Persoonlijkheid inventaris - definitie

Wat is een persoonlijkheidsinventaris?

Een persoonlijkheidsinventarisatie is een beoordelingsinstrument dat carrièresconsulenten en andere professionals in de loopbaanontwikkeling gebruiken om mensen te helpen leren wat hun persoonlijkheidstype is. Het onthult informatie over de sociale eigenschappen van individuen, motivaties, sterke en zwakke punten en attitudes. Deskundigen geloven dat deze factoren een belangrijke rol spelen in de loopbaan- en carriere tevredenheid. Individuen kunnen gebruiken wat zij over zichzelf leren wanneer ze een carrière kiezen of besluiten of ze een baanaanbod willen accepteren of niet.

Werkgevers gebruiken dit gereedschap vaak ook om hen te helpen bij het nemen van een huurbeslissing. Ze kunnen een kandidaat kiezen waarvan het persoonlijkheidstype hem of haar goed geschikt maakt voor een baan.

Hoe kan je een persoonlijkheidsinventaris maken?

Als u met een carrièrebegeleider of andere beroepsontwikkelaarsprofessionel werkt, kan hij of zij een persoonlijkheidsinventaris aanbieden als onderdeel van een volledige zelfbeoordeling. Veel uitgevers staan ​​alleen in aanmerking voor gekwalificeerde professionals, zoals advocaten en psychologen, om hun producten te beheren. Af en toe kunt u online persoonlijkheidstests vinden die beweren u te vertellen welke carrière het beste voor u is. Wees voorzichtig om beslissingen te nemen op basis van de resultaten van deze online tests, omdat veel van hen geen testgeldigheid hebben. Dat betekent dat ze niet meten wat ze nodig hebben en u in de verkeerde richting kunnen leiden.

Wat kan je verwachten wanneer je carrière adviseur je vertelt dat ze je persoonlijkheidsinventaris zal nemen?

Het hangt af van wie zij gebruikt. Sommige persoonlijkheidsvoorraden zijn papier- en potloodtests terwijl anderen worden geautomatiseerd. Sommigen duurt maar 15 minuten om te voltooien. Anderen kunnen bijna een uur duren. Er zijn vaak versies voor mensen van verschillende leeftijden en leesvaardigheden.

Hoe u uw resultaten kunt gebruiken

De professionele carrièreontwikkeling die de inventaris heeft geadministreerd, moet uw resultaten overslaan om hen te helpen ophelderen voor u.

Sommige van wat je over jezelf leert, kan je verrassen, maar je kan andere dingen leren die niet zullen. Je hebt eigenschappen en kenmerken die je niet wist dat je had gehad of als je wist dat je ze had, misschien heb je niet begrepen hoe sterk hun invloed op je carrierevredenheid zal zijn. U kunt bijvoorbeeld ontdekken dat u meer van uw werk zal genieten als het om andere mensen gaat, of u zal ontevreden zijn als uw werk veel voorkomt. U kunt de resultaten van een persoonlijkheidsinventaris gebruiken om te verifiëren dat een carrière die u overweegt voor u geschikt is, of u kunt ze gebruiken om u te helpen beroepen te vinden waar u niet eerder van had gedacht. Kennis over jezelf laat je ook beslissen of je in een bepaalde omgeving wilt werken.

Wat je moet weten over persoonlijkheidsvoorraden

• Ze kunnen je leren over jezelf, die je op zijn beurt helpt om te leren welke beroepen en werkomgevingen goed passen.
• U mag niet alleen een persoonlijkheidsinventaris gebruiken om u te helpen bepalen of een carrière voor u geschikt is. Er zijn andere factoren zoals interesses, waarden en vaardigheden die ook belangrijk zijn.
• Ze kunnen je niet vertellen wat de perfecte carrière voor jou is. U moet beroepen verkennen om erachter te komen of ze geschikt zijn voor u op basis van uw resultaten.

Voorbeelden van persoonlijkheidsvoorraden die worden gebruikt in carrièrebeoordeling

Er zijn verschillende persoonlijkheidsvoorraden op de markt. Hier is een steekproef. Uw carrière adviseur zal de juiste voor u kiezen.

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Dit is het meest bekend van alle persoonlijkheidsvoorraden. Het is ontwikkeld door Katharine Briggs en Isabel Briggs Myers op basis van Carl Jung's theorie van persoonlijkheidstype. De MBTI kijkt naar de 16 persoonlijkheidstypen die aangeven hoe een individu de voorkeur geeft aan energie, informatie opvatten, besluiten neemt en zijn of haar leven leeft.

Zestien Personality Factor Questionnaire (16PF): Deze inventarisatie meet 16 primaire persoonlijkheidsfactoren die de persoonlijke persoonlijkheid van een individu vormen. Bedrijven kunnen het gebruiken om te helpen bij het selecteren van personeel.

NEO Persoonlijkheidsinventaris: De NEO-PI bekijkt vijf dimensies van persoonlijkheid.

Het moet alleen gebruikt worden om de resultaten van andere voorraden te bevestigen of te verduidelijken.