Wervingsproces

2024

Hoe werkt het wervingsproces? Het hangt af van het bedrijf en welke methoden het bedrijf gebruikt om werkzoekenden te vinden. De meeste grote en een aantal kleine werkgevers hebben echter een formeel proces dat zij gevolgde om nieuwe werknemers te werf en te huren.

Stappen in het aanwervingsproces

Voordat een kandidaat voor een baanpositie wordt aangesteld, gaat een bedrijf door een stap-voor-stap huurproces. Dit proces heeft drie belangrijke fasen, waaronder planning, werving en selectie van werknemers.

Human resource planning is wanneer een bedrijf zich vestigt op het aantal werknemers dat ze willen huren en de vaardigheden die zij van deze werknemers nodig hebben. Het bedrijf moet dan hun behoeften vergelijken met het verwachte aantal gekwalificeerde kandidaten op de arbeidsmarkt.

De aanwervingsfase van het huurproces vindt plaats wanneer het bedrijf probeert een pool kandidaten te bereiken door middel van vacatures, jobverwijzingen, s, recruitment van universiteitscampus, enz. Kandidaten die op deze maatregelen reageer komen dan voor interviews en andere beoordelingsmethoden. Werkgevers kunnen de achtergrond van potentiële werknemers controleren, evenals referenties controleren.

Werknemer selectie is het proces waarmee een werkgever informatie evalueert over het aantal aanvragers dat tijdens de aanwervingsfase is gegenereerd. Na het beoordelen van de kandidaten beslist het bedrijf welke aanvrager de functie wordt aangeboden.

Soorten van werving

Sommige bedrijven werken met recruiter om aanvragers te vinden, vooral voor banen op hoger niveau.

Andere bedrijven zullen gebruik maken van sociale netwerken en LinkedIn om te recruteren. Naast het gebruik van traditionele recruitment zoals posting, kunt u advertenties in kranten zoeken en vacatures op werkplanken als Monster of CareerBuilder plaatsen.

Veel werkgevers, vooral grote bedrijven, mogen geen kandidaten actief aanwerven, maar openstaande posities plaatsen op hun bedrijfswebsite.

Werkaanvragen

Hoe ook de aanvragers om een ​​beroep doen, hangt af van het bedrijf. Sommige bedrijven gebruiken talent management software om aanvragen voor werk te aanvaarden en om kandidaten te screenen en selecteren om te interviewen.

In andere gevallen zal het sollicitatieproces van de aanvragers een cv en een briefbrief per e-mail indienen. Sommige werkgevers verkiezen nog steeds dat de aanvragers zich persoonlijk aanvragen.

In het kader van het aanvraagproces kunnen kandidaten gevraagd worden om een ​​test van talent te beoordelen om na te gaan of hun achtergrond voldoet aan de eisen van het bedrijf. Vacatures en testresultaten worden beoordeeld en geselecteerd kandidaten worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Job Interviews

Als kandidaten door het interviewproces gaan, kunnen ze een aantal keren worden geïnterviewd alvorens een jobaanbod of een afwijzingskennis te ontvangen.Bedrijven zullen ook achtergrondcontroles, referentiecontroles en eventueel een credit check uitvoeren als onderdeel van het wervingsproces. De kandidaat kan een baan aangeboden worden die afhankelijk is van de resultaten van de cheques of de cheques kunnen worden uitgevoerd voordat het bedrijf een werkaanbod aanbiedt aan de kandidaat die zij voor de baan heeft gekozen.

Hier zijn de stappen in het wervingsproces, dat zal variëren op basis van de wervingsstrategieën van het bedrijf.

Houd er rekening mee dat elk bedrijf een eigen wervingsstrategie heeft, dus het is belangrijk om een ​​veelzijdig werkzoekend te doen en zeker te zijn dat je op zoek bent naar werk waar bedrijven je kunnen vinden.

Stappen in het Huurproces

Jobs op bedrijfswebsites
De meeste grotere bedrijven, en veel kleinere bedrijven, posten beschikbare banen op hun website. Werkzoekenden kunnen zoeken naar banen, reclame maken van vacatures en online aanmelden voor banen. Werkzoekenden kunnen in staat zijn om werkzoekagenten op te zetten om hen te melden via e-mail van nieuwe openingen. Sommige bedrijven plannen ook online interviews.

Online banen plaatsen
Bedrijven die actief kandidaten aanwerven, zullen niet alleen banen op hun website plaatsen, maar ook banen op baanbureaus en andere baanplaatsen plaatsen. Jobs kunnen worden geplaatst op algemene baanbureaus zoals Monster en / of op niche sites zoals MediaBistro, bijvoorbeeld.

LinkedIn gebruiken
Bedrijven kunnen openstaande posities plaatsen op LinkedIn, de professionele netwerkwebsite. Daarnaast kunnen bedrijven zoeken naar LinkedIn om kandidaten te vinden om te werven. LinkedIn Groepen zijn een andere locatie die werkgevers gebruiken om banen te plaatsen en zoekers te vinden.

Sociale werving
Bedrijven maken steeds meer gebruik van sociale werving om kandidaten voor werk in te zetten op Facebook, Twitter en andere sociale netwerken, evenals om kandidaten te onderzoeken die zij overweegt te huren. Bedrijven kunnen Facebook apps gebruiken om een ​​carrière te werven of een Facebook-pagina te hebben toegewijd aan carrières bij het bedrijf. Op Twitter kunnen bedrijven jobaanbiedingen en bronkandidaten tweeten om te werven.

Jobaanvraagproces
Hier vindt u informatie over het gehele sollicitatieproces, waaronder het aanvragen van banen, CV's en omslagbrieven, kandidaat-testen, achtergrond- en referentiecontroles, interviews en het aanmeldingsproces.

Interviewproces
Het interviewproces hoort niet om een ​​baangesprek te worden aangevraagd, een interview te interviewen en een baanaanbod te krijgen. Met veel gevallen is het complex en kan er meerdere interviews zijn. Hier zijn de stappen die betrokken zijn bij het interviewproces.

Huurproces
Hier vindt u een overzicht van elke stap in het huurproces, met inbegrip van het aanvragen van banen, interviews, werkproeven, achtergrondcontroles en werkaanbiedingen, samen met tips en adviezen voor elke stap in het huurproces.