Gebruik een ontslagbrief voor het opzeggen van ontslagen

Wanneer een werkgever werknemers ontslaat, verdienen de werknemers de opzegtermijn in een opzeggingsbrief. Gebruik deze exemplaar afsluitingsbrief als model om je eigen letters te maken. Uw medewerkers garanderen uw zorg en aandacht tijdens een ontslagsituatie.

Deze steekproefbrief is een voorbeeld van het type brief dat u aan medewerkers kunt schrijven, waarbij uw bedrijf wordt gedwongen om te ontslaan wegens economische factoren.

U geeft zorg aan de medewerkers en spijt dat u ontslagen moet maken. De gezondheid van het bedrijf vereist dat u de werkgelegenheid van sommige van uw werknemers beëindigt.

Werkgevers doen ontslag met de hulp van een advocaat om ervoor te zorgen dat hun ontslag wettelijk en niet-discriminerend is. Uw legitimatie documentatie, zoals de opzeggingsbrief, moet ook door uw advocaat worden beoordeeld.

Het is ook belangrijk dat de ontslagen eerlijk, rechtvaardig en niet discriminerend zijn in de ogen van de medewerkers die u behoudt als gevolg van een ontslagsituatie. Zij zullen de brunt van de vermiste collega's ervaren in termen van het werk, de relaties, het milieu en hun bezorgdheid over hun eigen werkgelegenheids toekomst.

Onder normale omstandigheden houdt de manager of begeleider en een vertegenwoordiger van Human Resources een ontslagvergadering bij elke werknemer. De follow-up layoff opzeggingsbrief samenvatting wat werd gezegd op de vergadering.

Voorbeeld van de opzeggingstermijn

Datum

Mr. Thomas Main

1918 Street Rd.

Topeka, KS 66605

Beste Thomas,

Deze brief bevestigt vandaag onze discussie dat u met uw werkzaamheden met Fogerty Abonnementen onmiddellijk wordt uitgeschakeld.

Helaas hebben de economische omstandigheden in de industrie geleid tot een langzame omzet.

We hebben besloten om de kwaliteitsafdeling en alle posities uit te schakelen. De kwaliteitsfuncties worden verwerkt naar de productie en worden door bestaande werknemers in die afdeling behandeld.

U ontvangt per week een ontslagvergoeding voor elk jaar dat u voor Fogerty Subscriptions heeft gewerkt. In uw geval, met 12 jaar werk, ontvangt u 12 weken ontslagvergoeding bij uw normale wekelijkse salaris. Gedurende de periode waarin de ontslag betrekking heeft, zullen we de ziektekostenverzekering blijven verstrekken.

Bovendien wordt de betaling voor uw opgebouwde PTO opgenomen in uw laatste paycheck * die u op onze vaste betaaldag, vrijdag, ontvangt. U kunt deze cheque ophalen bij de receptie of we kunnen het naar uw huis mailen.

U ontvangt de schadevergoeding zodra u de bijgevoegde afgifte van het claimdocument heeft ondertekend en teruggestuurd.

U kunt een aparte voordelen statusbrief verwachten die de status van uw voordelen zal opsplitsen bij beëindiging.De brief bevat informatie over uw subsidiabiliteit voor de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) voortzetting van de groepsgezondheidsdekking.

We hebben van u ontvangen: uw kantoor sleutel, identificatie badge, en de bedrijfsmatige laptop op de layoff vergadering.

U moet het bedrijf op de hoogte houden van uw contactgegevens, zodat we de toekomstige informatie kunnen verstrekken, zoals uw W-2 formulier.

We willen dat je weet dat deze ontslag geen verklaring is over je werk voor Fogerty Subscriptions. Je bent al 12 jaar een toegewijde, medewerkende medewerker. Als u wenst dat we namens u voor potentiële werkgevers spreken, gelieve het bijgevoegde formulier te ondertekenen en terug te sturen. Het geeft ons uw toestemming om uw werk te bespreken met potentiële werkgevers.

Laat het ons weten als we u tijdens uw overgang kunnen helpen.

Groeten,

Naam van de personeelsvertegenwoordiger of bedrijfseigenaar

Bijlagen - 2

* Houd er rekening mee dat wetten met betrekking tot de uiteindelijke salaris per land verschillen per land.

Disclaimer: Houd er rekening mee dat Susan alles in het werk stelt om nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies op deze website te bieden, maar ze is geen advocaat en de inhoud op de site mag niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd een advocaat. De informatie op de site wordt alleen ter oriëntatie geleverd, nooit als juridisch advies.