Moet u werknemers of aannemers aanbieden? Voor- en nadelen

Dus uw kleinbedrijf doet het zo goed dat u hulp nodig hebt. Hartelijk gefeliciteerd!

Maar moet u werknemers of aannemers voor de beschikbare positie (s) huren? Dit kijkt naar de voor- en nadelen van elk, die u helpen beslissen.

De voordelen van aanstelling medewerkers

Medewerkers maken meer inkoop in uw bedrijf en zijn cultuur. De medewerker beschouwt uw bedrijf als potentiële zekerheid voor de toekomst, dus meer kans om meer tijd en energie te investeren in het verwezenlijken van uw doelen en deelnemen aan bedrijfsprojecten.

Die groepen van grinnende mensen die bedrijf T-shirts dragen en hotdogs voor liefdadigheid opschieten? Zij zijn geen aannemers.

Medewerkers bieden betrouwbare expertise. Bijna iedereen kan leren hoe om een ​​hamburger te koken. Maar niet iedereen kan een vliegtuig onderdeel of schrijfcode in C ++ machine. Als uw bedrijf voortdurend behoefte heeft aan specifieke types van expertise, kan het aannemen van medewerkers de kans vergroten dat u altijd de juiste persoon voor de baan heeft.

Werknemers zorgen voor continuïteit. Veronderstel dat u een service bedrijf uitvoert en elke keer dat een klant binnenkomt, klopt een medewerker op uw kantoordeur en vraagt, "Er is iemand hier. Wat zal ik doen? "

Een bedrijf met contractanten kunnen zo zijn, vooral als je veel kortlopende freelancers voor je hebt. Geen bedrijf kan functioneren zonder iemand die dienst doet als de repository van operationele procedures en als u geen mensen hebt om het voor u te doen, zal het u zijn.

Individuele werknemers kunnen klanten en / of klanten trekken. Mensen hebben meestal de voorkeur aan mensen met wie zij bekend zijn, zodat de positie die nodig is om te vullen een klantgerichte positie is, het inhuren van een medewerker en het hopen ze op te houden, waarschijnlijk het beste is.

Plus, sommige mensen zijn net zo goed in wat ze doen, dat ze zaken in eigen beweging brengen.

Als u een van deze mensen wenst te huren en te huren, zal hij of zij het extra waard zijn dat u in hen moet investeren.

Behoud van werknemers spaart geld op human resources activiteiten aangezien u geen nieuwe medewerkers voortdurend moet aanwerven en / of heronderhandelen. (Hier is een steekproefcontract voor adviesdiensten, als u er één wilt zien.)

De meeste kleine bedrijven hebben geen toegewijde personeelsafdelingen - wat betekent dat werving en alle bijbehorende activiteiten, zoals het opstellen van functiebeschrijvingen, reclame de positie, het lezen van applicaties, het interviewen van potentiële werknemers, enz. ligt op de lijst van 'zaken-die-ik-zou-meest-leuk-om-uitgeven-tijd-tot-vandaag' voor kleine ondernemers. Als u hen kunt behouden, kunnen de aanzetten van werknemers in plaats van freelance-aannemers aanzienlijk afnemen op de hoeveelheid tijd die u op de vulposities moet uitgeven.

Sommige mensen zijn gelukkig als werknemers en zijn niet bereid om als freelancers of aannemers te werken. Zo knippert u op uw kansen om de perfecte persoon voor de positie te vinden als u de positie alleen aan contractanten maakt.

De voordelen van aanhangerbureaus

Huurbureaus kunnen flexibiliteit bieden aan personeelsleden . Als uw kleine onderneming het meest is, heeft het drukke periodes gevolgd door minder drukke periodes.

Freelancers kunnen u redden om tijdens langere perioden personeel te dragen. Zij kunnen u ook de "people power" geven, u moet projecten aannemen die normaal gesproken te veel zouden zijn voor uw vaste medewerkers.

Aannemers kunnen ontbrekende expertise bieden . Je zou kunnen vinden dat je iemand nodig hebt om iets te doen wat je gewone werknemers niet kunnen doen - maar het huren van een werknemer om het werk te doen zou dwaas zijn, omdat je bedrijf geen voortdurende behoefte heeft aan de betrokken expertise. Een uitgever kan bijvoorbeeld een illustrator voor een bepaald project nodig hebben. Of een bedrijf kan iemand nodig hebben om hun personeel te trainen om een ​​nieuwe applicatie te gebruiken.

Afgenomen papierwerk. In het kader van de aanwerving van contractanten kan u uw administratieve papierwerk afnemen. In Canada bijvoorbeeld, als alle werknemers die voor u werken, contractanten / freelancers zijn, in plaats van werknemers, is uw loonprocedure groot vereenvoudigd omdat u geen betaalrekening hoeft te openen bij het Canada Revenue Agency vormen en verschillende belastingen onderhouden.

(Zie hoe u een loonlijst in Canada kunt doen.) U hoeft ook geen andere formulieren in verband met werkgelegenheid in te vullen, zoals de arbeidsovereenkomst (ROE).

Aannemers kunnen minder kosten. Salarissen gelijk zijn, de kosten van het aanwerven van een aannemer eerder dan een werknemer om een ​​voltijdspositie te voltooien, kunnen minder zijn, omdat aannemers geen voordelenpakketten krijgen. Medische, tandheelkundige, pensioenen - dit zijn alle kosten die de aannemer zelf draagt. Ook moet u niet bijdragen aan hun arbeidsverzekering.

U kunt ook een specifiek project uitreiken voor minder dan u een lokale medewerker zou moeten betalen om dit te doen. Sommige vormen van werk, zoals programmering, mobiele ontwikkeling, schrijven, marketing en ontwerp zijn volop met freelancers - freelancers die gemakkelijker te vinden zijn dan ooit dankzij websites zoals UpWork en Freelancer.

Dus moet u een aannemer of werknemer huren?

Het aannemen van een aannemer is misschien niet eens een optie voor u. De positie die u moet invullen, leent zich niet voor freelanceren. Er zijn bijvoorbeeld geen "freelance" fastfoodservers.

Als het een optie is, of u een aannemer of een medewerker huurt, hangt veel af van wat voor soort functie u wilt invullen en hoe u de positie ziet ontwikkelen. Als het een korte termijnpositie is die niet inhoudt van de soort expertise die u altijd moet aanraken, dan kan het freelancer een geweldig alternatief zijn voor uw kleine onderneming.