De voor- en nadelen van het verdienen van een uurloon versus salaris

Werkgevers kunnen ervoor kiezen om hun werknemers te compenseren door ze op een uur- of salarisbasis te betalen. Uitzendkrachten worden per loon gewerkt, en ze zijn normaal gesproken in aanmerking voor overtijdvergoeding voor alle uren die worden gewerkt boven de standaard 40 uur werkweek. Salarismedewerkers worden betaald om de baan te krijgen, ongeacht hoeveel uren werk per week nodig is om hun kernverantwoordelijkheden te voltooien.

Vrijgestelde vs niet-vrijgestelde posities

Een sleutelfactor die in een eventuele discussie van schadevergoeding komt, is of een positie is ingedeeld als vrijgesteld of niet-vrijgesteld (dwz of de werknemer in aanmerking komt of niet voor overtijdvergoeding) in het kader van de Fair Labor Standards Act (FLSA).

Volgens de afdeling Loon en Uur van het Amerikaanse ministerie van arbeid, om een ​​werknemer als vrijgesteld te beschouwen (niet in aanmerking komen voor FLSA-beschermingen zoals minimumloon en overuren), moeten ze een verscheidenheid aan "tests" doorgeven, zoals betaald worden op een salarisbasis van tenminste $ 455 per week en werkzaam in uitvoerende, toezichthoudende, professionele of buiten verkoopposities. Deze vrijgestelde posities vereisen werknemers om zelfstandig aanzienlijke beslissingen te kunnen nemen, de discretie om het bedrijfsbeleid te creëren en te implementeren, of de verantwoordelijkheid van het toezicht op en het beheer van andere werknemers.

Niet-vrijgestelde werknemers zijn beschermd door FLSA-voorschriften inzake minimumloon en overtijdvergoeding en werken gewoonlijk in niet-toezichthoudende taken.

Zij moeten tenminste minimaal loon ontvangen voor elk werkend uur, met een vergoeding van 1,5 keer de normale loonpercentage voor overwerkte uren (die hoger zijn dan een standaard werkweek van 40 uur). Niet-vrijgestelde werknemers moeten gedetailleerde gegevens houden over de gewerkte uren.

Uurlasten: Voor- en nadelen

De belangrijkste premie van de uurlijkse vergoeding is dat medewerkers een bepaald geldbedrag voor elk gewekt uur gewaarborgd zijn en dat ze overuren betalen (time-and-a -half betaaltarief) wanneer ze meer dan 40 uur per week werken.

In sommige gevallen kunnen werkgevers dubbel het normale uurtarief betalen wanneer werknemers op vakantie werken. Uitzendkrachten hebben meestal de kans om hun wekelijkse winst aanzienlijk te verhogen door ervoor te kiezen om overuren te werken wanneer ze door de werkgever worden aangevraagd.

Sommige bedrijven laten hun uurwerkers echter niet toe om extra overuren te werken en ze te houden aan een werkweek van 40 uur. Uitzendkrachten kunnen ook onderhevig zijn aan verschillende paychecks als hun uren worden verminderd of bij gelegenheden wanneer het bedrijf vroegtijdig sluit. Ook, afhankelijk van het bedrijf, kunnen de werknemers per uur niet dezelfde toegang hebben tot bonussen, verzekeringsplannen en pensioenplannen die door loonarbeiders worden genoten.

Uurlocaties in de dierlijke industrie omvatten een verscheidenheid aan opties zoals paardenhuwelijk, hondwandelaar, huisdier retail medewerker, hond groomer, dierenarts technicus, laboratorium dieren technicus, kennel medewerker, binnenverkoop vertegenwoordiger (huisdieren verkoop of veterinaire geneesmiddelen) , en meer. Uurbeloning wordt als norm beschouwd voor de meeste niet-toezichthoudende of beleidsgerichte rollen.

Salarisbetaling: voor- en nadelen

Werknemers die op een salarisbasis worden betaald, hebben de zekerheid om een ​​gestage paycheck zonder schommelingen te ontvangen en ze hebben de neiging om een ​​hoger algemeen niveau van schadevergoeding te krijgen dan die die 40 uur werken voor uurtarief.

Salarische werknemers kunnen ook betere toegang hebben tot voordelenpakketten en pensioenplanopties, grotere bonussen en meer betaalde vakantietijd dan uurlijkse werknemers.

Het belangrijkste nadeel om op een salarisbasis te worden betaald, is dat (tenzij de salarispositie niet voldoet aan alle vereisten om te worden vrijgesteld onder FLSA) de werknemer niet in aanmerking komt voor overtijdvergoeding. Een werknemer kan 60 uur weken (of meer) werken om hun vereiste werk te verwezenlijken, zonder de extra compensatie te ontvangen die zou zijn als ze per uur waren. Zelfs als de werkgever niet specifiek de extra uren nodig heeft, kan de kantoorcultuur zo zijn dat er druk wordt uitgeoefend op degenen die niet langer dan 40 uur werkweek gaan.

Posities in de dierlijke industrie die normaal gesproken op een salarisbasis worden betaald, omvatten dierenarts, dierentuin curator, veterinaire farmaceutische verkoper (buiten verkoop), huisdierverkoop vertegenwoordiger (buiten verkoop) en diverse leidinggevende en administratieve functies.

Final Word

Werkzoekenden hebben meestal hun eigen voorkeur als het gaat om het werken voor een uur- of salarisvergoeding. Terwijl sommige werknemers zoals de beveiliging van een regelmatige paycheck, anderen liever de kans hebben om uit te kleden na hun gewone shift of extra uurwerk te werken, terwijl ze tegen een hoger tarief worden gecompenseerd.