Beste antwoorden voor open-ended interview vragen

De meeste werk interviews bevatten tenminste een paar open vragen met betrekking tot het interview. In principe zijn openstaande vragen die niet kunnen worden beantwoord met een simpel 'ja' of 'nee'.

Een werkgever kan om een ​​aantal redenen een openstaande vraag stellen. In het algemeen zal hij of zij een open vraag stellen om een ​​gevoel van je persoonlijkheid te krijgen en te kijken of je in de bedrijfscultuur past. Hij of zij kan ook dit soort vragen vragen om te zien of u de benodigde kwaliteiten voor de baan hebt.

Openstaande vragen kunnen intimiderend zijn omdat er zoveel verschillende manieren zijn om ze te beantwoorden. Houd er rekening mee dat er geen juiste of verkeerde antwoorden zijn. Echter, een sterk antwoord zal zich richten op waarom je een ideale kandidaat bent voor de specifieke baan. Het antwoord zal diepgaand zijn en kan een voorbeeld uit een verleden werkervaring bevatten.

Hieronder vindt u gedetailleerde tips over het beantwoorden van openstaande vragen. Zie ook een lijst met algemene vragen over open vragen, en links om antwoorden voor elk te proberen.

Soorten interview met open einde

Er zijn veel verschillende soorten vragen met betrekking tot open vragen. Een gemeenschappelijk type open vraag is een gedragsintervraag. Een gedragsinterviewvraag is een waarin een persoon u vraagt ​​over uw werkervaring in het verleden. Bijvoorbeeld, een werkgever zou kunnen vragen, "Vertel me over een tijd dat je moeite hebt om een ​​deadline te halen," of "Beschrijf je grootste prestatie op het werk. “

Een ander gemeenschappelijk type vraag openstaande is een situational interview vraag. Een situational interview vraag is een waarin iemand vraagt ​​hoe je een hypothetische werksituatie zou kunnen aanpakken. Bijvoorbeeld, de werkgever zou kunnen vragen, "Wat zou u doen als u wist dat uw baas fout was over iets dat verband houdt met uw werk? "

Andere openstaande vragen passen niet in een specifieke categorie, maar zijn zeer gebruikelijk. Bijvoorbeeld, een van de meest gestelde vragen over open vragen is eigenlijk een verklaring: 'Vertel me over jezelf.'

Er zijn veel andere soorten vragenvragen over open vragen, waaronder vragen over anekdotische en competentie-interviews.

Tips voor het beantwoorden van openstaande vragen over interviews

Focus op de functieomschrijving. Het maakt niet uit wat je antwoord, zeker dat het zich richt op de vaardigheden, eisen en / of ervaringen die verband houden met de baan. Bijvoorbeeld, als een werkgever u vraagt ​​om te praten over een tijd dat u succes op het werk heeft bereikt, probeer dan een voorbeeld te geven die betrekking heeft op het soort werk dat u zou doen bij deze baan.

Geef een voorbeeld. Geef in voorkomend geval een voorbeeld van je ervaringen in je vorige werkervaring. Bijvoorbeeld in een situatieinterview vraag over hoe u een toekomstig probleem zou kunnen behandelen, kunt u uw antwoord geven door een uitleg te geven over de tijd waarin u een werkprobleem in het verleden heeft opgelost.

Bij het beantwoorden van een vraag door een voorbeeld te gebruiken, probeer de STAR-interview techniek te gebruiken. Dit omvat het beschrijven van een voorbeeld van een ervaren ervaring in detail. Verduidelik de situatie, de taak of het probleem dat u heeft behandeld, de actie die u heeft genomen om het op te lossen en de resultaten.

Ga diep in de diepte, maar houd het concreet. U wilt uitgebreide vragen geven aan openstaande vragen. Zorg er echter voor dat je niet te lang praten en praten. Blijf gefocust op het duidelijk beantwoorden van de vraag. Houd je antwoord op de hoogte en beknopt.

Dit is vooral belangrijk wanneer u de algemene interviewvraag wordt gevraagd, 'Vertel me over jezelf. "Wat de toekomstige werkgever wil, is een snelle, 2- tot 3-minuten snapshot van wie je bent en waarom je de beste kandidaat bent voor de positie. Je zou moeten praten over wat je hebt gedaan om jezelf voor te bereiden om de beste kandidaat voor de positie te zijn. Gebruik een voorbeeld of twee om het op te maken. 'Vertel me over jezelf' betekent niet dat ik alles vertel. Vertel me wat je het beste maakt.

Open-ended interviewvragen

Een goede manier om voor openstaande vragen te openen is het beoefenen van het beantwoorden van gemeenschappelijke vragen.

Hier zijn enkele voorbeelden van aanvullende vragen over openstaande vragen die u mogelijk kunt stellen, plus voorbeeld antwoorden:

• Hoe beoordeelt u succes? - Beste Antwoorden
• Hoe zou je jezelf beschrijven? - Beste Antwoorden
• Vertel me over jezelf. - Beste antwoorden
• Vertel me iets dat niet bij je CV staat. - Beste Antwoorden
• Wat is je grootste kracht? - Beste Antwoorden
• Hoe zal je grootste kracht je helpen presteren? - Beste Antwoorden
• Wat is uw grootste zwakte? - Beste Antwoorden
• Waarom verlaat u uw baan? - Beste Antwoorden
• Hoe behandel je stress en druk? - Beste Antwoorden
• Wat motiveert u? - Beste Antwoorden
• Wat vinden jullie de moeilijkste beslissingen om te maken? - Beste Antwoorden
• Waar ben je gepassioneerd? - Beste Antwoorden
• Wat zijn je huisdier? - Beste Antwoorden
• Waarom ben je de beste persoon voor de baan? - Beste antwoorden
• Welke uitdagingen zoek je in een positie? - Beste Antwoorden
• Wat zijn uw doelen voor de toekomst? - Beste Antwoorden

Interviewartikelen en Advies Vragen en Antwoorden van de Interview van het Werk Top 10 Job Interview Etiquette | Wat moet je aan een Interview onderhouden? | Telefooninterviewetiket | Job Interview Thank You Letters