Hoe je je persoonlijkheid in een interview laat zien

Werk interviews hoeven niet saai te zijn. In feite zouden ze niet moeten zijn. Het is natuurlijk belangrijk om professioneel op te treden, maar het is ook belangrijk om je persoonlijkheid aan de interviewer te tonen.

Werkgevers willen weten dat je gekwalificeerd bent voor een positie, maar ze willen ook weten dat je in de bedrijfscultuur past. De enige manier om dit te beoordelen is een gevoel van je persoonlijkheid te krijgen. Dus, hoe meer persoonlijk je bent en hoe meer je met de interviewer verbindt, hoe beter je kans om geselecteerd te worden voor de baan.

Een Accountemps Survey rapporteert in feite dat 79 procent van de chief financial officers (CFO's) geïnterviewd heeft gezegd dat een humoristische betekenis van een medewerker belangrijk is voor de bedrijfscultuur. Dat gezegd hebbende, er is een fijne lijn tussen het feit dat het engageert en overdrijft.

Wat is de beste manier om je persoonlijkheid tijdens een interview te laten zien? Hieronder vindt u een aantal tips om uw persoonlijkheid te laten schijnen tijdens een sollicitatiegesprek:

Kom bereid en ontspannen. Door in het interview te komen, voelt u zich kalm en verzameld, kunt u zich richten op het laten doorkomen van uw persoonlijkheid, in plaats van uw zenuwen. Oefen voorafgaande algemene vragen over het interview te beantwoorden om uw vertrouwen te vergroten. Overweeg ook gebruik te maken van sommige ontspanningstechnieken (zoals diep ademhaling of meditatie) vlak voor het interview. Komt naar het gesprek ontspannen en voorbereid, kan u helpen om zich op uw gemak voelen en zich richten op het zetten van uw beste voet vooruit.

Groet elke persoon die je ontmoet met een vriendelijke handdruk en warme glimlach. Eerste indrukken zijn uiterst belangrijk, dus toon het vertrouwen meteen.

Sta lang, maak oogcontact en geef een stevige handdruk en een lach als je de interviewer ontmoet. Managers willen mensen inhuren waar ze graag mee kunnen werken, dus laat zien dat je toegankelijk bent en positief kunt zijn.

Wees bewust van uw lichaamstaal. Na de eerste begroeting wilt u doorgaan met vertrouwen. Sta of rechtzitten, en probeer om zenuwgewoonten te vermijden (tik je voet, bijt je nagels, enz.). Probeer niet om je armen over te steken, want dit laat je niet toe te passen. Blijf kalm en nog steeds met goede houding is een geweldige manier om je vertrouwen en aanpakbaarheid te tonen.

Ga niet naar de vergadering om een ​​standup routine af te leveren , maar wees ook niet bang om je gevoel voor humor te tonen. Lach bij jezelf of een grappig commentaar dat de aanhanger manager maakt. Een echte glimlach kan een lange weg naar uw vriendelijke persoonlijkheid aantonen.

Geef specifieke voorbeelden uit je ervaringen in het verleden bij het beantwoorden van vragen. Dit geeft u niet alleen de mogelijkheid om uw antwoorden te ondersteunen met voorbeelden, maar het geeft de interviewer een gevoel van hoe uw persoonlijkheid u heeft geholpen om succes te behalen in het verleden.Bijvoorbeeld, het beschrijven van een bepaalde tijd wanneer u een teamproject succesvol leidde, zal uw vertrouwen en leiderschap meer aantonen dan een hypothetische situatie.

Vermijd negativiteit. Bij het beantwoorden van vragen, doe niet op negatieve ervaringen. Bijvoorbeeld, wanneer u gevraagd wordt waarom u uw meest recente positie heeft verlaten, moet u niet afwijken van wat u niet van uw vorige job vond.

Blijf gefocust op wat opgewonden raakt over de baan bij de hand.

Houd er rekening mee dat interviewers de echte willen zien en hoe je onder druk reageert. Door eerlijk maar beleefd te blijven en door tijdens de vergadering samengesteld te worden, markeert u uw sterke punten en het vermogen om goed te werken als onderdeel van een team, zelfs in moeilijke situaties. Hier zijn enkele tips voor het delen van leuke feiten over jezelf met de interviewer.

Gerelateerde artikelen: Soorten interviews | Interview Vragen | Hoe een interview onderwerpen