Voor- en nadelen van het inhuren van werknemers versus aannemers

Wat zijn de voor- en nadelen van werknemers versus onafhankelijke aannemers?

Wanneer u een nieuw bedrijf start, beslist u steevast dat u hulp nodig heeft. De meeste eigenaren van kleine bedrijven beginnen met het inhuren van externe contractanten om werk voor hen te doen, maar op een gegeven moment kunt u besluiten een of twee werknemers in dienst te nemen. Dit artikel bespreekt de voor- en nadelen van het inhuren van werknemers versus onafhankelijke contractanten.

Medewerkers inhuren

Een werknemer is een persoon die in dienst van een andere persoon werkt onder een uitdrukkelijke of impliciete huurovereenkomst, op grond waarvan de werkgever het recht heeft om de details van de werkprestaties te controleren ( Black's Law Dictionary ).

Wanneer u een werknemer inhuurt, krijgt u het voordeel dat u tijdens het werk het werk van die persoon volledig kunt beheersen en regisseren om de persoon te trainen op de manier zoals u dat wilt, en te vereisen die persoon om alleen voor jou te werken. U hebt weinig beperkingen of beperkingen wat u aan de werknemer kunt toewijzen of over uw vermogen om de werknemer te beëindigen zonder een contract uit te betalen.

Aan de andere kant komen werknemers met een bootlading van 1 aws en regulatie s aan hen vast. Zowel de federale overheid als uw staat regelen de betaling van lonen of salarissen, overwerk en andere werkregels. U moet ook voldoen aan de loonbelastingvereisten, waaronder de helft van de VAIS-belastingen (sociale zekerheid en Medicare) betalen voor elke werknemer en de andere helft van de werknemer ophalen. Andere verantwoordelijkheden omvatten de betaling van een werkloosheidsverzekering en een schadeverzekering voor werknemers.

Aanwerven van onafhankelijke aannemers

De voor- en nadelen van onafhankelijke contractanten zijn het tegenovergestelde van die voor werknemers.

U kunt taken toewijzen aan een onafhankelijke contractant en een deadline en een werkproduct opleggen, maar u kunt die persoon niet vertellen hoe u de klus kunt klaren . Een onafhankelijke contractant kan voor anderen werken, kan vaak zijn of haar werkuren instellen en biedt vaak zijn / haar eigen hulpmiddelen aan.

Aan de andere kant hebt u weinig rapportage- of belastingverantwoordelijkheden voor onafhankelijke contractanten.

U moet het bedrag dat u per jaar voor die persoon hebt betaald, melden op een formulier 1099-MISC, maar u hoeft geen VAIS belasting te betalen of te betalen voor deze betalingen. De payrollverantwoordelijkheden voor een onafhankelijke werknemer zijn aanzienlijk minder dan voor een werknemer.

Wanneer moet u overwegen een werknemer in dienst te nemen

Concluderend moet u overwegen een werknemer in dienst te nemen als:

• het werk onder uw toezicht moet worden gedaan
• u wilt de werktijden, de hulpmiddelen en apparatuur die door de werknemer wordt gebruikt
• Als dit een langetermijnbehoefte is (zoals het voorbereiden van producten voor verzending), en
• Als dit werk essentieel is voor uw bedrijf en geen perifere taak.Een marketingmedewerker is bijvoorbeeld essentieel, terwijl een schoonmaakploeg dit misschien niet is.

Wanneer moet u overwegen een onafhankelijke contractant aan te nemen?

• Het werk staat niet centraal in uw bedrijf; het schoonmaken van de kantoren of het runnen van uw computersysteem valt bijvoorbeeld buiten het bereik van uw zakelijke missie.
• Het werk kan worden gedaan door een professional die niet veel toezicht nodig heeft
• Het werk is een project voor de korte termijn dat wordt voltooid in een bepaalde periode
• De werknemer heeft professionele expertise of is iemand die weinig toezicht nodig heeft.

De beslissing om een ​​werknemer in te huren als werknemer of als onafhankelijke contractant wordt geval per geval gedaan, maar u moet zich ervan bewust zijn dat de IRS een werknemer als werknemer beschouwt, tenzij u het tegendeel kunt bewijzen.

Terug naar Alles over werknemers versus onafhankelijke contractanten