Krijg je betaald voor oproep?

Wat betekent "op bellen", en wat gebeurt er met uw loon wanneer uw baan vereist dat u op bellen bent en klaar bent om te werken als u nodig bent?

Wanneer de werknemers betaald zijn om op te bellen

In sommige beroepen hebben werkgevers een bepaald aantal werknemers nodig die "op oproep" zijn - dat wil zeggen dat ze beschikbaar zijn om te werken met beperkte kennisgeving na hun normale verschuiving loopt af. Betalen voor gesprekstijd is wanneer een werknemer betaald wordt voor de tijd die beschikbaar is voor het werk.

Maar gewoon omdat je "op bellen" betekent niet betekent dat je noodzakelijk wordt betaald.

De Fair Labor Standards Act (FLSA), die in 1938 is goedgekeurd, heeft de federale richtlijnen gedefinieerd die bepalen of u voor onbeperkt uur betaald wordt. De onderliggende vraag die bepaalt of u gecompenseerd wordt, is: "Berekt u de tijd die u doorbrengt als" uren gewerkt "bij het berekenen van overuren en minimumloon? “

Wanneer werknemers zich in hun werkelijke kantoor of werkplek bevinden voor oproepopdrachten, moeten werkgevers ze betalen voor de tijd die ze daar uitgeven. Omdat deze on-call uren worden besteed in beperkte omstandigheden waar een werknemer zijn / haar tijd niet kan gebruiken voor persoonlijke doeleinden, wordt deze tijd beschouwd als betaalbaar "gewerkte uren. "Voorbeelden van deze soorten werknemers zijn ziekenhuispersoneel die tijdens hun gesprekstijd in het ziekenhuis moet blijven, en onderhoudswerkers die binnen enkele minuten of mijl van hun faciliteit moeten blijven.

Medewerkers die onder de arbeidsovereenkomst of de arbeidsovereenkomsten vallen die verplicht zijn om op te bellen, hebben ook recht op vergoeding voor de uren die zij oproepen.

Wanneer de werkgevers geen werknemers moeten betalen voor het bellen

De situatie wordt echter dubbelzinniger, wanneer een medewerker thuis is.

Werkgevers zullen over het algemeen deze tijd zien als uren doorgebracht in "niet-beperkte voorwaarden", waar de werknemer vrij is om de tijd te gebruiken die hij of zij wenst. De werkgever kan bepaalde dingen van de on-home call-medewerker vereisen - dat zij toegankelijk zijn via telefoon of pager, en dat ze zich bijvoorbeeld onthouden van alcohol. Desalniettemin kwalificeert deze tijd dus niet als 'gewerkte uren' en wordt deze niet gecompenseerd.

Als de werknemer echter wordt voorkomen dat deze tijd thuis wordt gebruikt voor hun eigen doeleinden, wanneer ze op bellen zijn, zouden ze daarvoor moeten worden gecompenseerd. Bijvoorbeeld, als de frequentie van gesprekken zodanig is dat de werknemer het gras niet kan maaien of een kinderfeest kan bijwonen of een krant kan lezen of de afspraak van een arts bijwonen tijdens de periode waarin ze zijn opgeroepen, kunnen ze niet effectief Gebruik de tijd voor persoonlijke activiteiten en zou dus moeten worden betaald.De tijd die wordt gereageerd op oproepen (reizen naar en van de werkplek) telt ook als betaalbaar tijdwerk.

In het algemeen, wanneer een werknemer een vrijgestelde werknemer is die op een salarisbasis betaald is, zou de werkgever niet verplicht zijn om hem of haar te betalen om beschikbaar te zijn.

Bedrijfsbeleid

Sommige bedrijven kunnen voorzien in on-call betalen dan die welke door de wet zijn vereist.

Raadpleeg uw medewerkershandboek, of met uw supervisor of afdeling Human Resources, als u niet duidelijk bent over waar u in aanmerking komt voor betaald te worden.

Als het bedrijf een beleid heeft dat betaalt voor de tijd die wordt geboekt, dan is de werkgever verplicht alle werknemers die onder het beleid vallen, te dekken.

U moet ook controleren of uw staat zijn eigen normen heeft voor wanneer medewerkers voor on-call tijd moeten worden betaald, omdat veel staten hun eigen minimumloon hebben en overuren wetten los van de federale overheid. Werkgevers moeten volgen welke minimumloon / overuren wet - ofwel staat of federaal - die de grootste voordelen voor hun personeel biedt.

Verwante artikelen: Comp Time | Betaalde tijd uit | Lonen en Salaris

Ga alsjeblieft voor juridische bijstand of bijstand van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. Deze informatie is niet juridisch advies en is alleen ter begeleiding.