Advies over wat te doen met een verouderd cv

Veel recente praktijken die ooit een standaard waren, zijn in de huidige arbeidsmarkt verouderd geworden en het is belangrijk dat kandidaten op de hoogte blijven van de huidige trends. Hier zijn een paar verouderde cv tips die werkzoekenden moeten negeren als ze een interview willen beveiligen.

Gebruik een doelstelling

Waarom niet : In de competitieve arbeidsmarkt van vandaag kiezen de meeste kandidaten voor een profielverklaring die zich richt op specifieke vaardigheden of carrierepunten.

Het idee is om de aandacht van de verhuurder te grijpen door te laten zien welke vaardigheden en talenten u naar het bedrijf brengt. U wilt niet leiden met een vage doelstelling die hen vertelt wat u in deze positie wilt leren of bereiken. In plaats daarvan richten u op wat u vanaf de eerste dag kunt doen. Focus op uw waarde en welke vaardigheden maken u een actief.

- 9 ->

Alstublieft uw CV naar een pagina beperken

Waarom niet : Hoewel recente afgestudeerden of personen met een korte werkgelegenheidshistorie goed kunnen worden gediend door een enkele pagina-CV, kandidaten met grote ervaring en onderwijs routinematig gebruik maken van twee pagina hervat. Zolang het zinvol is en u de achtergrond heeft om het te rechtvaardigen, moet een cv-pagina goed zijn.

Meld dat referenties beschikbaar zijn op aanvraag

Waarom niet : Dit is een standaardverwachting, dus je hoeft geen spatie op je CV te verspillen om de voor de hand liggend te vermelden. Sla deze referentielijn op en gebruik deze om een ​​andere vaardigheid of kwalificatie te vermelden die u de beste kandidaat voor de betreffende taak maakt.

Verstuur uw CV in de mail op hoogwaardig papier

Waarom niet : Tenzij de werkgever specifiek vraagt ​​om een ​​CV in de mail te verzenden, hebben de meeste aanvragers de kans om te profiteren van een online applicatieproces. Grote bedrijven hebben applicatie tracking en scanning programma's die vertrouwen op gegevens verzameld uit online CV's.

Als u een CV in de mail stuurt, zal het zeker niet pijn doen om goed papier te gebruiken, maar u moet zich richten op inhoud in plaats van papierkwaliteit.

Inclusief extreem gedetailleerde accounts van alle voorgaande posities en verantwoordelijkheden

Waarom niet : Overschrijdend woordenmatig hervat helpen uw kansen niet, en er is zeker iets zoals te veel informatie. Verwacht niet dat de aanmeldingsbeheerder door het document met ingepakt documenten slaat zodat ze relevante gegevens kunnen identificeren. Ze hebben meestal niet de tijd om zo'n taak uit te geven, en je CV komt waarschijnlijk in de prullenbak. Gebruik je CV als marketing tool en bekijk de specifieke vaardigheden die van toepassing zijn op de betreffende positie.

Maak gebruik van decoratieve tekens of lettertypen

: Gebruik van zeer gestileerde lettertypes, veelkleurige inkt, foto's of een soort gimmick zal zeker de aandacht trekken, maar het heeft gewonnen Het is niet de positieve soort aandacht die u zoekt.De meeste verhuurders vinden het ongeschikt voor werkzoekenden om foto's op te nemen (en tenzij u een interview met een soort mediapositie interviewt, waar de afbeelding een factor zou zijn, moet u de glamour shots overslaan). Een vreemde lettertype of een gekleurde tekst ziet niet alleen onprofessioneel uit - het zal uw document moeilijk te lezen en het nog meer kans maken om in de stapel afgewezen zoekers te komen. Lijst van uw salaris voor eerdere posities

Waarom niet

: Het beste plaats om salaris te bespreken is tijdens het interviewproces. Tenzij een werkgever uitdrukkelijk vraagt ​​dat u uw salarisgeschiedenis vrijwilligt, is het vaak de beste om deze informatie te verlaten. Als de werkgever aandringt dat u uw salarisgegevens geeft, kunt u ervoor kiezen om een ​​bereik te geven in plaats van een exact aantal te geven. Je wilt jezelf niet uit een baan betalen door een te hoog salaris te vermelden of de werkgever te laten zien dat je voor een veel lager salaris zal werken dan ze zouden betalen. Schrijf een uitgebreide en uitgebreide omslagbrief samen met uw CV.

Waarom niet

: dit is een andere instantie waarbij het verstrekken van te veel informatie daadwerkelijk kan leiden tot de kans dat u wordt aangeworven. Een brief moet ook gebruikt worden als marketing tool om de hoogtepunten van je vaardigheden en werkgeschiedenis te presenteren. Dit is niet de plek om leemten in werkgelegenheid te verklaren of om een ​​soort negativiteit te betreden over eerdere werkgevers of bureaus. De coverbrief moet een pagina zijn (en niet een volledige pagina daarop), met de beste eigenschappen.

Op de hoogte blijven van actuele trends en werkgeversvoorkeuren geeft kandidaten de beste kans om succesvol te zijn bij het uitzenden van CV's als onderdeel van een jobsoektocht.