Niet-betaling van Werknemers en Aannemers

Betalen voor uw dienst als werknemer of contractwerker

In deze moeilijke economische tijden vinden veel werkgevers het moeilijk om eindjes te ontmoeten, en soms snijden ze het loon van werknemers of versuimen om betalen werknemers en dienstverleners, zoals freelancers en onafhankelijke aannemers.

Werknemers en contractarbeiders hebben het recht om te verwachten te betalen en het is moeilijk om te weten wat te doen als de betaling niet is gemaakt.

In dit artikel zullen we kijken naar de mogelijke remedies voor werknemers en aannemers om na te gaan wanneer ze niet voor hun werk betaald worden.

Werknemer of Contractwerker?

Werknemers en contractarbeiders (onafhankelijke aannemers) zijn twee verschillende situaties en elk wordt apart besproken. Werknemers worden per uur of op basis van salarissen betaald en onder de controle van de werkgever; contractarbeiders werken zelfstandig, hebben vaak contracten en worden betaald door de baan of het project. Lees meer over het verschil tussen een werknemer of een contractwerker.

Het is belangrijk om te weten of u als werknemer of een onafhankelijke aannemer wordt beschouwd, als het bedrijf waarvoor u werkt, in een faillissement is.

Waarom bedrijven geen werknemers of aannemers betalen

Het kan wel duidelijk zijn, maar er zijn twee redenen waarom bedrijven niet betalen:

• Bij niet-betaling van overuren, ziektevergoeding , of minimaal loon, kunnen sommige werkgevers zich niet bewust zijn van de wet of kunnen kiezen om de wet te negeren om geld te besparen.

• In de meeste gevallen waar bedrijven niet betalen, is het omdat ze het geld niet hebben. Dit kan een tijdelijk cash flow tekort of een meer permanente situatie zijn, zoals een faillissement. In deze gevallen worden werknemers en aannemers niet betaald omdat er andere drukkerij (naar het bedrijfsleven) zijn voor het geld.

Helaas, wanneer bedrijven geen geld hebben, zijn werknemers vaak de laatst te betalen, in plaats van de eerste. Zie hieronder een discussie over faillissement.

Niet-betaling van werknemers

Een van de belangrijkste verplichtingen van werkgevers is om werknemers te betalen. Werkgevers moeten een billijk loon betalen (minimumloon, in de meeste gevallen), moeten overuren betalen en moeten onmiddellijk betalen. Loonbetalingen maken deel uit van de federale Fair Labor Standards Act (FLSA) en elke staat heeft ook loon- en uurwetten.

Als een werknemer meent dat hij of zij niet correct betaald wordt, is de eerste stap het probleem schriftelijk aan de werkgever te leggen. Spell precies welke betalingen niet zijn gemaakt (overuren? Paychecks laat?). Als het verzoek niet werkt, heb je twee keuzes:

• U kunt contact opnemen met een arbeidsadvocaat om u te helpen uw geld te behalen. Dit betekent dat u de advocaat moet betalen, tenzij u de advocaat kan krijgen om een ​​contingent te nemen (alleen betaald als u wint) of om advocaatkosten in te dienen als onderdeel van de regeling door de werkgever.
• U kunt contact opnemen met uw staatsbureau of loon- en uurafdeling en een claim indienen.

MAAR, in beide gevallen moet je een proces doorlopen en wachten om geld te ontvangen dat u zou kunnen betalen. Dit proces kan helaas maanden duren en u heeft geen garantie dat u betaald wordt.

De meeste werknemers hebben geen specifieke contracten, maar dit betekent niet dat ze geen legitieme vordering tegen hun werkgevers hebben. Als u een rechtszaak of klacht overweegt, verzamelt u documentatie, inclusief eerdere betaalstubs, eventuele brieven of e-mails van de onderneming die veelbelovende betalingen, personeelshandboek of iets dat u kan helpen om uw claim tegen uw werkgever te onderbouwen.

Niet-betaling van contractarbeiders

Als u voor een bedrijf werkt en u geen werknemer bent, bent u contractant. Sommigen, maar niet allemaal, contractanten hebben contracten. Als u niet betaald bent voor uw diensten, begint u door (a) te schrijven aan het bedrijf dat het werk dat u deed en de betaling die u verwacht, legt. Als u eerder betaald bent, helpt u het contract vast te stellen en b) alle eerdere betalingen en eventuele belastingdocumenten te documenteren, zoals 1099-MISC-formulieren die eerdere betalingen tonen.

Als uw pogingen om betaald te worden, niet succesvol zijn, kunt u contact opnemen met een advocaat en proberen om te betalen voor betaling. Uw documenten helpen bij uw zaak.

Small Claims Court en Non-payment for Services

U kunt wellicht uw zaak naar de rechter voor kleine claims nemen. ofwel als werknemer of aannemer. Het bedrag van de vordering (het bedrag dat u verschuldigd bent) moet binnen de grenzen van claims voor uw staat liggen. Maar zelfs als uw zaak geldt en u een oordeel tegen het bedrijf krijgt, kan het moeilijk zijn om u te betalen. Lees meer over het proces van kleine claims.

Bedrijfs faillissement en betalingen aan werknemers en contractarbeiders

Als een bedrijfsfout faillissement worden, worden alle vorderingen op betaling, inclusief die vorderingen door werknemers en contractarbeiders, onderdeel van het faillissementsproces en worden ze betaald in een specifieke order. Als u erachter komt dat het bedrijf failliet is, moet u contact opnemen met een advocaat en in het proces komen, maar er is geen garantie dat u betaald wordt. Lees meer over de prioriteiten van de faillissementsclaim.

De faillissementsregels behandelen werknemers en onafhankelijke contractanten in principe op dezelfde wijze in termen van hun vermogen om geld te verzamelen van een failliet werkgever. Beiden krijgen tot 180 dagen vergoeding tot $ 10.000 (met beperkingen van wat een onafhankelijke aannemer is).

Kortom, als u niet betaald wordt door een bedrijf, als werknemer of aannemer, is er weinig te doen om snel te betalen of helemaal niet te betalen. Het indienen van een claim zoals hierboven beschreven kan helpen, maar het proces wordt nog steeds niet versneld.