Bereid je voor voor een werkinterview zoals het dag van de wedstrijd is

Het eerste deel van advies voor een succesvol baan interview lijkt erg eenvoudig: zorg ervoor dat je onderhoudt voor een baan die je echt wilt. Of in ieder geval een baan waar je enthousiast bent om meer te leren over.

Ik breng dit punt op, omdat alle adviezen ter wereld geen gebrek aan enthousiasme voor een positie zullen verstoppen.

In feite denk ik dat dit de belangrijkste reden voor een interview kan zijn. Zowel werkgever als potentiële medewerker hebben de kans om te zien of ze goed passen bij elkaar.

Als u niet echt geïnteresseerd bent in de positie, zal het doorkomen.

Hier zijn een aantal tips die op een sportthema staan, om ervoor te zorgen dat enthousiasme doorkomt. Hopelijk, als dit een sportcarrière is, ben je al enthousiast over de positie. Zelfs als het een intreevlakpositie is, houd je rekening met het potentieel voor toekomstige gelegenheden die de baan heeft.

Weergeven niet op de wedstrijddag

Denk aan het interview als je speeldag. Je zou niet alleen komen om mee te concurreren in sport, je zou je voorbereiden op die wedstrijd. Voor het interviewen begint voorbereiding met onderzoek.

Een ding over sportcarrière, er is meestal genoeg informatie beschikbaar voor onderzoek. Lees over het bedrijf op internet. De website van het team of bedrijf moet een breed scala aan informatie hebben. Als het bedrijf openbaar verhandeld is, zouden er financiële en bedrijfsprofielinformatie beschikbaar zijn van financiële analisten en financiële websites.

Als u iemand kent die bij het bedrijf werkt, bieden ze misschien een aantal interview tips. Controleer altijd uw LinkedIn-profiel voor mogelijke verbindingen.

Dit onderzoek zal u toelaten om deze sleutelvraag te beantwoorden: "Wat weet u van ons bedrijf?"

Deze voorbereiding zal niet alleen de interviewer indrukken, het zal uw zenuwachtigheid verminderen en u vertrouwen geven. < Practice, Practice, Practice

Nadat u uw onderzoek over het bedrijf hebt afgerond, probeer dan de vragen te anticiperen die u wordt gevraagd en antwoorden op te stellen. In de praktijk moet u de antwoorden niet alleen kriteren, maar ook de stijl waarin u antwoordt misschien zal een vertrouwde vriend u de vragen stellen en een kritiek geven.

Probeer met uw onderzoek uw sterke punten af ​​te stemmen op wat u weet over de team-, competitie- of sportfunctie die u nastreeft.

Sharp Uniform

Hoewel sommige sport banen dagelijks alleen casual kleding vereisen, is het belangrijk om een ​​conservatief bedrijfskleding aan het werkgesprek te dragen. Dit is een dag die je op je best wil en zo'n kledingstuk registreert de juiste noot met de interviewer, zal het ook helpen met je vertrouwen.

Juiste plaats, juiste tijd

Een deel van de reden waarom onze favoriete atleten er zo indrukwekkend uitzien dat ze de kleine dingen doen. Als het gaat om een ​​sollicitatiegesprek, moet je ervoor zorgen dat je vroegtijdig en op de juiste plaats komt.

De dag voor het interview, controleer de locatie dubbel. Gebruik GPS niet alleen voor aanwijzingen. Bel het bedrijf op voorhand om ervoor te zorgen dat deze aanwijzingen juist zijn. Kom tenminste tien minuten vroeg in het interview.

Ontdek ook over de benaderde lengte van het interviewproces. Sommige bedrijven kunnen andere items op de agenda van de dag hebben, die meerdere interviews, tests en zelfs kleine opdrachten kunnen bevatten. U wilt tijdens de dag geen andere afspraken hebben die u op de hoogte houden, dus zorg ervoor dat u weet hoeveel tijd u moet opzij zetten.

Door deze dingen te doen, zorgt u niet alleen voor een goede eerste indruk, maar verhoogt u ook uw comfort en vertrouwen. Niemand wil een interview beginnen met een excuses om laat te komen.

Maak het gebeurt

Je hebt alle kleine dingen gedaan, nu is het tijd om te schijnen. Zorg ervoor dat u luistert naar elk woord van de vragen van de interviewer - en beantwoord dan dienovereenkomstig. U mag extra amped worden op 'wedstrijddag', dus wees zeker en spreekt langzaam en duidelijk - net als bij 'oefenen'.

Ook ingaan op getypte vragen die op basis van onderzoek zijn opgesteld. Dit zal de interviewer indrukken en stelt u ook in staat zich te concentreren op hun vragen, zonder te proberen te denken aan vragen over de vlucht.