je een sterke kandidaat bent voor de baan, niet alles wat je voor je hele leven hebt gekwalificeerd. Ze willen ook niet weten over alle dingen die je kunt doen, die niets te maken hebben met het werk waarvoor je hebt toegepast.

De persoon die uw CV schermt, is geïnteresseerd in de waarde die u aan het bedrijf kan aanbieden, en dat betekent een goede pasvorm voor de baanvereisten die in de gewenste zoekadvertentie staan.

Vaardigheden die je niet hoeft op te nemen

Vaardigheden die je niet hebt: Dit lijkt misschien wel duidelijk, maar meer mensen dan je zou denken dat dingen op hun CV staan ​​die er niet bij hoeven te horen.

Een CareerBuilder enquête rapporteert dat meer dan driekwart van de Human Resources-managers (77 procent) hebben gerapporteerd om een ​​leugen op een CV te hebben gevangen. Sommige van deze leugens omvatten overdrijven of verfraaien van de kwalificaties die de aanvrager heeft voor een baan.

Als u niet beschikt over een van de vaardigheden die de werkgever zoekt, is het mogelijk dat u niet veel wilt toepassen.

Maak geen zaken om te worden ingehuurd. Het zal je op de lange termijn terugspelen, als je niet over de vaardigheden beschikt die je op je CV hebt geadverteerd. Zelfs als je een snelle leerling bent, heb je wellicht geen goed begrip van wat je moet weten als je, in zekere zin, de baan wordt aangeboden.

Wat erger kan zijn, wordt tijdens een werkgesprek gegraveerd over uw kwalificaties en niet in staat om te reageren omdat u niet genoeg weet om een ​​solide antwoord op de vraag te geven.

Verouderde vaardigheden: Als u (of waren) een pro bij het werken met MS-DOS, Lotus 1-2-3 of Vista, bijvoorbeeld, niet op uw CV zet. Als u weet hoe u bestanden op een diskette wilt opslaan, houd u deze vaardigheid bij uzelf. Er zijn veel technologieën die verouderd zijn, en het weten hoe ze te gebruiken, is niet een ander voordeel dan in zeldzame omstandigheden.

Als u al een tijdje uit de arbeidskrachten bent geweest, neem de tijd om ervoor te zorgen dat de vaardigheden die u op uw CV hebt vermeld, nog steeds door de werkgevers actueel en in gebruik zijn.

Vaardigheden die niet relevant zijn voor het baan: Het CareerBuilder-enquête dat meldde over hervat leugens, meldde ook over enkele van de meest cringe-waardige gaffes. Een van hen stelde een vaardigheid op als 'lange wandelingen'. "Lange wandelingen zijn een goede manier om in vorm te blijven en je geest te verduidelijken, maar tenzij je een beroep doet op wandelen of buiten fitness, hoort ze niet bij je CV.

Als de vaardigheden die u hebt, niet op afstand betrekking hebben op de baan die u zoekt, laat u ze af.

Algemene en overgebruikte vaardigheidswoorden: LinkedIn publiceert een jaarlijkse lijst van buzzwords die overgebruikte profielen zijn. Sommige van deze woorden hoort ook niet bij uw CV. Voordat u ze gebruikt, overwegen of er een andere, meer specifieke term is die uw mogelijkheden beter zou kunnen omschrijven. Hier is LinkedIn's lijst met overbenutte woorden om te voorkomen:

• Gespecialiseerd
• Leiderschap
• Passionaat
• Strategisch
• Ervaren
• Focused
• Expert
• Certified
• Creative
• Excellent < Meer:

30 woorden die uw CV zullen maken of breken. Vaardigheden die iedereen al heeft gehad:

Enkele van de bovenstaande gebruiksaanwijzingen zijn vaardigheden die werkgevers van werkzoekenden verwachten te hebben. De verwachting is dat u geconcentreerd bent, wat ervaring heeft, tenzij u voor een intreevlakpositie aanvraagt ​​en een uitstekende baan doet indien u in dienst zou worden gesteld. U hoeft het niet voor de werkgever te spellen.

Op een soortgelijke noot, doe dingen niet op als Microsoft Office, e-mail of internet. De verwachting is dat iedereen de basisprincipes kent die voor bijna elke baan in de werkplek van vandaag nodig zijn.

Wat moet u doen voordat u uw CV indient?

Voordat u uw CV indient voor het aanvragen van een baan, neem dan de tijd om een ​​CV te schrijven dat u de beste kans geeft om het interview te krijgen. U hoeft niet veel tijd door te geven aan het bewerken van uw CV, zodat deze aan de werkvereisten van de werkgever past, en u kunt een paar minuten aanpassen om u een voordeel te geven.

Neem de tijd om de baanadvertentie te decoderen:

Hoe kunt u vertellen wat de werkgever in een perfecte aanvrager voor de baan wil? U kunt veel leren van de vacature, en als u dat nodig hebt, kunt u tijd besteden aan het onderzoeken van de baan en het bedrijf om meer details te leren. Hier is wat u moet zoeken wanneer u de baanadvertentie beoordeelt, inclusief hoe u de jobtitel, kwalificaties, eisen, verantwoordelijkheden en vereiste ervaring wilt evalueren.

Maak een wedstrijd:

Nu je hebt geleerd wat de werkgever wil, past je kwalificaties aan op de baan. Maak een lijst van de vaardigheden in de vacature in een kolom. Maak een overzicht van de vaardigheden en ervaring die u heeft, die u een aanspraak maken op de baan in de tweede kolom. Gebruik de vaardigheden die het dichtst bij elkaar passen aan wat de werkgever in uw CV zoekt. Wees specifiek

- Schrijf geen algemene vaardigheden op: Vooral als u een technische rol aanvraagt, hoeft u niet alleen "Computervaardigheden" op te geven."Plaats in plaats daarvan de programmeertaal, hardware, software, apps en andere vaardigheden die u kwalificeren voor de baan. Als u certificering heeft, wees specifiek wanneer u die certificering vermeldt. Lijst bijvoorbeeld QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS-certificering, SQL, iOS, Java, enz. Gebruik je CV om de vaardigheden die je hebt, te markeren die waardevol zijn voor de werkgever. Als u een technische baan aanvraagt, kunt u al uw computervaardigheden in een aparte sectie opgeven.

Pas uw CV voor de baan:

Berichten kunnen lijken op elkaar, maar elke werkgever heeft een andere set eisen. De jobtitel kan hetzelfde zijn, maar wat elke werkgever zoekt, kan anders zijn. Het is belangrijk om uw CV op maat te maken, zodat het uw kwalificaties toont. Neem een ​​paar minuten om uw cv te aanpassen, zodat het overeenkomt met de baan. Vaardigheden om op uw CV te bevatten

Welke vaardigheden moet u op uw CV bevatten? Hier zijn de beste vaardigheden voor CV's die per soort vaardigheden en op de werknaam zijn vermeld. Bekijk de lijsten om ervoor te zorgen dat u uw meest relevante en verhandelbare vaardigheden op uw CV bevat. Laat de vaardigheden los die niet van toepassing zijn, en je hebt een CV dat is gericht op waarom je een sterke kandidaat bent voor de baan.

Meer over het hervatten schrijven:

Wat niet inbegrepen moet worden wanneer u een CV maakt Hoe een resume in 7 eenvoudige stappen opbouwen