Video: Calling All Cars: The Broken Motel / Death in the Moonlight / The Peroxide Blond 2024
Lilly McDaniel is geboren in april 1938. Zij trof Charles Ledbetter en samen hadden zij twee kinderen: Vicky en Phillip Charles, die beide getrouwd waren en kinderen van hunzelf hadden. Bij dit schrijven heeft Lilly vier kleinkinderen.
Haar man, CSM Charles J. Ledbetter (U. S. Army ret.), Was een zeer versierde veteraan. Helaas is hij overleden op 11 december 2008, op 73-jarige leeftijd, en leefde niet lang genoeg om te zien dat president Obama de loon Ledbetter Fair Pay Act van 2009 in wetgeving op 29 januari 2009 ondertekent.
Nu, 70, Lilly woont in Jacksonville, Alabama op een klein pensioen en zoals veel Amerikanen zich zorgen maken over het verliezen van haar huis.Lilly Ledbetter, een Humble, New American Icon
Lilly Ledbetter was voor negentien jaar werkzaam bij Goodyear Tire and Rubber voordat ze ontdekte dat ze veel minder betaald werd voor hetzelfde werk als haar mannelijke collega's werden betaald. Zij legde een rechtszaak tegen Goodyear in, en na een lange juridische strijd werd haar zaak uiteindelijk besloten door het Supreme Court van de Verenigde Staten; zij verloor.
Van 1979 tot 1998 werkte Lilly onvermoeibaar in een Goodyear-fabriek op een overnachting van 7 p. m. tot 7 a. m. waar ze dagelijks onderworpen was aan seksuele discriminatie en intimidatie.
In 1996 kreeg ze een "Top Performance Award", maar haar verhogingen stonden nooit overeen met haar prestatie en waren niet in lijn met die die aan mannen werden gegeven.
In 2007 heeft zij voor het Congres getuigen over haar EEOC-klacht over een supervisor die seksuele gunsten heeft gevraagd als ze goede recensies op het gebied van werkervaring wilde. Hij werd toegewezen, maar het beweren van haar rechten maakte alleen maar erger en leidde tot isolatie, verdere seksuele discriminatie en vergelding tegen Ledbetter.Lilly's Anonymous Angel
Lilly heeft een contract met haar werkgever ondertekend dat zij geen tarieven met andere werknemers zou bespreken. Ze had het niet kunnen weten dat ze onderbetaald was tot net voor haar pensioen wanneer een bron die anoniem blijft anoniem, een notitie gleed in haar mailbox. De notitie vermeldde de salarissen van drie andere mannen die hetzelfde doen, die $ 4, 286 tot $ 5, 236 per maand werden betaald. Lilly maakte slechts $ 3, 727 per maand. Toen ze bij de EEOC een klacht ingediend had, werd ze vervolgens toegewezen om zware banden op te heffen. Ze was toen in haar jaren 60 maar ze bleef de taken uitvoeren die haar meedogenloze werkgever verplicht had.
Waarom wat ze heeft gedaan
Lilly had geen idee dat ze onderbetaald was.Ze was verboden om te vragen of te praten over lonen. Ze had geen tastbaar bewijs totdat ze 19 jaar in haar dienstverband was gepensioneerd om te worden bedrogen.
Uiteindelijk heeft het Hooggerechtshof van de Verenigde Staten besloten dat er rechtsbijstand bestaat, een persoon moet binnen 180 van de eerste discriminerende loonpraktijk een klacht indienen, zelfs al wisten ze het nog niet veel later. Dit zorgde ervoor dat werkgevers op basis van kleur, geslacht of andere discriminerende redenen weggegooid kunnen worden door werknemers die minderjarig zijn, zolang de werknemers er niet van wisten en juridische onmiddellijke actie ondernemen.
Ledbetter speelde een belangrijke rol bij politici, congres en zelfs Barack Obama en Hillary Clinton in een poging om de noodzaak van verandering te overtuigen. John McCain en Sarah Palin zijn beide overeengekomen met de uitspraak van de Hoge Raad van de Verenigde Staten (McCain heeft geen eerlijke beloningsacties ondersteund die gelijke beloning voor vrouwen zouden vereisen). McCain maakte ook negatieve uitspraken over de oorzaak van Ledbetter en beschouwde zelfs de voorgestelde wetgeving als een 'trial lawyer's dream'.
Ledbetter, een nederige vrouw, stelde wetten uit die de werknemers niet tegen discriminatie beschermden, hoewel zij zich nooit direct van haar inspanningen zou profiteren .
