Juridische jobinterview: Vragen om te vragen en te voorkomen

Een van de meest stressvolle aspecten van juridische job interviews voor veel aanvragers is de gevreesde, "Heb je nog vragen voor mij? 'Moment. Het antwoord mag niet duidelijk zijn: "Nee. 'Maar wat moet je vragen?

Vragen die u een interviewer moet stellen

1. Welk soort dingen werk je in een typische dag? Dit is een geweldige vraag voor iemand op je eigen niveau, of iets hoger. (Waarschijnlijk niet de beste vraag om een ​​senior partner of het hoofd van een publieke interesseorganisatie te vragen!) Maar voor iemand dichtbij je niveau geeft het je een goed gevoel van het soort werk dat je waarschijnlijk zou doen, dus je kan Pas je reacties op om duidelijk te maken dat je dergelijke werkzaamheden kunt verwerken (en dus kun je achterhalen of deze functie goed past bij je vaardigheden en interesses). Een ander pluspunt is dat deze vraag makkelijk voor de interviewer is om te antwoorden, zodat ze niet te hard werken!

1. Welk type zaken / deals / projecten ben je momenteel aan het werk? Iedere advocaat waarnaar u interviews moet bereid zijn om (in het algemeen) te kunnen praten over de zaken, deals of projecten waaraan ze werken. Als je niet meer over dingen kunt praten, is dit een goede vraag, omdat je kan volgen en vragen om meer details om tijd te doden. 'Oh, u doet een octrooirechtzaak. Hoe werd u geïnteresseerd in dit gebied van de wet? Heb je een technische achtergrond? "
2. Welk soort persoon zal hier waarschijnlijk slagen? Dit is een vraag die je bijna van iemand kunt vragen, en het lijkt je op een gewetenszoeker. U kunt het ook gebruiken (als u met een senior-interviewer praat) als: "Welke vaardigheden en eigenschappen zoek je in een nieuwe huur? "Waarschijnlijk zult u platitudes krijgen als reactie, maar hopelijk zullen ze u onbewust aan deze gewenste eigenschappen koppelen!
3. Hoe wordt werk toegewezen? Dit is een algemeen veilig onderwerpgebied (zolang je niet inkomt "Ik moet ervoor zorgen dat ik toegewezen zal worden X type werk om hier te overwegen om hier te werken"). Als breed onderwerp, vragen over hoe het werk wordt toegewezen kan men inzichten geven in de cultuur van de organisatie, de mate van autonomie die je over je carrière zou uitoefenen, enzovoort.

1. Hoe vind je het leuk om hier te werken? Nogmaals, geen vraag voor de leider van de organisatie, maar een goede vraag voor mensen om je eigen niveau. Vraag het licht, en wees niet verbaasd als je een flauw antwoord krijgt, maar soms word je verbaasd! Ik had meer dan één interview voor zomerbondsposities waar de medewerker reageerde: 'Ik doe het niet. "En in een paar gevallen ging ze tirade over hoe veel zij hun werk haten! Nuttige informatie, hoewel u altijd moet beoordelen in welke mate het op uw omstandigheden van toepassing is.

Vragen om te voorkomen dat een interviewer wordt gevraagd

1. Hoeveel geld zal ik maken? Als u niet op het salaris bent duidelijk, vraag dan na dat u het aanbod heeft.
2. Hoeveel uur zal ik moeten werken? Nogmaals, een perfecte vraag, maar een vraag naar na is het aanbod gemaakt als u er over bent.
3. Welk type voordelen biedt u? Ja, vraag na de aanbieding is gemaakt.
4. Ik heb slechte dingen over X gehoord … kun je die zorgen aanpakken? Veel geruchten circuleren over wettelijke werkgevers, en sommigen zijn zelfs nauwkeurig. Als u bezorgd bent, geef deze aan na u de aanbieding bij de hand. Breng ze op in de eerste interviewfase, zet iedereen op het defensief, en stelt voor dat je sociale vaardigheden en het oordeel ontbreekt.

In het algemeen wil je softball vragen voor je interviewers opdienen. Laat ze praten over zichzelf en hun werk, en iedereen zal blij zijn.