Tips voor het zoeken naar werk voor millennials

Er is geen twijfel over: het werk landschap voor millennials is heel anders dan de vorige generaties ervaren. Zelfs als de arbeidsmarkt na de Grote Recessie is hersteld, blijft de werkloosheid voor millennia hoog blijven in vergelijking met oudere, meer ervaren werknemers. En in tegenstelling tot babyboomers en Gen Xers, hebben millennials gewoon niet de mogelijkheid om jarenlang op een enkele baan te blijven, met ervaring en promoties onderweg.

Enkele klassieke zoekadviesadvies - zoals werkhoppers vermijden - is niet van toepassing op millennials, die frequent doelen zijn voor ontslagen en slachtoffers van onstabiliteit in de industrie. Plus, veel millennials zijn gedwongen om banen te nemen onder hun vaardigheidsniveaus door een kleine, competitieve markt voor lagere ervaringsniveau posities.

Hier zijn dan praktische tips voor hoe millennials succesvol kunnen zijn tijdens een baanzoek, afgestemd op de realiteit van het veranderende werkgelegenheidslandschap.

Identificeer wat je wilt, maar wees flexibel

De eerste stap voor succesvol baan zoeken is een doel: Wat voor soort baan wil je hebben? Bij het overwegen van deze vraag, houd rekening met het werk dat u dagelijks wilt doen, het salaris dat u nodig heeft en wat voor soort kantoorcultuur goed voor u werkt. (Hier vindt u de juiste banen voor uw persoonlijkheid.)

Maar zodra je een ideale rol hebt gehaald, laat je jezelf vrij van de noodzaak tot perfectie.

Je eerste baan - of zelfs je tweede of derde - is misschien niet waar je jezelf voorstelde. En dat is goed: Met deze vroege rollen kunt u vaardigheden opbouwen, ervaring opdoen en u de bouwstenen bieden voor toekomstige, meer ideale banen.

Verwacht dat je pad niet noodzakelijkerwijs tot de traditionele progressie van het intreevlak tot middenniveau tot hoger niveau zal leiden.

Misschien vind je dat je meerdere banen nodig hebt - een onbetaalde stage die je op de hoogte van de werkervaring biedt, een minimale loonbaan die de rekeningen betaalt en een zware drukte die je carrière verder ontwikkelt - in plaats van een single entry level positie.

Ontwikkel je netwerk en zet het aan voor je baan zoeken

Millennials zijn de generatie sociale media, en je netwerk van vrienden en kennissen op belangrijke social media platforms kan meer dan statussen doen. Verbindingen zijn waardevol - van het delen van een functieomschrijving die nog niet is gepubliceerd om een ​​introductie te maken, kunnen uw verbindingen sterk helpen bij het zoeken naar een baan. Hier zijn een paar tips voor hoe millennials hun netwerk kunnen bouwen en gebruiken:

• Meld je aan voor LinkedIn: Een basisaccount is gratis en dit sociale media netwerk is gericht op baanzoeken.Recruiters steken de website voortdurend voor potentiële aanvragers, en de site is ook een bron van vacatures. Bekijk hoe u LinkedIn kunt gebruiken in uw jobsoftware.
• Uw bestaande sociale media opruimen: Uw sociale media accounts hoeven niet minder persoonlijk te zijn, maar het is belangrijk dat je niets offensief op je Facebook, Twitter, Instagram en andere gemakkelijk te zoeken hebt. sociale netwerken. Werkgevers zullen er naar kijken, en een profiel dat niets anders dan boozy foto's en zoute taal kan werken tegen uw sollicitatie. Volg deze sociale media do's en don'ts tijdens je werkzoeken.
• Neem contact op met uw college carriere kantoor: Dit is een geweldige gratis bron. Uw collegiale carrierekantoor kan u helpen bij het zoeken naar banen, de industrieën definiëren die u interesseren en kunnen zelfs uw werkaanvraag materialen bekijken en u helpen bij het voorbereiden van een interview.
• Breng gebeurtenissen in de industrie bij: Geïnteresseerd in publiceren? Vrijwilligerswerk bij boekgebonden evenementen en bijwonen van afspraken. Persoonlijke verbindingen kunnen leiden tot meer formele jobgerichte koffiedata en informatieve interviews, die u toegang tot de industrie en bedrijven krijgen.

Spring door die hoepels

Veel van het zoekproces kan diep frustrerend zijn: Waarom moet u een omslag schrijven wanneer alle informatie aanwezig is in uw CV? Waarom vragen interviewers vragen die duidelijk in je CV zijn beantwoord?

Waarom zijn er zoveel formele stappen nodig?

Dit kan vooral millennials frustreren, die ernaar streven om onnodige stappen te verminderen. Maar bij oudere generaties komt deze efficiëntie tegen als luiheid, een onwilligheid om te betalen, en het onvermogen om instructies op te nemen.

Zorg ervoor dat u deze stappen uitvoert wanneer u het sollicitatieproces doorloopt:

• Verzend uw aanvraag goed: Lees de jobomschrijving zorgvuldig door voordat u de verzendknop indrukt en zorg dat u alles wat de werkgever heeft gevraagd, zoals salarisvereisten, CV's, referenties, enz.
• Proeflees, proeflezen, proeflezen: Zoals hierboven, houd de details in gedachten. Een typo of kleine fout in uw applicatie kan een buitengewone impact hebben, waardoor u slordig ziet. Hier zijn proeflezen voor werkzoekenden.
• Volg interviewmachtigingen: Dit betekent dat u passende kleding draagt ​​bij interviews, de telefoon uitschakelt (of in ieder geval het stilzetten) tijdens de vergadering, de mensen beleefd begroet, en een goede lichaamstaal door het hele gesprek weergeeft. Breng niemand anders - ouders of anderszins - mee naar je interview.
• Prep voor werk interviews: Werkgevers verwachten dat je klaar bent voor het interview. Sla je huiswerk niet over: je moet vertrouwd zijn met algemene vragen over het interview, en je je comfortabel kunt beantwoorden, en ook vertrouwd zijn met het bedrijf. Wanneer u het bedrijf voorafgaand aan uw interview onderzoekt, zorg er dan voor dat u de website van de firma en persberichten raadpleegt en de aanwezigheid van de sociale media van het bedrijf.Bekijk deze tips om de best mogelijke jobaanbieding te krijgen.
• Stuur een bedankt opmerking: Dit is de laatste hoffelijkheid en een slimme beweging. Interviewers verwachten een bedanktje (per mail of handgeschreven) en het is een geweldige kans om te delen waarom je een goede kandidaat bent.

Meer CareerTips for Millennials

• Hoe je je eerste baan na college kunt plaatsen
• Netwerken gebruiken om een ​​baan te vinden
• 5 Vermogens Werkgevers kunnen ongeveer duizendjarigen hebben