Kantoorpolitiek: vooruitgang op het werk, zonder vuil te spelen

Kantoorpolitiek is het concept om vooruit te gaan op het werk door middel van andere middelen dan alleen maar te hopen dat de krachten die uw prestaties zullen herkennen. Het hoeft niet zo onaangenaam te zijn als die definitie impliceert. Terwijl we vaak denken aan de kantoorpolitiek als het klimmen van de corporate ladder door de hand van andere mensen op de trappen te beklimmen of te kussen naar degenen die in de macht zijn, kunnen we het ook definiëren als vooruitgang in hun carriere door te weten hoe ze de politieke structuur van een organisatie kunnen navigeren met genade.

Speel niet Dirty

De tactiek die vaak voorkomt op de manier waarop we meestal aan de politiek denken, veroorzaakt niets anders dan twis op de werkplek. Als je vies speelt om vooruit te komen, zullen mensen je niet vinden. Het is moeilijk om je werk te doen als je het kantoorparia is. Je hoeft niet vies te spelen en een van die mensen te zijn die zijn weg naar de top koppelt. Dat zorgt ervoor dat je de focus op het doen van je werk goed verliezen, die je baas zeker niet zal imponeren. Nu je een beetje weet over kantoorpolitiek en wat je niet moet doen, hier zijn een aantal regels die je helpen om de juiste politiek te gebruiken.

Regels voor het gebruik van kantoorpolitiek

• Ken de formele en informele hiërarchie van uw werkgever. Terwijl elke entiteit een formele organisatiestructuur heeft, is er ook een informele structuur in het spel. Het kan bijvoorbeeld lijken dat de vice-president die verantwoordelijk is voor je afdeling alle beslissingen neemt, het kan misschien haar tweede in opdracht zijn die dat doet.
• Trek je eigen hoorn aan. Wees niet bang om mensen te informeren over uw prestaties. Zorg er vooral voor dat de mensen die de macht hebben om beslissingen te nemen over je carrière traject weten over hen. Vertel hen direct of vertel iemand die je weet dat die informatie zal delen. Ook feliciteer je collega's met hun prestaties.

• Wees aardig voor de assistent of secretaris van uw baas. Hij is de poortwachter die de toegang tot haar beheert, zodat het in jouw belang is om hem aardig te zijn, behalve dat het gewoon het juiste is om te doen.
• Eerbiedig je collega's. Vergeet niet dat de meeste mensen met wie u werkt, zoals u probeert een goed werk te doen. Een aangename werkplek maakt het voor iedereen makkelijker. Medewerkers die samenwerken, zullen meer voor de basis van de organisatie doen dan individuele werknemers die alleen maar naar hun eigen belangen kijken.
• Leer hoe u met vervelende medewerkers kunt omgaan. Je moet op allerlei verschillende persoonlijkheidstypen in elke werkplek omgaan. Helaas, niet iedereen met wie je werkt, zal aangenaam zijn. Het kennen van hoe om te gaan met zelfs die mensen die moeilijk zijn, zullen uw leven makkelijker maken en u uit de problemen kunnen houden.

• Profiteer van de office grapevine.Terwijl je nooit roddels zou verspreiden, moet je aandacht besteden aan wat je hoort, de waarheid scheiden van de leugens en gebruik wat je leert om je te helpen beslissingen te nemen en je strategie te plannen.

• Vermijd het onderwerp van roddels op de werkplek. Deel geen informatie over jezelf die je reputatie kan beschadigen.

• Probeer niemand te beledigen door controversiële onderwerpen te bespreken. Dit omvat religie en politiek.

• Verander negatieve werkplek in positieve veranderingen. Als je iets ziet dat je niet leuk vindt, klaag je niet alleen aan iedereen die luistert. Doe daar iets aan. Breng uw klachten aan degenen die de bevoegdheid hebben om wijzigingen aan te brengen, maar eerst een plan voor het oplossen van het probleem. Het stelt anderen in staat om u als een proactieve medewerker te zien, niet als iemand die klaagt terwille van het klagen.