Krijg je betaald voor ongebruikte vakantie als je ophoudt?

Als je werkstatus op het punt staat te veranderen, vraagt ​​het je misschien af: "Wordt ik betaald voor ongebruikte vakantie of zieke tijd als ik uit mijn baan ontslag neemt?" Dit is slechts een van de vele vragen die u kunt overwegen als u overweegt uw huidige positie te verlaten. Voordat u dit specifieke probleem aanpakt, is het verstandig om eerst uw redenen te beoordelen voor het verlaten van uw baan.

Hier zijn eerst nog een aantal dingen die u moet overwegen alvorens te stoppen.

Wat specifiek over mijn huidige situatie is, is me frustrerend?

Het oplossen van het probleem is de eerste stap in de oplossing van het probleem.

Identificeer hoe je werk je niet doet. Is het probleem de mensen, het milieu of het werk zelf? Nadat u de belangrijkste frustratie hebt bepaald, overweeg dan de reikwijdte. Als u besluit dat u niet zo creatief bent als u wilt, kunt u wellicht niet stoppen om de leegte te vullen. Probeer een creatieve hobby buiten het werk of kijk of er werk beschikbaar is in een andere afdeling of op een ander project.

Misschien is uw bedrijf in het midden van een herstructurering waardoor u onzeker bent over uw baanbeveiliging en / of toekomstige rol bij de organisatie. Als dit het geval is, kan u zich zorgen maken over uw zorgen, gewoon door te zitten met uw supervisor of uw afdeling human resources om de situatie te bespreken.

Mishandeling of ondraaglijk werk?

Wees eerlijk over hoe slecht de situatie echt is.

Als uw manager mondeling beledigend is, is het wellicht tijd om te vertrekken (of afspraak te maken met human resources). Als u geïrriteerd bent, maar niet noodzakelijkerwijs mishandeld bent, kunt u erachter komen of u de baan kunt tolereren terwijl u elders kijkt of naar uw toekomstige doelen vanuit het bedrijf werkt.

Doelstellingen voor werk, carrière en leven

Denk aan wat je echt wilt en hoe je daar komt. Definieer uw prioriteiten. Als u een carrièrewijziging wilt maken, denk dan aan alle noodzakelijke stappen.

Zij kunnen meer school, een loononderbreking bevatten of u onderaan werken. Zodra u precies weet wat u wilt, kunt u vragen: "Hoeveel wil ik deze carrièrewijziging en hoe kan ik het best orchestreren? '

Plannen voor het bereiken van volgende baan

Bepaal je sterke punten en hoe je ze kan gebruiken. Denk minder over de baan titels en droom bedrijven en meer over je vaardigheden set en ervaring.

Als u ontdekt dat u in een gebied ontbreekt, beoordeelt u hoe u uw vaardigheden zal ontwikkelen. U kunt wellicht meer opleiding volgen, een vrijwilligerspositie volgen, of uzelf starten voor de volgende baan, terwijl u nog steeds in uw huidige baan bent.

Ongebruikte vakantie of ziek tijd

Zodra u zonder twijfel weet dat u bereid bent voor een baanverandering en zeker uw huidige werkgever zal verlaten, is het tijd om na te denken over ongebruikte vakantie of ziekte die u heeft .Omdat bedrijven niet verplicht zijn om betaalde vakantie of zieke tijd aan werknemers te verstrekken, zijn ze ook niet verplicht werknemers te betalen voor ongebruikte vertrektijd, tenzij er een bedrijfsbeleid en / of staatsrecht zijn die betaling verschaft wanneer een werknemer ontslag neemt.

Daarnaast is er geen federale wet die bepaalt of en wanneer de opgelopen vakantie moet worden betaald wanneer een werknemer zijn of haar werk verlaat. Als u ontslag maakt, of u betaald wordt voor ongebruikte vakantie en ziekte, hangt af van het bedrijfsbeleid en de wet in uw staat met betrekking tot de opgelopen verloftijd en of dat bedrijfsbeleid de criteria stelt voor het betalen van werknemers voor ongebruikte vakantie of ziekteverlof.

Staten die betaling vereisen voor ongebruikte verlof

De staten waar onbeperkt verlof moet worden betaald in alle gevallen zijn: Californië, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (indien de werkgever geen vakantie heeft beleid), Montana, Nebraska, Noord-Dakota (als de werknemer al minstens een jaar gewerkt heeft), Oklahoma, Rhode Island (als de werknemer al minstens een jaar gewerkt heeft) en South Carolina.

De staten die vereisen dat onbeperkt verlof betaald wordt als een arbeidsovereenkomst of werkgever belooft te betalen bestaat, zijn: Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Hawaii, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, New Hampshire, New Jersey, New York, Noord-Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, West Virginia en Wisconsin. In de staten waar geen relevante wetgeving bestaat Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington en Wyoming) bepaalt of u onbetaalde vakantie kunt verzamelen bij uw ontslag

(Bron: Business Management Daily ) . Als u niet zeker bent van de subsidiabiliteit, raadpleeg uw staatsdepartement van de arbeid voor informatie over welke ongebruikte verlofkrediet u in aanmerking komt. Meer over het bedanken: De slechtste tijden om je baan te stoppen | Betaal voor ongebruikte vakantie wanneer u ontslagen wordt