Harde vaardigheden tegen zachte vaardigheden: wat is het verschil?

In de sollicitatie- en interviewprocedure kijken werkgevers voor aanvragers met twee vaardigheden: hardvaardigheden en zachte vaardigheden. Wat is het verschil tussen deze soorten vaardigheden? Bekijk informatie over harde en zachte vaardigheden, met voorbeelden van elk.

Het verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden

Harde vaardigheden zijn leerbare vaardigheden of vaardigheden die gemakkelijk te kwantificeren zijn. Gewoonlijk leren u harde vaardigheden in het klaslokaal, via boeken of andere trainingsmateriaal, of op het werk.

- 9 ->

Voorbeelden van harde vaardigheden zijn:

• Vaardigheid in een vreemde taal
• Een diploma of certificaat
• Typentijd
• Machine werking
• Computer programmering > Deze harde vaardigheden worden vaak vermeld in uw brief en op uw CV, en zijn gemakkelijk voor een werkgever of recruiter om te herkennen.

Zachte vaardigheden, aan de andere kant, zijn subjectieve vaardigheden die veel moeilijker zijn om te kwantificeren. Ook bekend als 'mensenvaardigheden' of 'interpersoonlijke vaardigheden', betreffen de zachte vaardigheden de manier waarop u zich verhoudt tot en met andere mensen omgaan.

Voorbeelden van zachte vaardigheden zijn:

Communicatie

• Flexibiliteit
• Leiderschap
• Motivatie
• Geduld
• Overreding
• Probleemoplossingsmogelijkheden
• Teamwork
• - Time Management

Work Ethics

• Topkwalificaties Werkgevers zoeken naar
• Er zijn bepaalde harde vaardigheden die nodig zijn voor elke functie, maar de werkgevers zoeken steeds meer naar werkaanvragen met bijzondere soft skills. Dit komt omdat het makkelijk is voor een werkgever om een ​​nieuwe werknemer op een bepaalde harde vaardigheid te trainen (zoals het gebruik van een bepaald computerprogramma), is het veel moeilijker om een ​​medewerker op te leiden in een zachte vaardigheid (zoals geduld ).

Hier is een lijst van enkele van de beste vaardigheden die werkgevers zoeken in kandidaten voor werkgelegenheid. Breng deze vaardigheden in uw CV, cover letters en vermeld ze tijdens werk interviews.

Beklemtoon zowel harde als zachte vaardigheden

Tijdens het sollicitatieproces moet u daarom uw harde en zachte vaardigheden benadrukken.

Op deze manier kan, zelfs als u een bepaalde harde vaardigheid niet door het bedrijf verlangt, u een bepaalde zachte vaardigheid benadrukken die u zou weten waard in de positie.

Bijvoorbeeld, als het werk gaat om een ​​aantal groepsprojecten, moet u uw ervaring en vaardigheid als teamspeler benadrukken en uw vermogen om te communiceren met teamleden.

Hoe je je vaardigheden wilt benadrukken

Je wilt ervoor zorgen dat potentiële werkgevers zich bewust zijn van je vaardigheden tijdens het sollicitatieproces. Dit betekent dat u uw harde en zachte vaardigheden op uw cv en bijschrift kunt benadrukken, en ook tijdens uw gesprek een melding maakt van uw vaardigheden.

Integreer vaardigheden in je CV.

Op uw CV kunt u een vaardigheidssectie opnemen waarin relevante vaardigheden worden vermeld. Ook kunt u wijzen op uw vaardigheden in functiebeschrijving. Bijvoorbeeld, als u om een ​​baan solliciteert waar u juridische kennis moet hebben, en ook succesvol met klanten kunt communiceren, kunt u vergelijkbare ervaring opnemen in functiebeschrijvingen.

Bevestig relevante vaardigheden in uw hoofdletter . Uw coverbrief is ook een gelegenheid om beide vaardigheden te benadrukken. Maar als het gaat om zachte vaardigheden, moet u in plaats van te zeggen dat u een zachte vaardigheid hebt, aantonen dat u het hebt.

Bijvoorbeeld, in plaats van te zeggen: "Ik heb leiderschapsvaardigheden," kunt u zeggen: "Bij mijn rol bij Company ABC heb ik het verkoopteam geleid om nummers op te nemen, waardoor een bonusstructuur is ontstaan ​​die sterke resultaten oplevert." Deel je vaardigheden tijdens werk interviews.

Tijdens interviews kan de STAR interview response techniek u helpen om zachte vaardigheden aan te tonen.

Review Vaardigheidslijst Maar welke vaardigheden zou je moeten benadrukken? Blader door deze lijst van vaardigheden voor cv, brieven en interviews, werkervaring voor een verscheidenheid aan verschillende soorten banen, en informatie over werkspecifieke vaardigheden, om inspiratie te krijgen voor welke vaardigheden tijdens het sollicitatieproces moeten worden benadrukt.

Lees ook de jobomschrijving zorgvuldig om een ​​gevoel te krijgen van welke vaardigheden de werkgever in zoekers zoekt. Tenslotte zijn er enkele vaardigheden die u niet mag opnemen.

Bekijk een lijst van vaardigheden om je CV niet op te zetten.

Lees meer: ​​

Skill Set | Tips voor het beantwoorden van werkspecifieke interviewvragen Lijst met zachte vaardigheden | Topvaardigheden Werkgevers zoeken in werkzoekenden | Resume vaardigheden sectie