In Lilly's Own Words
In een blogbericht van 22 april 2008 schreef Lilly de volgende vermelding:
"Ik ben deze week in Washington, van het senaatskantoor naar het senaatskantoor om steun te verlenen voor de Lilly Ledbetter Fair Pay Act - wetgeving die mijn naam draagt. Ik zou nooit hebben aangenomen dat dit op dit moment in mijn leven zou gebeuren! "999" Ik heb hard gewerkt aan Goodyear en was goed in mijn werk. Maar met elke loonstrook kreeg ik minder dan ik verdiende en minder dan de wet zegt dat ik recht heb op.
"Het [uitspraak van het Hooggerechtshof] was een stap achteruit en een vreselijke beslissing, niet alleen voor mij, maar voor alle vrouwen die mogelijk moeten discrimineren tegen lonen." Lilly Ledbetter kan niet profiteren van de nieuwe wet, Maar andere vrouwen kunnen
Lilly Ledbetter's zaak tegen Goodyear niet opnieuw kunnen retourneren en de nieuwe wet die ze hielp om te passeren, krijgt haar restitutie niet van Goodyear.
Lilly rapporteert op 70-jarige leeftijd nog steeds "paycheck to paycheck" (haar pensioenloon is gebaseerd op de discriminerende lonen die ze betaald werd). "Ik zal de tweede klas burger zijn voor de rest van mijn leven … Ik heb vandaag nog een cent. 'Maar toen ze naar Washington, DC ging om de ondertekening van de nieuwe wet die haar naam draagt, zei ze enthousiast:' Ik ben gewoon blij dat dit eindelijk is verstreken en verzonden een bericht aan het Hooggerechtshof: je hebt het fout gemaakt. '(2)
Tijdlijn van de juridische gebeurtenissen in Lilly Ledbetter vs. Goodyear
1979 - november 1998:
Lilly werkte als area manager voor Goodyear Band en Rubber Company in haar Gadsden, Alabama plant.
maart 1998: Ledbetter heeft een vragenlijst ingediend bij de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) die over salarissen vraagt.
Voorgeschreven formele EEOC-lading. Twee belangrijke aanspraken bepleit door Ledbetter: een titel VII betaalde discriminatie vordering en een vordering krachtens de Equal Pay Act van 1963 (EPA), 29 U.S. C. §206 (d).
- Nadat ze een klacht ingediend had, werd Ledbetter toen in haar jaren 60 aangepast om zware banden op te tillen; duidelijk een daad van vergelding door Goodyear. Het gerechtshof heeft sommige aanspraken van Ledbetter toegestaan, met inbegrip van haar titel VII-betaaldiscriminatie om te gaan met het proces. Maar de rechtbank heeft samenvattend vonnis ten gunste van Goodyear over meerdere van haar vorderingen verleend, met inbegrip van haar aanspraak op gelijke beloning.
Ledbetter is vroegtijdig getroffen en heeft zich bepleit voor een seksdiscriminatieverzoek krachtens titel VII van de Burgerrechtenwet van 1964. " - Een jury toegekend Ledbetter ongeveer $ 3. 3 miljoen, maar het bedrag werd later gereduceerd tot ongeveer 300.000.000 dollar. November 2006 - mei 2007:
Goodyear heeft een beroep gedaan op de Hoge Raad van de Verenigde Staten, die de beslissing van de nederlandse rechter ten gunste van Goodyear omzeilde. In een 5-4 stem werd besloten dat Ledbetter niet recht had op schadevergoeding omdat zij haar vordering meer dan 180 dagen had ingediend na ontvangst van haar eerste discriminerende paycheck. (
Ledbetter v. Goodyear Band & Rubber Co.
, 550 US 618; R048; nr. 05-1074; aangevoerd op 11/27/06; besloten 05/29/07. - januari 2009: < De strijd bleef voort met de invoering van verschillende wetswijzigingen om de wet te wijzigen. Op 29 januari 2009 werd de Lilly Ledbetter Fair Pay Act van 2009 ondertekend door president Barack Obama.
Bronnen:
- (1) Birmingham News , 23 januari 2009 (2)
- Birmingham News , 28 januari 2009
Biografie van de persoonlijke financiën expert Dave Ramsey
Als u op zoek bent naar goed financieel advies , zou je misschien hier willen beginnen met Dave Ramsey, een van Amerika's beroemdste personal finance experts.
Voorbeeld van persoonlijke referentiebrieven voor persoonlijke werkgevers
Waarom het een goed idee is om persoonlijke referenties te hebben, wie om te vragen en wanneer te delen met werkgevers.
Lees de Missie van de Schoenenwinkel van de Schoenen
Zoek een volledige index van de missies, visies en waarden van alle Amerikaanse schoenen verkopen retailbedrijven zoals Zappos, DSW, Amazon, Nordstroms, Macy's en meer.