Wat is werknemer ziekteverlof?

Over het algemeen wordt ziekteverlof betaald met werkverlof die een organisatie vrijwillig voor de werknemers heeft verleend. In toenemende mate zijn de afgelopen jaren echter de bevoegdheden zowel staats als lokaal verplicht dat werkgevers betaald zieke dagen verstrekken.

Wees niet verbaasd als de federale regering op de bandwagon springt en begint met het opvolgen van betaalde zieke dagen voor werknemers. En natuurlijk, zoals alle andere bureaucraten aanraken, is compliance moeilijk en duur voor werkgevers - zelfs werkgevers die momenteel betaald ziekverlof voor werknemers bieden.

Ziekverlof heeft zowel de werkgever als de zieke werknemer voordelen. Ziekteverlof wordt gebruikt wanneer een werknemer tijdelijk ziek is en naar het werk komt, mogelijke besmetting voor andere werknemers kan veroorzaken.

Ziekteverlof biedt ook een medewerker die niet effectief kan werken wegens ziekte. Het stelt de werknemer in staat om wat tijd voor zelfverzorging en genezing te doen.

Potentieel betaald ziekverlof geeft de tijd die werknemers nodig hebben om medische zorg te zoeken voor hun huidige ziekte indien nodig.

Sommige organisaties maken het gebruik van ziekteverlof mogelijk om zieke familieleden te verzorgen, en in de meeste gevallen is het in de wetgeving vereist dat er sprake is van ziekteverzuim. In het verleden is het aantal ziekteverlof vaak toegekend door werknemers op basis van jarenlange dienstverlening aan de organisatie en het niveau van hun positie. Andere bedrijven kozen ervoor om ziek verlof eenvoudig te houden - elke werknemer kreeg hetzelfde ziekteverlof.

In wachtende en goedgekeurde wetgeving zijn staten zoals Californië echter verplicht dat de werkgever één uur ziek betaalt voor elke 30 uur een werknemer werkt.

Dekking wordt ook uitgebreid tot deeltijd en tijdelijke werknemers.

Dit komt overeen met gemiddeld 8,0 dagen die werkgevers momenteel betaald hebben aan werknemers met een specifiek aantal dagen dat na de voltooiing van de aangegeven dienst of in de komende jaren is toegekend.

Voor vijfjarige werknemers springen de dagen naar 9. 5 en na 25 jaar ontvangt de werknemer gemiddeld 10,9 dagen.

Er zijn natuurlijk verschillen gebaseerd op het type werk. Professionele, technische, clerical en sales medewerkers krijgen gemiddeld meer verlof, volgens het Bureau van de Arbeidsstatistiek (BLS).

Andere bedrijven kiezen voor een betaald tijdstip (PTO) beleid dat ziekteverlof, vakantiedagen en persoonlijke dagen opvult in een bank van dagen die werknemers naar eigen goeddunken gebruiken. De discussie over de wijze waarop rekening wordt gehouden met het vereiste betaalde ziekteverlof in een aftakasysteem is begonnen.

Zieke Verlof in Wetgevende Microscoop

Hoewel er geen federale wetten in de VS zijn die een werkgever op dit moment verplicht zijn om ziekteverlof te bieden, bieden werkgevers de keuze uit ziektekostenverlof als onderdeel van een alomvattend uitkeringspakket.Zoals gezegd, zijn wetgeving om werkgevers te mandaten om ziekteverlof te betalen, in overweging genomen in veel andere staten en rechtsgebieden en op federaal niveau.

San Francisco (2007) was de eerste plaats in de VS om werkgevers te mandaten om betaald ziekverlof te verlenen. Er wordt een passagier voor een ziekteverlof eis nationaal verwacht; Wereldwijd hebben de meeste naties betaald ziekverlof, variërend van 5-30 dagen.

Ofwel betaald ziekverlof of PTO, wordt in de meeste industrieën verwacht in het kader van een uitgebreid voordelenpakket. De belangrijkste werkgroepen die niet onder het ziekteverlofbeleid vallen, zijn deeltijdwerkers en werknemers in de dienstensector.

Het percentage werknemers van de VS die betaald ziekverlof ontvangen, volgens een BLS-studie in maart 2015:

• 98 procent van de voltijdse werknemers in de overheid en de lokale overheid.
• 42 procent van de deeltijdwerkers in de staat en de lokale overheid had ziekte dagen betaald.
• 65 procent van alle werknemers in de Verenigde Staten.
• 84-88 procent van de werknemers had toegang tot betaalde ziekteverlof in leidinggevende, professionele en bijbehorende posities.
• 24 procent van de deeltijdwerkers en werknemers in de dienstensector (45 procent) had het minst kans op ziekteverlof.

Werknemers kunnen andere soorten betaald verlof ontvangen.

Ook bekend als Betaalde tijdsduur (PTO), ziektekosten betaald