Video: Yin ile yang peyote tekniği ile nasıl yapılır 2024
Een laterale overdracht is de beweging van een werknemer van een baan naar een ander binnen een organisatie met dezelfde loongraad. Er zijn veel redenen waarom iemand kan vragen om een laterale overdracht. Enkele van de meest voorkomende die worden hieronder beschreven.
Vaardigheden of deskundigheid verbreden
Veel mensen denken dat de enige manier om hun carrière te bevorderen is om posities op hogere niveaus in een organisatie of in hun beroepen te zoeken. Maar dit is niet altijd het geval.
Met het feit dat je een bepaald onderwerp echt goed goed kent of een bepaald onderwerp goed kan kennen, kan de kans van een persoon niet opschieten, met een brede vaardigheid in een actief. Posities in de bovenste echelons van de overheid vereisen minder technische vaardigheden en meer mensen vaardigheden. Beheerders hebben vertrouwdheid nodig met de functies die ze toezien, maar ze rekenen op hun personeel om de moeren en bouten uit te voeren van beleids- en procesbeslissingen.
Diegenen die op zoek zijn naar uitvoerende functies in de overheid hebben een werkkennis van alle onderdelen van een organisatie die ze willen leiden. Werken in die verschillende gebieden geeft een medewerker een breed en diep begrip van de organisatie. Gooi managementvaardigheden en leiderschapskansen, en je hebt de bevoegdheden van een executive.
Niet iedereen wil een executive zijn, maar werken in verschillende delen van een organisatie maakt een medewerker veelzijdig en waardevol. Wanneer de tijden zwaar worden en een overheidsorganisatie moet geldende reducties uitvoeren, vinden veelzijdige mensen zich in dienst, terwijl anderen buiten werk zijn.
Burnout in Current Job
Sommige overheidsopdrachten zijn bekend om mensen te verbranden. Correctionele functionarissen en maatschappelijk werkers hebben stressvolle banen die niet veel betalen. Deze factoren leiden snel tot de uitbranding van werknemers. Uitgebroken personeel roept vaker ziek, neem meer vakantieverlof en stop na een paar maanden op het werk.
Wanneer medewerkers hun toekomstige of bestaande uitbranding herkennen, kunnen ze stappen ondernemen om zich uit die funk te bevrijden.
Iets wat een medewerker kan doen is een laterale overdracht. Dit houdt de medewerker bij de organisatie maar legt de medewerker een meer wenselijke rol uit. De organisatie kan een ervaren medewerker behouden, en de werknemer krijgt meer werk naar zijn of haar zin.
Burnout is duur voor een organisatie. Mensen vertrekken niet alleen, wat hoge omzetpercentages veroorzaakt, maar sommige mensen stoppen voordat ze hun betekenis verlaten, omdat ze arm werk verrichten omdat ze niet meer om het werk zorgen. Omzetcijfers zijn kwantificeerbaar, maar het laatste scenario is bijna onmogelijk om te meten. Organisaties zijn veel beter af om verbrandde werknemers te verplaatsen dan ze te verliezen of te laten dalen in slechte prestaties.
Verplaats onder een andere toezichthouder
Er zijn veel redenen waarom iemand anders een andere supervisor zou willen hebben.Net als iemand op een baan kan worden uitgebrand, kan men ook op een supervisor worden uitgebrand. Soms werken mensen nooit goed samen, en soms vertrouwt de verachting minachting. De rotsachtige relatie mag niet de schuld van iemand zijn, maar moet worden aangepakt voor de verbetering van de organisatie. Iemand kan een laterale overdracht zoeken om onder een andere leidinggevende te verhuizen.
Dit kan redelijk gemakkelijk worden bereikt in grote federale en staatsbureaus die groepen van dezelfde positie hebben. De organisatie kan een proces opzetten waar werknemers kunnen verhuizen wanneer een vacature plaatsvindt.
Need for a Geographic Move
Voor veel getrouwde koppels werken beide echtgenoten. Dit kan interessante dilemmas opleveren rond werkveranderingen. Eén echtgenoot kan de kans krijgen om een baan met veel hogere loon te betalen, maar als de andere echtgenoot zijn of haar huidige baan verlaten, kan de familie minder inkomen na de baanwisseling van de eerste echtgenoot inbrengen.
Grote organisaties kunnen hun werknemers dit probleem vaak helpen. Hetzelfde proces dat een medewerker kan gebruiken om uit een bepaalde leidinggevende te gaan, kan gebruikt worden om het geografische hoofdkantoor van de werknemer te veranderen. Zolang de organisatie behoefte heeft aan personeel in de nieuwe locale van het echtpaar, kan de werknemer er een positie in vestigen.
Verzekeringsdekking Voor een bedrijf, een bar of een andere drankinstelling geldt een verzekering die nodig is voor een bar
. Leer welke soorten dekbedden een bar of taverne waarschijnlijk nodig heeft.
Die vragen over Oddball interview vragen die werkgevers vragen
Als je ooit voor een interview bent geweest en de interviewer vraagt u een heel rare en irrelevante vraag, wat doe u?
Vragen niet om een werkgever te vragen Tijdens een interview met een werkgever
Wanneer u wordt gevraagd of u Eventuele vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek wilt stellen, er zijn enkele vragen die u de werkgever nooit moet vragen.