Voordelen van werknemer betaald vakantie tijd

Amerikanen krijgen gemiddeld minder vakantie dan Europese landen. Zo heeft Oostenrijk tussen 25 dagen verplichte vakantie (die springt tot 30 als je 25 jaar bent geweest), plus 13 vakanties. Alle betaald. Estland heeft 20 vakantiedagen, plus 11 betaalde feestdagen, voor een totaal van 31. Onze taalkundige ouder, het Verenigd Koninkrijk? 28 dagen vakantie tijd, geen betaalde vakanties nodig. En de Verenigde Staten?

Zero.

Volgens uw wetgeving hoeft uw werkgever u geen betaalde tijd te geven - niet voor Kerstmis, niet voor een strandreis, niet voor niets. De meeste bedrijven doen echter, en de gemiddelde werknemer nam in 2013 16 dagen vakantie.

Dus terwijl de VS geen Europese niveaus bereikt, is vakantie tijd beschikbaar. Hoe moet je het gebruiken? U kunt uw vakantie op welke manier dan ook, maar sommige ideeën zijn beter dan anderen-voor de werknemer en voor het bedrijf. Hier zijn enkele ideeën.

Werkgeversvoordeel wanneer werknemers een uitgebreide vakantieperiode nemen

De werkgever ondervindt meerdere belangrijke voordelen wanneer werknemers een langere vakantieperiode nemen. Het is uw kans om te kijken hoe de medewerker door de ogen op de baan presteert en toegang geeft tot een andere medewerker.

De Amerikaanse regering stimuleert sterk (hoewel niet wettelijk vereist) bankmedewerkers om vakanties te nemen. Waarom? Om fraude te voorkomen.

Voormalig criminele en huidige veiligheidskonsultant, Frank Abagnale, legt uit waarom in zijn boek,

The Art of the Steal: Hoe jezelf en je bedrijf beschermt tegen fraude, Amerika's # 1-misdaad > "[M] ake mensen nemen vakanties, met name degenen die uw geld- en transactieregisters behandelen. Elke medewerker moet minstens een week per jaar buiten het kantoor zijn en zonder controle over transacties hebben. Grote verduisteringsregelingen, Zoals ik al heb aangegeven, moet men vaak dagelijks handhaven, en sleutelfiguren in de regeling zullen zich tegenhouden. [Als sleutelpersoneel nooit vakantie gaat, kom dan eens na waarom. 'Dan Lewis, bij Now I Know, heeft dit advies en het verhaal van Toshihidi Iguchi gedeeld, wiens gedrag een $ 1 veroorzaakte. 1 miljard dollar verlies. Iguchi had in 11 jaar geen uitgebreide vakantie gehad.

Het is niet dat je vakantie houdt van een dief wordt; Het is dat het moeilijker maakt om een ​​oplichterij te laten lopen als je er niet voor bent om ervoor te zorgen.

Terwijl veel banen niet direct met geld omgaan, heeft elke baan de mogelijkheid om fouten op te bouwen. Als u elke werknemer gedurende een week (of meer) buiten kantoor heeft, zonder dat u e-mails kunt verwerken of u inlogt op uw computer, betekent dat iemand anders het moet behandelen. Dat stelt het management in staat om problemen te ontdekken voordat ze te groot worden.

Daarom kunnen werknemers, wanneer werknemers een hele week of meer vakantie nemen, elk voordeel hebben. (Minimaal dwingen het u om te cross-trainen.) Op het maximale, welke voordelen bieden de werknemers die hun betaalde vakantie tijd gebruiken, u ook voordelen.

Medewerkers profiteren van de verlengde vakantieperiode

U kunt zien hoe de werkgever profijt trekt wanneer medewerkers langere vakantietijd hebben, maar ook een week of twee weg van de medewerkers van het bureaublad kunnen?

Natuurlijk.

Klinische psycholoog Deborah Mulhern heeft gedeeld met ABC-nieuws dat niet alleen vakanties goed zijn, maar als je ze niet neemt, verloor je de mogelijkheid om te ontspannen. Ze zei:

Zonder tijd en kans om dit te doen, worden de neurale verbindingen die gevoelens van rust en rust veroorzaken zwakker, waardoor het moeilijker wordt om over te gaan naar minder gespannen modi, 'zei Mulhern.' Welke neurowetenschappen is aan het tonen is dat we tijd nodig hebben om onze lichamen door het herstelproces te gaan. Alleen wanneer we veilig zijn van externe stress, kunnen onze lichamen genoeg ontspannen om herstel te activeren. '

Zijn lange vakanties de enige manier?

