Betalen voor sneeuw dagen en inclement weerdagen

Heeft u recht op betalen als uw bedrijf sluit vanwege het weer of als u het niet in het werk kunt zetten als gevolg van het weer? Er zijn verschillende factoren betrokken, waaronder of u een vrijgestelde werknemer of niet-vrijgestelde werknemer, federale en staatswet en bedrijfsbeleid bent.

Betaal voor sneeuwdagen en inclement weerdagen

Hier vindt u informatie over het betalen voor sneeuw en andere onweerstijden.

Het ministerie van Arbeid brengt adviesbrieven uit die richtlijnen geven aan werkgevers om te volgen bij het betalen van vrijgestelde werknemers (die vrijgesteld zijn van overurenbeloningen) tijdens periodes van onweer. De richtlijnen zijn verschillend op basis van het feit of het bedrijf is gesloten vanwege het weer of of het bedrijf open is en de medewerker ervoor kiest om thuis te blijven.

Wanneer bedrijven sluiten wegens het weer

Werkgevers die ervoor kiezen om tijdens dergelijke periodes te sluiten, moeten tijdens de sluiting het wekelijkse salaris voor een vrijgestelde werknemer betalen. Dus, ongeacht of een werknemer gedurende de hele week aan het werk was geweest, moet de werknemer hun salaris voor de week ontvangen.

Een werkgever kan een vrijgestelde werknemer verlangen om gedurende een dergelijke sluiting een opgebouwde verlof te gebruiken voor afwezigheidsdagen, maar de werkgever blijft verplicht het volledige salaris van de vrijgestelde werknemer te betalen, ongeacht of de werknemer een verlofbalans heeft.

Zo kan in dit laatste geval een werkgever verplicht zijn om verlof te verlenen.

Wanneer bedrijven open blijven

Werkgevers die tijdens dergelijke perioden open blijven, dienen een vrijgestelde werknemer te betalen voor een gedeeltelijke of volledige dag die de werknemer tijdens deze perioden rapporteert te werken; echter voor dagen waarin een vrijgestelde werknemer ervoor kiest om zich niet aan het werk te melden, is de werkgever vrij om af te trekken verlof voor dergelijke afwezigheden van de verlofbank van de werknemer.

Als de vrijgestelde werknemer nog niet in aanmerking komt voor opgebouwde verlof of een dergelijk verlof heeft uitgeput, kan een werkgever verlagingen maken van de betaling voor de volledige afwezigheid van de hele dag.

Niet-vrijgestelde werknemers

Voor niet-vrijgestelde werknemers, die per uur worden betaald voor uren die daadwerkelijk zijn gewerkt, vereist de federale wet niet dat niet-vrijgestelde werknemers worden betaald wanneer ze niet naar het werk komen tot onweer.

Sommige staten hebben echter 'wachttijdwetgeving' wetten die vereisen dat niet-vrijgestelde medewerkers voor een bepaald aantal uren worden betaald wanneer de werknemer meldt naar het werk zoals gepland, zelfs als er geen werk beschikbaar is. Controleer met uw ministerie van arbeid voor regelgeving in uw staat.

Werken vanuit huis

Sommige werkgevers staan ​​werknemers in staat om op afstand te werken tijdens slecht weer. Als u niet zeker bent van het bedrijfsbeleid, raadpleeg dan uw supervisor of Human Resources om te zien of dat een optie is die u beschikbaar heeft.Als dat het geval is, moet u uw vaste loonkosten betalen voor de uren die u thuis werkt.

Gerelateerde artikelen: Wat is persoonlijke verlof? | Beste en slechtste excuses voor het ontbreken van werk