Nieuwe CA-wetgeving kan medewerkers dwingen om de betaald tijd van de voordelen te gebruiken

Alle medewerkers kijken ernaar uit om een ​​keer een vakantie te nemen, vooral wanneer ze de tijd hebben betaald die ze hebben betaald. Betaalde tijd, of PTO, is ook een belangrijke factor voor werknemers die werkaanbiedingen van bedrijven accepteren. Hoe meer royale de PTO, hoe aantrekkelijker een bedrijf kan kijken naar kandidaten die het werkbalans waarderen. Hoewel betaalde tijdstip momenteel niet verplicht is voor werkgevers om hun werknemers aan te bieden, begrijpt het het meest tijd om een ​​gezonder en gelukkiger werkmag te hebben.

Een nieuwe arbeidswetgeving in Californië schakelt echter zaken op met betrekking tot hoe werkgevers betaald kunnen worden, en dat kan de werknemers ertoe dwingen om tijd af te nemen, zelfs als ze willen redden PTO-up.

Wet op de Gezonde Werkplaats, Gezonde Gezinnen

De Wet op Gezonde Werkplaatsen, Gezonde Gezinnen is een nieuwe betaalde verlofwet in de staat Californië die alle werkgevers moeten volgen. De nieuwe wet vereist dat alle werkgevers met tenminste één werknemer hun werknemers toestaan ​​ziekverlof op te nemen op een bepaald tarief van 1 uur per elke 30 werkuren. Door deze nieuwe wet worden deeltijd- en tijdelijke werknemers nu gedekt. De wet van de staat trad op 1 januari 2015 in werking, maar de medewerkers konden pas 1 juli 2015 beginnen met ziekte.

De nieuwe wet stelt bedrijven in staat om op zes dagen ziekteverlof op te nemen, maar ze hoeven niet te doen. De wet laat werknemers ook de kans krijgen om hun gebruik van zieke dagen te beperken tot drie jaar per jaar, maar heeft het niet nodig.

Bij de nieuwe wet kunnen medewerkers ziek zijn voor de zorg, behandeling, preventieve zorg of diagnose van een gezondheidstoestand voor zichzelf of een familielid. Gezinslid is gedefinieerd in de wet als ouder, schoonzuster, kind, echtgenoot, broer of zus, kleinkind, grootouders of geregistreerde binnenlandse partner.

Wie heeft recht op ziekteverlof?

Door de nieuwe wet is het heel goed mogelijk dat veel bedrijven hun beleid inzake ziekteverlof en betaald vrije tijd moeten herzien.

De meeste bedrijven bieden alleen betaald ziekverlof aan fulltime werknemers of degene die een bepaald aantal uren per week werken. De nieuwe wet verplicht bedrijven om ziekteverlof te verstrekken aan werknemers die 30 dagen of meer in een jaar werken. Dit betekent dat voltijds-, deeltijd-, tijdelijke, contract-, seizoens- en per-diem-werknemers onder de wet op ziekteverlof vallen als zij aan de wensen voldoen.

Overmatige afwezigheidsdissipline

Veel bedrijven discipline hun werknemers voor buitensporige afwezigheid. Anderen vereisen werknemers om vervangingen te vinden als ze hun ziekte willen gebruiken. Deze eis wordt niet meer toegestaan ​​onder de nieuwe wet.De wet maakt het ook onwettig voor bedrijven om elke werknemer op te schorten, ontslaan of te dempen voor het gebruik van hun opgelopen ziekteverlof.

Kennisgevende medewerkers van beleidsveranderingen

Aangezien de nieuwe wet ongetwijfeld zal leiden dat bedrijven hun ziekteverlofbeleid wijzigen en betaald worden, moeten werknemers binnen zeven dagen op de hoogte worden gebracht van eventuele wijzigingen. De aankondiging moet schriftelijk zijn. Als het huidige beleid van een bedrijf spiegelt op de eisen van de nieuwe wet en niets moet worden gewijzigd, moet er nog een schriftelijke kennisgeving aan medewerkers worden toegezonden met betrekking tot de eisen van de nieuwe wet in Californië.

Issues with Seasonal Employees

Er komen problemen op met betrekking tot de nieuwe wet en seizoensgebonden werknemers. De nieuwe wet bepaalt dat als een werknemer om welke reden dan ook een bedrijf verlaat en binnen een jaar naar het werk terugkeert, al hun eerder toegezegde ziekte moet worden terugbetaald. De eis wordt nietig indien de werkgever de werknemer de mogelijkheid geeft om op het einde van hun seizoensgebonden werkperiode hun opgelopen ziekte te vervallen. Ook, als de werknemer pas 60 dagen werkt, wordt hij binnen een jaar verlaten en binnen een jaar herhaald, zal hij of zij niet ziek zijn tot het nog eens 30 dagen gewerkt heeft om aan de 90-daagse proefperiode te voldoen.

Hierbij is dat werkgevers die in de staat Californië werken, nu ziekverlof moeten aanbieden aan alle werknemers die minstens 30 dagen per jaar werken.

Werknemers moeten het gehele jaar door deze betaalde tijd gebruiken om ervoor te zorgen dat ze niet missen.

Beeldkrediet: Depositphotos. com / stanciuc1