Post-interview-etiquette: tips voor het volgen van

Je hebt net een interview gehad voor een positie en je bent vrij zeker dat je het hebt gedaan. Maar je wilt het zeker weten. Heb je de baan gekregen? Wordt u teruggebeld voor een tweede interview? Het kan wellicht afhangen van wat u doet na het interview, zoals het de stellaire presentatie die u erop gaf.

Er zijn regels die u moet volgen, een post-interview etiquette. Als je dat niet doet, kan je je kans kwijt raken om de baan te krijgen - je kan zelfs je potentiële werkgever onbedoeld verontwaardigen, of je gaat tenminste op de verkeerde voet, als je in werkelijkheid toch de baan krijgt.

Je bent niet klaar als je uit het gebouw uitkomt, de vuistpomp helemaal pompt. Hier zijn een paar stappen die u misschien wilt nemen.

Stuur een dankjewel

Dit is geen noodzaak, maar laten we het zien, het doet nooit pijn om iemand te bedanken voor iets. Iedereen - zelfs de persoon die je net in de loop van zijn werkdag heeft geïnterviewd - houdt van je gewaardeerd te weten en te weten dat zijn investering van tijd erkend wordt.

Toegegeven, een interview is niet een typische situatie - je hebt immers geen cadeau ontvangen - maar een dankjespunt maakt je op de hoogte van andere kandidaten wanneer de competitie voor een baan is taai. Degenen die niet denken om een ​​bedanktje te sturen, zullen naar de achterkant van het pak vallen.

Als u een notitie stuurt, zorg ervoor dat u het interview onmiddellijk doet. Houd het kort en professioneel. Gebruik het niet om jezelf opnieuw te verkopen, maar het is goed om opnieuw te zeggen hoe geïnteresseerd je bent in de positie.

Ga niet overboord met stationair. Je bedankt de interviewer, niet proberen te imponeren. Zelfs een email werkt prima.

Let op hoe u opvolgt

Werkgevers nemen vaak veel tijd voordat ze beslissen om iemand te huren. Dit betekent dat u waarschijnlijk langer moet wachten dan u wilt weten of u de baan heeft geland.

Het is goed om na een interview te volgen, maar pas nadat een bepaalde tijd is verstreken - en slechts één keer.

Als je iemand begint te plagen over de vraag of ze een beslissingsbevel hebben genomen, zul je je overlast veroorzaken. Vergeet niet dat de aanwervingsbeheerders meestal mensen zijn die hun normale banen proberen te doen en een positie invullen. Ze hebben taken die ze moeten geneigd hebben, en het invullen van een open baanpositie staat misschien niet bovenaan hun lijsten. Dus stoor ze niet. Als u binnen een week geen reactie hebt gehoord, kunt u een korte e-mail inchecken en opnieuw uw belangstelling uitdrukken, maar niet bellen. In de regel is het bellen meer invasieve.

Daarna? Je moet het laten en verder gaan.

Wat als je niks hoort?

Helaas komen de werkgevers over het algemeen niet uit om u slecht nieuws te geven.Werkgevers komen vaker terug dan niet naar kandidaten die de baan niet worden aangeboden. Dit geldt in het bijzonder als het persoon met wie u heeft geinterviewd niet in de HR afdeling staat.

Als het weken en weken is en u nog steeds geen woord hebt gehoord, is het geen kwaad om een ​​tweede noot te sturen. Dat gezegd hebbende, je kan waarschijnlijk aannemen dat je de baan niet hebt gekregen als het weken en weken is geweest.