De voors en tegens van werken bij een startend bedrijf

Salaris en voordelen, werkzekerheid en balans werk en privéleven staan ​​bovenaan de lijst voor de meeste werkzoekenden. Carrièregroei en sterk leiderschap zijn ook belangrijk. Generatietrends onthullen verschillende prioriteiten. Carrièreprestaties zijn van het grootste belang voor werknemers van Gen X. Bedrijfscultuur, groeipotentieel en balans tussen werk en privéleven zijn belangrijk voor Millennials / Gen Y. Ze gedijen ook goed bij startups.

Als u de arbeidsmarkt betreedt of een loopbaanwijziging doorvoert, kan het startup-veld intimiderend zijn, zelfs vreemd.

Dit is waarom je misschien wel of niet voor hen wilt werken.

The Good

• Het is een unieke ervaring - Het zijn niet altijd speelruimtes en skateboarden in de gangen, maar startups weten hoe ze een gunstige werkomgeving kunnen creëren. Creativiteit en innovatie zorgen voor groei, dus een stimulerende werkruimte is cruciaal.
• Je leert VEEL - Startups leggen veel verantwoordelijkheid op hun werknemers. Ze huren je in vanwege je vaardigheden, maar oprichters verwachten nog veel meer. Je helpt met alles bij het opstarten. Vaak is het werk buiten uw functieomschrijving, dus er zijn mogelijkheden voor leren en groei. Stichters en werknemers werken samen; er is geen middenkader, dus je leert van de besten.
• Medewerkers werken zonder toezicht. Ze nemen slimme beslissingen en nemen verantwoordelijkheid voor de gevolgen. De kans om vooruitgang te sturen motiveert hen om goed te presteren.
• U kunt innoveren - Startups moeten snel groeien. Als ze niet in de snelste rij kunnen blijven, crashen ze. Medewerkers hebben de licentie om te pronken met hun genialiteit. Ze leveren resultaten met frisse ontwerpen en nieuwe concepten die de aandacht van de consument trekken.

• Er is druk om nieuwe wegen in te slaan, maar een dynamische energie stimuleert de voortgang bij startups. Trots op het uitbreiden van het bedrijf en het delen van de ups en downs zorgt voor een hecht team.
• De voordelen - Geld is er niet één, maar er zijn nog veel meer voordelen om werknemers tevreden te houden:
  • flexibele werktijden
  • werken vanuit huis
  • kortere werkweken
  • een ontspannen sfeer > sportschool en andere gezondheidsfaciliteiten
  • werknemerskortingen en gratis services
  • gratis eten (en soms drankjes!)
  De voordelen op lange termijn omvatten het delen in de buit als het bedrijf gedijt. Dat zou een senior positie en / of personeelsopties kunnen betekenen. Bill Harris, de voormalige CEO van PayPal, zegt dat bedrijven weten dat ze de macht hebben om het beste talent aan te trekken door middel van werknemerskapitaal.

Tevredenheid van het werk

- Werknemers delen in de geboorte, groei en het succes van het bedrijf. Daarom is het een aantrekkelijk carrièrepad voor deze generatie. Ze willen bij iets bijzonders horen. Als het bedrijf het goed doet, kunnen ze trots zijn op hun bijdragen. Het niet-zo-goede

De werklast is zwaar

• - Verwacht lange werkdagen te werken, met weinig vakanties en vakanties.Startups moeten snel inspelen op trends en vroege groei is van vitaal belang. Medewerkers werken de klok rond om dit te laten gebeuren, dus stress en burn-out zijn mogelijk. Taakstabiliteit / beveiliging
• - Je zult je werk leuk vinden, maar je houdt het misschien niet lang vol. Onderzoek door UC Berkeley en Stanford en andere bijdragers suggereert dat meer dan 90% van de startups binnen hun eerste drie jaar failliet gaan! (u kunt het rapport hier downloaden.) Vooral technische startups worden geconfronteerd met de dreiging van technologische vooruitgang en nieuwe uitvindingen die hun bedrijf tenietdoen. Opstartende oprichters hebben een briljant idee en beveiligen genoeg zaadgeld om een ​​onderneming te starten. Maar dat maakt hen geen ervaren leiders. Een gebrek aan sterke mentoren beïnvloedt de werkstabiliteit.
• Je verdient niet veel
• - Beleggers bungelen geen enorm salaris voor beginnende ondernemers. Ze pompen geld in operationele kosten, productontwikkeling en een groeiende klantenkring. In de meeste gevallen zijn de salarissen lager bij startups dan bij traditionele bedrijven. Welk sociaal leven?
• - Misschien heb je plezier op kantoor, maar werk je ook hard. Medewerkers werken onder extreme druk om verliezen te voorkomen, dus reken er niet op dat je een groot sociaal leven hebt. De balans tussen werk en privé is zwaar en volledige uren op kantoor kunnen een tol eisen. Startups vechten om te overleven, zelfs wanneer ze grote hoogten bereiken en meer gevestigd zijn. De technologie verandert snel, de concurrentie is hevig en kleine misstappen kunnen grote gevolgen hebben. Dat is de reden waarom veel startups worstelen na het openbaar worden.

Stel vragen in een interview die de verwachtingen verhelderen.

U kunt op verschillende jobsites een job vinden met een startup en u kunt een calculator voor startup-salarissen gebruiken om opties te vergelijken.