Uitdagingen tegen vrouwen in de bedrijfsvoering

Alle bedrijfseigenaren staan ​​voor bepaalde uitdagingen, maar vrouwen hebben vaak extra en unieke obstakels om te overwinnen door hun geslacht. Hun mannelijke collega's hebben minder kans op deze problemen. Werkende vrouwen die kinderen hebben, ervaren nog meer eisen aan hun tijd, energie en middelen.

Maar dit betekent niet dat vrouwen minder succesvol zijn dan mannen. In feite blijkt uit statistieken dat vrouwen bedrijven beginnen met meer dan tweemaal het aantal bedrijven met mannelijke meerderheidsbelangen.

Het groeiende succespercentage van vrouwelijke ondernemers toont aan dat ze vindingrijk en in staat zijn om te slagen, ondanks de kans.

Vrouwelijke ondernemers kunnen uitdagingen ondervinden in drie belangrijke gebieden die minder vaak voor mannen in de business zijn.

Geslachtsdiscriminatie en stereotyping

Geslachtsdiscriminatie is een schending van burgerrechten, onder titel VII van de Burgerrechtenwet van 1964. Het kan loonverschillen betreffen: wanneer vrouwen minder betaald worden dan mannen om in hoofdzaak hetzelfde werk te verrichten of demotie of gebrek aan vooruitgang als gevolg van het uitstellen van de tijd voor familie- of bevallingsgerelateerde doeleinden. De term geslachtsdiscriminatie is van toepassing wanneer iemand anders wordt behandeld in de loop van de werkgelegenheid door zijn of haar geslacht.

Hoewel niet een federale overtreding op zichzelf is, valt stereotyperen onder de paraplu van geslachtsdiskriminatie. Het kan in het spel komen wanneer een vrouw niet "sterk genoeg" wordt gedacht om een ​​baan te verrichten die fysieke arbeid inhoudt of "hard genoeg" om een ​​hoge carrièrepositie te behartigen die veel uitdagingen inhoudt.

Dual Career-Family Pressures

Hoewel het Pew Research Center in 2014 heeft gevonden dat steeds meer daders ervoor kiezen om thuis te blijven en voor hun gezinnen te zorgen, zijn ze nog steeds buitengewoon meer dan vrouwen in dit gebied. En het is nog steeds een algemene perceptie dat moeders thuis het beste zijn voor de kinderen. Pew bleek ook dat bijna de helft van alle respondenten-47 procent voelde dat moeders niet meer zouden werken dan parttime, en 33 procent voelde dat ze helemaal niet zouden moeten werken, maar thuis zouden moeten blijven om te zorgen voor hun kinderen.

Gebrek aan gelijke kansen in bepaalde industrieën

Gebrek aan gelijke kansen strijdt met stereotypering, wat uiteindelijk leidt tot genderdiscriminatie. Vrouwen worden minder betaald en in sommige bedrijfstakken minder kansen aangeboden, en soms worden deuren geheel door hun geslacht gesloten, zoals bij zware constructie. Veel bedrijven vermijden het inhuren van vrouwen in de vruchtbare leeftijd, simpelweg omdat ze niet met problemen van zwangerschapsverlof willen worsten.

Vrouwen kunnen zakelijke uitdagingen overwinnen

Vrouwen hebben vaak levensvaardigheden en natuurlijke vaardigheden die nuttig zijn in het bedrijfsleven.Ze hebben de neiging om op netwerken goed te zijn, en ze hebben inherente vaardigheden om te onderhandelen. Zij bezitten het vermogen om te multitaskeren. Alleenstaande moeders zijn vaak goed om te delegeren en te budgetteren, vaardigheden waarop ze vertrouwen om hun gezinnen te beheren.

Specifieke strategieën om vrouwen ondernemers en werknemers te helpen slagen zijn onder meer: ​​

• Een sterk ondersteunend netwerk creëren
• Overweging van certificering als een vrouw in handen van bedrijven
• Nieuwe werkwijzen leren om werk en leven te balanseren
• Lopend op problemen die uitdagingen voor vrouwen in het bedrijfsleven voordoen en leren hoe andere vrouwen hun eigen belemmeringen in de zakelijke wereld overwinnen.

Niet accepteren dat je de onderdog bent.

Herinner je eraan dat veel mannen waarschijnlijk ineenstorten als ze dagelijks alles moesten doen.