Niet-vrijgestelde werknemers - Werkdefinitie en -vereisten

Niet-vrijgestelde werknemers zijn werknemers die door de aard van de opgedragen taken de gebruikelijke beslissingsautoriteit en de wijze van vergoeding onderworpen zijn aan alle Fair Work Standards Act (FLSA ) voorzieningen inclusief de betaling van overuren. Niet-vrijgestelde werknemers zijn normaal gesproken verplicht om rekening te houden met alle uren en fractionele werkuren.

Werkgevers moeten niet-vrijgestelde werknemers compenseren voor alle overuren in uren gewerkt tegen de premie (half en een half).

Alle staten hebben deze vereiste voor overuren als gevolg van de FLSA en FairPay-herzieningen van augustus 2004, die voorrang hebben boven de wetten van de staat.

Er is veel aandacht besteed aan de passende classificatie van niet-vrijgestelde werknemers, aangezien deze herziene overwerkregels in werking getreden werden. Hoewel veel vrijgestelde werknemers, herklassificeerd als niet-vrijgestelde werknemers, de mogelijkheid hebben gehad om overuren te verdienen, werden anderen, zoals teamleiders die als niet-vrijgestelde werknemers werden beschouwd, hun overtijdloon in aanmerking genomen als nieuw vrijgestelde werknemers.

Wijzigingen in niet-vrijgestelde werkgelegenheid - opnieuw

Bij veranderende veranderingen die van kracht kunnen zijn of dat niet mogelijk is ** wijzigen de nieuwe overurenregels van het Amerikaanse Arbeidsdepartement het minimumsalarisniveau voor vrijstelling van overuren van de huidige $ 23, 660 tot $ 50, 440.

Zoals momenteel geïmplementeerd is het salaris dat betaald wordt voor een bepaald baan niet de enige definitie is of de baan voor overwerk betaalt.

De taken en verantwoordelijkheden van de baan worden in overweging genomen, zodat veel professionals, administratieve medewerkers en werknemers met managementstitels niet in aanmerking komen voor overuren.

Onder de wijzigingen in de wet, komt iedereen die minder dan $ 50, 440 verdient in aanmerking voor overwerk, ongeacht hun verantwoordelijkheden.

Voorstanders van de nieuwe regels zeggen dat de nieuwe drempel bedoeld is om werknemers te beschermen tegen hun werkgevers te profiteren. De huidige drempel is al jarenlang in gebruik, te laag en moet worden gekoppeld aan de kosten van levensonderhoud.

Hoewel de doelstelling van deze verandering door de president van de door de overheid onder leiding van de faculteit georganiseerde arbeidsbureau meer mensen in aanmerking komt voor een half uur om overuren te werken, is de aanneming van dit nieuwe salarisniveau een enorme stap achteruit voor werkplaatsen die niet langer zijn de industriële, productieomgevingen van het verleden.

Voorstanders zijn van mening dat miljoenen werknemers nu in aanmerking komen voor overtijdlonen en dat werkgevers gedwongen worden om meer werknemers te huren om het werk te verwezenlijken. Ik geloof dat werkgevers overuren zullen beperken en de wet zal hen dwingen om te gaan met een tweetalig sociaal systeem op de werkplek.De jury gaat erop uit of deze wijziging tot meer werknemers zal leiden.

De grote verandering die zal plaatsvinden is een slag voor de egalitaire cultuur die veel werkplekken in de afgelopen jaren voor werknemers hebben verschaft. Het maakt niet uit hoe u de situatie in overweging neemt, de nieuwe niet-vrijgestelde regels voor overurenbelasting creëren een tweetalige samenleving op de werkplek. Werknemers die momenteel loon hebben betaald en gelijk zijn aan alle overige werknemers, zullen nu uren moeten rekenen en een tijdsduur moeten stampen, zo te zeggen.

In Amerikaanse werkplekken bestaat er altijd een kloof tussen de werknemers per uur en met salarissen, met loonarbeiders die hun status als elite hebben. Gepensioneerde of vrijgestelde werknemers hebben nooit geaccrediteerd voor de gewerkte uren en zijn verantwoordelijk voor het voltooien van hun hele baan zoals zij het passen tijdens welke uren zij ook werken naast de werkdag.

Nieuwe niet-vrijgestelde werknemers zullen deze status niet meer delen. Werkgevers die geen overuren willen betalen, zullen deze werknemers vragen om deel te nemen aan een vorm van een tijdbeheersysteem.

Zij zullen hun waarschijnlijk niet verbieden om 's avonds e-mail te doen of thuis te werken, aangezien deze keuzes alleen voor vrijgestelde banen passen. Dit is een enorme verandering van wat veel, nu vrijgestelde werknemers nu doen.

Op werkplekken die voortdurend in de richting van afgelegen werk- en telewerken zijn verhuisd, moeten werkgevers die niet overuren willen betalen, de nieuw gemaakte uurwerknemers strikt verbieden om van de klok, en mogelijk vanuit huis, te werken.

In de afdeling klantenservice en technische ondersteuning zullen werknemers overuren moeten betalen voor het houden van klantengesprekken die verder gaan dan de acht uur dag. Dit zijn slechts enkele van de voorbeelden die in gedachten komen wanneer de relatie tussen de nieuwe overurenregels ten opzichte van de werknemers wordt overwogen.

Werknemers die momenteel werken als niet-vrijgestelde werknemers, zullen geen verandering ondervinden. Huidige vrijgestelde werknemers zullen de grootste impact hebben op de nieuwe overtijdregels. In sommige gevallen zullen medewerkers de nieuwe overuren betalen. Mijn vermoeden is dat de meeste werkgevers in plaats daarvan werkuren regelen in plaats van werknemers overuren te betalen.

Dit zal invloed hebben op het werk, het bereiken van de doelen en de psyche en het zelfbeeld van de pasgemaakte uurwerknemers - zij kunnen meer betalen.

** Volgens de Society for Human Resource Management, "voorlopig wordt de overwerkregel niet uitgevoerd zoals gepland op 1 december [2016], maar het kan nog later in de weg worden geïmplementeerd. Werkgevers kunnen doorgaan de bestaande overurenregels volgen tot een besluit is bereikt …

"Een voorlopig verbod is niet permanent, aangezien het gewoon de bestaande overurenregel behoudt - die het laatst bijgewerkt werd in 2004 - tot de rechtbank de mogelijkheid heeft om de verdiensten te beoordelen van de zaak die bezwaar maakt tegen de herziening van de verordening. "