Leren wat PTO is en hoe het afwijkt van ziekteverlof

Veel bedrijven hebben met "ziekteverlof" en "vakantie" weggedaan als werknemersvergoedingen en ze vervangen door "betaald tijdstip" (PTO). Hoewel dit goed op het oppervlak lijkt, kan het een kostbare fout zijn.

Welke PTO is

De betaaldijd is een bank van uren waaruit werknemers kunnen tekenen. Werkgevers betalen bijkomende uren aan hun werknemers 'banken', meestal elke betaalperiode. De meeste Amerikaanse werkgevers bieden hun werknemers 10 betaalde vakanties, 2 weken vakantie, twee persoonlijke dagen en 8 ziekteverlofdagen per jaar.

In het kader van een PTO-plan worden de werknemers in plaats van 30 dagen betaald tijdstip gekrediteerd (10 + 10 + 2 + 8).

Bij twee wekelijkse loonplannen (26 loonperiodes per jaar), zouden de medewerkers elke twee weken een extra 1. 3 dagen putt opleveren. Waar een halfmaandelijkse loonregeling wordt gebruikt (loondagen op de 1e en de 15e van elke maand) worden de werknemers 1. 25 dagen terugbetaald op elk van de 24 loonperiodes.

Waarom PTO is goed

Het concept is goed. Maak uw bedrijf aantrekkelijker voor potentiële medewerkers en maak het makkelijker de huidige werknemers te behouden door het aantal dagen te verhogen dat ze kunnen uitstappen en nog steeds betalen. Aangezien de meeste werknemers gezond zijn en nooit al hun ziekteverlof gebruiken, laat ze dan het verschil niet als extra vakantie tijd. Er is geen kosten voor het bedrijf en de medewerkers zijn gelukkiger. Hoe kan dat slecht zijn?

Waarom PTO is slecht

Een betaald tijdstip (PTO) programma nodigt misbruik uit. Aangezien een bedrijf niet meer weet waarom een ​​medewerker rustig en officieel maakt, maakt het niet uit waarom werknemers vaker weggaan.

Alhoewel dit in ieder geval kan worden gecontroleerd door voorafgaande goedkeuring van een PTO, zullen medewerkers die hun volledige ziekteverlof niet altijd hebben gebruikt, elk jaar hun PTO zeker gebruiken.

Zieke werknemers die geen ziekteverlof gebruiken

Een van de meest kostbare misbruiken van PTO is zieke werknemers die geen ziekteverlof gebruiken. Veel medewerkers beginnen alle betaalde tijd (PTO) als vakantie tijd te bekijken.

Dus als ze ziek zijn, willen ze geen van hun "vakantie" -tijd doorbrengen, zodat ze naar de kiemen komen en verspreiden. Dit zorgt ervoor dat andere werknemers ziek zijn en de productiviteit daalt, omdat steeds meer werknemers worden ziek.

Beheer deze kwestie

Betaalde tijd uit (PTO) kan een krachtig aanwervings- en retentiegereedschap zijn. Het kan ook leiden tot misbruik. Om een ​​PTO-programma effectief te beheren, moet u:

• Zorg dat het past bij de bedrijfscultuur.
  Een PTO-plan werkt het beste bij een bedrijf met een grotere flexibiliteit.
• Bepaal duidelijke richtlijnen van tevoren
  medewerkers verzoeken vooraf van de PTO, behalve in noodgevallen, hoe gaat het om noodoplossing? Wordt maandag ochtend wakker met een slechte kater een noodgeval? Hoe zit het met een ziek kind, een houdings-aanpassingsdag of een probleem met de auto?Hoe definieert en handelt u 'nood'?
• Beheer de mensen, niet alleen de PTO
  Als een werknemer ziek is, moeten ze thuis blijven. Als ze ziek ziek zijn, stuur ze thuis. U bent verplicht de rest van uw werknemers te beschermen tegen iemand die besmettelijk is.