De voors en tegens van werken voor de overheid

Als je aan de overheid denkt, wat komt er dan in je op? Voor velen kunnen afbeeldingen van de president van de Verenigde Staten, Capitol Hill en het Lincoln Memorial in je opkomen. Dat zijn zeker onuitwisbare beelden van de Amerikaanse regering, maar ze vertegenwoordigen niet volledig de dagelijkse functies van hoe de zaken van de mensen worden gedaan. Voor de typische overheidsmedewerker zijn meer gebruikelijke afbeeldingen de binnenkant van een kast, de achterkant van een vuilniswagen of de gevangenis.

Sommige banen lenen zich voor overheidswerkzaamheden - politieagenten, brandweerlieden, maatschappelijk werkers en dergelijke. Andere, zoals accountants, computerprogrammeurs en specialisten op het gebied van human resources, bestaan ​​in zowel de private als de publieke sector. Dus, hoe kies je of je in de private of publieke sector wilt werken? Zoals elke beslissing, zijn er positieve en negatieve punten om te overwegen.

De profs

De beste aspecten van een overheidscarrière zijn:

• Stabiliteit. Anders dan de privésector waar bedrijven failliet kunnen gaan, gaat de overheid nooit failliet. Agentschappen of kantoren kunnen sluiten of veranderen in nieuwe vormen, maar er zullen altijd overheidsbanen zijn. Medewerkers zullen altijd nodig zijn om de taken uit te voeren die alleen de overheid doet, en extra medewerkers zullen altijd nodig zijn om hen te ondersteunen.
• Flexibiliteit. In de grote meerderheid van de functies kunnen werknemers gemakkelijk een gezond evenwicht tussen werk en privéleven onderhouden. Bovendien zijn telewerken en alternatieve werkroosters gebruikelijk bij overheidsinstanties. Voor banen waarbij medewerkers veel van hun bedrijf buiten het kantoor moeten uitvoeren, zijn overheidsorganisaties begonnen met het leveren van apparatuur om mobiele werknemers te faciliteren.

• Benefits. Overheidsvoordelen overschrijden bijna altijd voordelenpakketten voor de particuliere sector. Werknemers hebben vaak superieure zorgplannen met lagere kosten en gunstige pensioenplannen. In langdurige recessies worden de uitkeringspakketten van de overheid en de privésector slechter. Toch blijven de overheidsbaten beter.
• vrije tijd. Verlengde tijdvoordelen zijn genereus en managers hebben de neiging om toegeeflijk te zijn in het goedkeuren van vakantietijd. Feestvakanties worden geobserveerd. Overheids- en lokale overheden hebben soms hun eigen aanvullende vakantiedagen.

De nadelen

De slechtste aspecten van een overheidscarrière zijn:

• Langzame salarisgroei. Aanpassingen van de kosten van levensonderhoud die zijn toegestaan ​​voor overheidsmedewerkers, houden zelden gelijke tred met de inflatie, en verdienste verhogingen worden gegeven aan slechts een klein percentage van de toppresteerders. Voor grote salarisverhogingen moeten overheidsmedewerkers strijden om vacante posities met hogere salarissen. Het is niet mogelijk om dezelfde baan in dezelfde organisatie te houden als u een van de hoogste salarissen wilt krijgen.
• Mogelijk winstpotentieel. Overheidsfunctionarissen worden veel minder betaald dan hun tegenhangers in de privésector. Om de grote uitbetalingen te halen, springen hooggeplaatste overheidsfunctionarissen naar de particuliere sector.

• Lage mate van controle. Bureaucratie frustreert niet alleen de burgers. Het plaagt ook overheidswerknemers die dingen snel gedaan willen krijgen. Verwacht alle belangrijke en vele kleine beslissingen om een ​​of ander formeel goedkeuringsproces te doorlopen.

• Luie collega's. Er zijn met een reden aanwijzingen voor luie overheidsmedewerkers. Sommige overheidsmedewerkers doen gewoon wat van hen wordt gevraagd en niet meer, maar er zijn veel meer werknemers die gedreven zijn om meer te bereiken dan alleen het absolute minimum. Jammer genoeg worden slechte artiesten zelden gecoacht naar betere prestaties of schieten ze voor een goede reden.

Ongeacht wat u wilt doen, de kans is groot dat u het voor de overheid kunt doen. Je moet er gewoon voor zorgen dat je bereid bent de negatieve aspecten te verdragen in ruil voor de positieve aspecten.