Monster Introductie voor een nieuwe medewerker

Met deze nieuwe medewerker introductiebrief verwelkomt u uw nieuwe medewerker. Het introduceert de nieuwe medewerker aan zijn collega's. Een fijne aanraking voor de medewerker is het plannen van een informele tijd, met eten en drinken, voor collega's om hun nieuwe teamgenoot te begroeten. De nieuwe medewerker zal voelen alsof het team zijn of haar aankomst omarmd heeft.

Dit voorbeeld van een nieuwe introductiedatum van de medewerker maakt deel uit van de algemene acties die u zou nemen om een ​​nieuwe vrijgestelde werknemer in uw bedrijf te verwelkomen.

U zou een soortgelijke welkomstbrief voor een niet-geëxploiteerde medewerker gebruiken, maar u zou misschien willen praten met uw advocaat voor arbeidsadvocaten voordat u dit alles van een niet-voltooide medewerker buiten de klok vraagt, maar u wilt nog steeds natuurlijk, blijf in contact.

Andere activiteiten om de nieuwe medewerker welkom te laten voelen, moeten onder meer: ​​

• In contact met de nieuwe medewerker tussen de tijd dat zij uw baanaanbod accepteren en de eerste dag die ze op het werk verwachten. Dit cements het feit dat je blij bent om de werknemer aan boord te hebben en het ontmoedigt de nieuwe medewerker van het doorgaan met baanzoeken. De nieuwe medewerker heeft immers veel leads die er nog steeds van zijn recente vacatures zijn.
• Stuur uw medewerkershandboek, uw voordelen informatie en de inhoud van uw nieuwe medewerker oriëntatie aan de nieuwe medewerker voorafgaand aan het starten. Op die manier kan hij of zij alles van tevoren lezen en zich concentreren op het vlees van de inboordvergaderingen die ooit zijn begonnen. De tijd tijdens het aan boord stelt de nieuwe medewerker in staat om vragen te stellen en aan de discussie deel te nemen, in plaats van door eindeloze documenten te lezen.

• Overweeg de nieuwe medewerker toegang te geven tot uw medewerkers intranet of wiki, uw online handboek en e-mail voorafgaand aan het starten, zodat ze uw bedrijf en cultuur sneller kan begrijpen. U kunt de e-mail gebruiken om in contact te blijven tijdens de weken voordat de werknemer begint.
  Dit maakt het ook mogelijk om de nieuwe persoon sneller te integreren in de nieuwe werkplek, wat een goede zaak is. Je wilt dat de nieuwe persoon onmiddellijk voelt alsof ze productief zijn en bijdragen. (Dit is een van de eerste stappen om de nieuwe medewerker te behouden.)
• Geef vooraf uw toegang tot uw producten zodat de nieuwe medewerker vertrouwd kan raken met uw werk, maar dit is alleen nodig als uw website niet helemaal informatief is . Bij grote productie wil je websites, foto's en catalogi delen. In het geval van technologie, wilt u links voorzien waar uw nieuwe medewerker kunt downloaden en oefenen met uw producten.

Stuur deze medewerker introductiebrief per email en post het in elke afdeling waar medewerkers geen vaste e-mail toegang hebben.U kunt ook een foto van de nieuwe medewerker en een kaart opnemen met de werkplaats van de nieuwe werknemer daarop.

Deze introductie van medewerkers is een integraal onderdeel van uw nieuwe medewerkers welkom proces.

Medewerkers Inleiding

Beste medewerker:

Ik wil u graag voorstellen aan onze nieuwste medewerker. Mike Martin heeft ons aanbod van werk als marketingmanager geaccepteerd. Zijn eerste dag is 1 maart. Gelieve mee te nemen op 4 p. m. in de voornaamste vergaderzaal voor voorgerechten en drankjes om Mike te ontmoeten en hem op zijn eerste dag naar het bedrijf te verwelkomen.

Mike heeft vijftien jaar ervaring in steeds meer verantwoordelijke rollen in marketing bij diverse bedrijven. In zijn meest recente positie heeft Mike de marketing voor (Bedrijfsnaam) beheerd.

Zijn ervaring wordt verbeterd door zijn bachelor in Business met een marketing major. Hij werkt momenteel aan zijn MBA in zijn vrije tijd.

Als Marketing Manager is Mike verantwoordelijk voor de algemene leiding van de marketingafdeling en het marketingpersoneel. Hij rapporteert naar (Naam en Titel van Manager). Specifiek, Mike zal onze inspanningen op deze gebieden leiden:

• Onderzoek en evalueren van nieuwe productmogelijkheden, vraag naar potentiële producten, en behoeften van klanten en inzichten.
• Algemene marketingstrategie en uitvoering van plannen voor de bestaande producten.
• Werken met productontwikkelingsteams om nieuwe productontwikkeling te beheren.
• Beheer lanceringscampagnes voor nieuwe producten.
• Beheer van distributiekanalen voor producten.
• Het verzekeren van effectieve, branded marketingcommunicatie inclusief de website van de onderneming, printcommunicatie en reclame.
• Beheer de opneming van sociale media kanalen zoals Facebook, Twitter, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn en Pinterest in onze merkmarketing.
• Leiderschap en algemene leiderschap en algemene strategische richting voor onze media- en marketingpersoneel en externe PR-agentschappen.
• Meten en analyseren van de effectiviteit van alle marketinginspanningen.

Mike zal nauw samenwerken met de productontwikkelingsteams. Zijn kantoor is (Locatie).

Hartelijk dank voor het me aansluiten bij het ontvangen van Mike aan het team.

Groeten,

Naam van de afdeling manager / baas

Het verwelkomen van een nieuwe medewerker is niet moeilijk. Het duurt maar een paar minuten van je tijd. U benadrukt de ervaring en competentie van de nieuwe medewerker met uw andere medewerkers. U benadrukt het feit dat uw wervende team een ​​winnaar heeft gevonden.

Dus, de investering in de welkomstbrief brengt u een groot rendement in de tevredenheid van medewerkers en het behoud van werknemers.

Sample New Employee Welcome Letters

• Nieuwkomer Welkom Brief
• Voorbeeld Nieuwkomer Welkom Brief Met Schema
• Eenvoudige Welkomstbrief: Begindatum en Algemeen Schema
• Nieuw Medewerker Welkom Brief: Plan een Vergadering voor Start date