No. Wat belangrijk is, is de pauze. De

Wall Street Journal

zegt dat het belangrijk is om te laden:

"Psychologen en onderzoekers hebben gestudeerd hoe u een ideale vakantie creëert die ons welzijn bevordert, stress verlicht die onze gezondheid kan beïnvloeden en helpt ons op te laden om terug te keren naar het werk. Enkele conclusies: Langer vakanties zijn niet per se beter dan kortere. Doe mee aan activiteiten die je nog niet eerder gedaan hebt, ook als je thuis bent op een staycation. En eindig een reis op een hoge noot. " Een korte vakantie kan je opladen, zolang je je kelder niet alleen opruimt of je ouders naar een verpleeghuis verhuist. Dat is een pauze van het werk, maar geen pauze van stress en dat is wat je nodig hebt. Je hebt dat downtime nodig om je baan te herladen en te concentreren.

Hoe werkgevers werknemers kunnen aanmoedigen om betaald vakantietijd uit te nemen

Als werkgever heb je manieren die je kan gebruiken om je werknemers te helpen bij het profiteren van hun betaalde vakantie tijd.

Sommige bedrijven (en veel overheidsopdrachten) staan ​​werknemers in staat om een ​​onbeperkt aantal vakantie tijd te betalen. Wanneer u ophoudt, krijgt u al die geaccumuleerde vakantie tijd in contanten betaald. Hoewel veel mensen van dit idee houden, is het op de lange termijn niet gezond. Werknemers hebben regelmatig vrije tijd nodig.

In plaats van het opruimen van de vakantiedagen van werknemers, moeten bedrijven twee dingen doen:

Limit vakantieopbouw en rollovers

. Hoewel het niet altijd praktisch is voor elke persoon om hun toegewezen vakantie tijd per 31 december te gebruiken, moeten medewerkers worden aangemoedigd om vakantie te gebruiken en niet beloond door het te halen. Beperk het aantal dagen dat in het volgende jaar wordt overgebracht.

Geef betaalde arbeidsongeschiktheidsbladen.

1. Een van de redenen waarom mensen vakantiegangers halen is dat ze zich kunnen veroorloven om tijd voor een baby of operatie of een onverwacht probleem te maken.Bedrijven zouden moeten denken over hoe ze hun behoeften voor deze gebeurtenissen het beste kunnen ontmoeten zonder dat ze uitbranden als ze nooit een redelijke pauze krijgen van het werk. Werknemer doet en doet niet met vakantie tijd
2. Niet: Werk.

Het is verleidelijk om te bellen naar die bijeenkomst en te reageren op alle e-mails, zodat je niet achter komt, maar dan ben je niet op vakantie, je werkt gewoon van ergens anders.

Ga in de schuld.

U heeft geen fijne reis naar Disney World of het Caribisch gebied nodig om tijd te hebben als vakantie. Als u in de schuld gaat voor uw vakantie, voegt u stress toe aan uw werkdag. Het is beter om een ​​staycation te doen en naar het park te gaan dan het is om schuld op te halen in je poging om te ontspannen. Gebruik alle vakantiedagen voor andere verplichtingen.

Je bent een goed kind, dus je wilt je ouders verouderen, of je kind in hun nieuwe slaapzaal verplaatsen. Deze activiteiten zijn geweldig. Maar als je al je vakantie gebruikt om ander werk te doen (inclusief het schoonmaken van je eigen kelder), krijg je die kans nooit te ontspannen. Doe:

Iets leuk . Het is niet ontspannend als je geen plezier hebt. Wat dat leuk is, varieert van persoon tot persoon. Je mag van wandelen houden, terwijl iemand anders dat als een lot ziet erger dan de dood. Wat belangrijk is, is dat je je routine breekt.

Gebruik uw toegestane vakantie tijd.

Het maakt deel uit van uw vergoeding. Je zou nooit vrijwillig een stukje van je salaris opgeven, maar dat is precies wat je doet als je gratis werkt - wat is wat werknemers die gebruiken of verliezen

vakantiedagen doen. Moedig je collega's / werknemers aan om hun vakanties te nemen. Als u een geweldige vakantie wilt hebben, bedek dan voor uw collega's als ze buiten kantoor zijn. Dit maakt het makkelijker voor iedereen om een ​​geweldige vakantie te maken wanneer u een ondersteunend team hebt. Vakantie is eigenlijk een cruciaal onderdeel van een goed balans tussen werk en leven. Zorg ervoor dat u uw vakantie neemt. Zet de telefoon uit en geniet van de tijd.